ທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (ວັນທີ 10 ກໍລະກົດ), ທ່ານ ຫງວຽນ ດັກ ວິງ - ປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ - ໄດ້ນຳສະເໜີບົດສະຫຼຸບຂອງຮ່າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການຕິດຕາມກວດກາຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບ "ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ" ສຳລັບໄລຍະ 2021-2024.
ທ່ານ ຫງວຽນ ດັກ ວິງ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນສີ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນຮ່າງບົດລາຍງານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນໄລຍະປີ 2021-2024, ພັກໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດແລະອອກເອກະສານແນະນໍາແລະນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກມະຕິຍຸດທະສາດ 4 ສະບັບ, ເຊິ່ງທັງໝົດໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປັນປັດໄຈສຳຄັນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ລັດຖະບານ , ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໄດ້ອອກເອກະສານ, ແຜນການ, ແລະ ໂຄງການທາງດ້ານກົດໝາຍ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຊີ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຕິດຕາມກວດກາ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກເອກະສານ 69 ສະບັບ. ວຽກງານເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້, ການດຳເນີນການກວດກາ, ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຕ່າງໆ ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຜົນການຕິດຕາມກວດກາໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຕ່າງໆຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສາມາດ: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການຫັນເປັນທັນສະໄໝ ແລະ ການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າຂອງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ; ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່; ແລະ ປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ອັນທີສອງ, ກວດກາ ແລະ ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງ ທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15;
ອັນທີສາມ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການທົບທວນ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 10; ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຢັ້ງຢືນໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ; ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະຊາກອນ ແລະ ການພັດທະນາ; ແລະ ບັນຫາສຳຄັນອື່ນໆອີກຈຳນວນໜຶ່ງ.
ອັນທີສອງ, ທີມງານຕິດຕາມກວດກາເຊື່ອວ່າໃນປະຈຸບັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໄດ້ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ. ຂອບເຂດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ພັດທະນາ, ແລະໂຄງສ້າງກໍ່ມີຄວາມເໝາະສົມຫຼາຍຂຶ້ນ; ລະດັບ ແລະ ທັກສະຂອງກຳລັງແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ; ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
ໃນຂະແໜງການລັດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດບໍ່ຫຼາຍໃນກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ, ແລະ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີລະດັບການສຶກສາລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ; ການຮັບສະໝັກ, ການຈ້າງງານ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ເປີດເຜີຍຕາມລະບຽບການ, ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນວຸດທິຂອງກຳລັງແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປຈຶ່ງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້ດີ.
ສຳລັບຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ, ຈຳນວນພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ (ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍປະມານ 0.65% ຕໍ່ປີໃນໄລຍະປີ 2021-2024), ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.
ໂດຍສະເພາະ, ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,734,000 ຄົນໃນປີ 2020 ເປັນ 4,914,000 ຄົນໃນປີ 2024, ເຊິ່ງມີອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຕໍ່ປີ 8.78%. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກຳລັງແຮງງານຂອງຫວຽດນາມກຳລັງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕະຖານຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ໃນປີ 2024, ເກືອບ 47.3 ລ້ານຄົນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ເຊິ່ງກວມເອົາ 89.3% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 91% ຂອງປະຊາກອນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທັງໝົດໃນເສດຖະກິດ.
ອັນທີສາມ, ຄຸນນະພາບຂອງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຂະໜາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະການຕິດຕາມກວດກາ. ໂຄງສ້າງຂອງອາຊີບ, ລະດັບ ແລະ ຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ມີຫຼາຍຂົງເຂດໃໝ່ໄດ້ຖືກເປີດຂຶ້ນ, ປັບຕົວໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
ໃນປີ 2024, ທົ່ວປະເທດມີສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ 243 ແຫ່ງ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບ 1,545 ແຫ່ງ; ໂດຍມີຫຼັກສູດລະດັບປະລິນຍາຕີ 932 ໂຄງການ, ປະລິນຍາໂທ 434 ໂຄງການ ແລະ ປະລິນຍາເອກ 412 ໂຄງການ.
ພະນັກງານສອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນດ້ານການບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການລົງທຶນ. ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ ແລະ ຄ່ອຍໆມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຊັບພະຍາກອນການລົງທຶນໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ; ແລະ ປະສິດທິພາບການນຳໃຊ້ຂອງພວກມັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນທຸກລະດັບ, ລວມທັງການສຶກສາມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ການສຶກສາວິຊາຊີບ, ແລະ ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ດ້ວຍໂຮງຮຽນພິເສດ, ໂຄງການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ປະລິນຍາຕີ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມມື, ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີອົງປະກອບຕ່າງປະເທດ...
ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັນຫຼາຍໂຄງການກັບສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ສີ່, ນະໂຍບາຍຂອງກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນການດຶງດູດ, ນຳໃຊ້, ແລະ ໃຫ້ລາງວັນແກ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນແລ້ວວ່າມີປະສິດທິພາບໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ແຕ່ປີ 2018 ຫາເດືອນຕຸລາ 2024, ມີນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ 706 ຄົນ ໄດ້ຖືກດຶງດູດ ແລະ ຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກໃນອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ.
ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາໂທທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພ້ອມທັງການສະໜັບສະໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນມາສູ່ທ້ອງຖິ່ນ.
ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນວຸດທິໃກ້ຄຽງກັບບັນດາປະເທດທີ່ກ້າວໜ້າໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ ພວມປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການຄົ້ນຄວ້າ, ນະວັດຕະກໍາ, ການນໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.
ບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສອບເສັງແຂ່ງຂັນແບບເປີດກວ້າງສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳບາງຕຳແໜ່ງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນຈາກນອກລະບົບເຂົ້າຮ່ວມໃນການສອບເສັງ, ທົດລອງໃຊ້ເງິນເດືອນສູງສຳລັບອາຈານ ແລະ ທ່ານໝໍທີ່ດີເລີດ, ແລະ ສ້າງກົນໄກພາຍໃນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
(0)