ຜູ້ອໍານວຍການຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການຮັບເອົາຂອງຂວັນຈາກນັກຮຽນ

ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານເອກະຊົນ 3 Gorges ທີ່ເມືອງ Chongqing (ຈີນ). ວັນທີ 8 ກັນຍາປີ 2023, ນາງວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານໄດ້ຕ້ອນຮັບນັກຮຽນພ້ອມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອີກຄົນໜຶ່ງ, ເມື່ອບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ຮັບຊັອກໂກແລັດກ່ອງໜຶ່ງມູນຄ່າ 6,16 ຢວນໃນວັນຄູຂອງຈີນ.

ຂະບວນການທັງໝົດຂອງນາງວຸງໄດ້ຮັບຂອງຂວັນແມ່ນໄດ້ບັນທຶກດ້ວຍກ້ອງຖ່າຍຮູບຂອງໂຮງຮຽນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຖົງຂອງຂວັນທີ່ບັນຈຸຊັອກໂກແລັດແລ້ວ, ນາງຫວູຮົ່ງກໍໄດ້ແຈກຢາຍໃຫ້ບັນດານັກຮຽນຢູ່ອ້ອມຂ້າງທັນທີ. ຈາກນັ້ນທັນທີ, ຄະນະອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານເອກະຊົນ Tam Hiep ໄດ້ພົບປະ ແລະ ໄດ້ຕັດສິນໃຈຍົກຍ້າຍນາງ ວຸງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສາຂາອື່ນ. ຫຼື ຖ້າຮຽນຕໍ່ຢູ່ໂຮງຮຽນ, ນາງ ຫວູ ກໍ່ຕ້ອງລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຄູສອນ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນຄູສອນປະຈຳບ້ານເທົ່ານັ້ນ.

ນາງ ວຸງ ບໍ່ເຫັນດີກັບສອງທາງເລືອກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ແລະຖືກໂຮງຮຽນໄລ່ອອກ. ສາເຫດທີ່ທາງໂຮງຮຽນໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ: ອໍານວຍການຍິງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາບພົດຂອງໂຮງຮຽນ ແລະ ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງກະຊວງ ສຶກສາທິການ ຈີນ ທີ່ຫ້າມຄູສອນຮັບຂອງຂວັນຈາກພໍ່ແມ່ນັກຮຽນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອຖື, ນາງ ຫວູຮົ່ງໄດ້ຟ້ອງຮ້ອງຜູ້ຕາງໜ້າໂຮງຮຽນອະນຸບານເອກະຊົນ Tam Hiep. ວັນທີ 28 ມີນາ 2024, ການທົດລອງຄັ້ງທຳອິດຂອງສານປະຊາຊົນເຂດ Jiulongpo (ເມືອງ Chongqing) ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດັ່ງນີ້:

“ກ່ອງຊັອກໂກແລັດທີ່ນາງ ວຸງ ໄດ້ຮັບນັ້ນມີຄຸນຄ່າໜ້ອຍ ແລະ ໄດ້ມອບໃຫ້ຈາກນັກຮຽນດ້ວຍຄວາມຮັກ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ, ສະນັ້ນ ມັນບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບຂອງກະຊວງສຶກສາທິການຈີນ ທີ່ຫ້າມຄູສອນບໍ່ໃຫ້ຮັບຂອງຂວັນ, ຂະນະດຽວກັນ, ເມື່ອສອງຝ່າຍບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້, ໂຮງຮຽນໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໃນທັນທີ, ບໍ່ໃຫ້ນາງວຸງມີໂອກາດແກ້ໄຂຄວາມຜິດກົດໝາຍແຮງງານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານເອກະຊົນ Tam Hiep ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບການສະຫລຸບຂອງສານຫຼັງຈາກການທົດລອງຄັ້ງທໍາອິດແລະໄດ້ອຸທອນ. ໃນຕົ້ນເດືອນກັນຍາຜ່ານມາ, ການພິຈາລະນາການອຸທອນໄດ້ຈັດຂຶ້ນ, ແລະສານປະຊາຊົນລະດັບກາງ Chongqing 5 ໄດ້ພິຈາລະນາພິຈາລະນາຍົກຕົວຢ່າງ.

ປະຈຸບັນ, ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຊົນຢູ່ປະເທດນີ້. ຫລາຍຄົນທີ່ສະໜັບສະໜູນນາງ ວຸງ ເຊື່ອວ່າ ການໄລ່ນາຍຄູຍິງອອກຈາກໂຮງຮຽນແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. "ໂຮງຮຽນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງເຫດການແລະຄຸນຄ່າທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຍິງນໍາມາ. ການກະທໍາຂອງການຮັບເອົາຂອງຂວັນທີ່ມີຄ່າຕ່ໍາແມ່ນບໍ່ຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ," ບຸກຄົນຫນຶ່ງໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ຕາມທ່ານທະນາຍຄວາມ Ly Dinh Thang ແຫ່ງຫ້ອງການ ໄຕໂຮ່ (Zhejiang) ແລ້ວ, ການທີ່ບັນດາຄູອາຈານບາງຄົນສວຍໂອກາດວັນບຸນເພື່ອຂໍຂອງຂວັນໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ພໍ່ແມ່ນັກຮຽນ ໄດ້ທຳລາຍພາບພົດຂອງບັນດາຄູສອນທົ່ວໄປ. ການກະທຳນີ້ບໍ່ມີຜົນດີຕໍ່ຄູອາຈານໃນການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສຶກສາ. ທ່ານທ້ຽນເຍີນກ່າວເນັ້ນວ່າ, ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫ້າມນັກຮຽນບໍ່ໃຫ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄູ.

"ເຫດການຄູໃຫຍ່ຍິງຮັບຊັອກໂກແລັດໃນວັນຄູແມ່ນເປັນການສະແດງຄວາມຂອບໃຈຈາກນັກຮຽນກັບຄູສອນ ຫຼື ເວົ້າງ່າຍໆແມ່ນການພົວພັນລະຫວ່າງນັກຮຽນກັບຄູ ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີຄູເອົາປຽບຕໍາແໜ່ງເພື່ອຮັບຂອງຂັວນອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ການນຳໃຊ້ລະບຽບການກົນຈັກໂດຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາສະພາບການສະເພາະແມ່ນເປັນການລ່ວງລະເມີດສິດທິອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ."

*ວັນທີ 10 ກັນຍາແມ່ນວັນຄູຈີນຂອງທຸກໆປີ. ຮູບພາບ: Baidu*

ນອກຈາກກໍລະນີນາງ ຫວູ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນາງ ບາຈ່າ ດິງ, ຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນເຮີເຟຍເລກ 6, ອານຮຸຍ (ຈີນ), ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຮັບເຄື່ອງສຳອາງທີ່ມີມູນຄ່າສູງ 2 ຊຸດຈາກພໍ່ແມ່ຂອງລາວໃນວັນຄູຈີນ. ເຫດການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ.

ໃນ ວິດີໂອ ທີ່ປະກົດຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມຂອງຈີນ, ນາງ Dinh ໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຈາກພໍ່ແມ່ຢູ່ຮ້ານຂາຍໝາກໄມ້ແຫ່ງໜຶ່ງທີ່ຢູ່ໃຕ້ຕຶກອາພາດເມັນທີ່ນາງອາໄສຢູ່. ເມື່ອພໍ່ແມ່ເອີ້ນນາງດິງລົງມາຮັບຂອງຂວັນ, ຄູອາຈານໄດ້ເວົ້າວ່າ: “ຄອບຄົວບໍ່ຄວນສຸພາບສະພາບຫລາຍ, ຂ້ອຍອາຍຫລາຍ”.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ Dinh ໄດ້ຮັບເອົາຂອງຂວັນແລະຈາກໄປ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະບວນການຂອງທ່ານນາງ Dinh ຮັບຂອງຂວັນ ແລະ ໂອ້ລົມກັບພໍ່ແມ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກຢ່າງເປັນອາຊີບ. ວັນທີ 12 ກັນຍານີ້, ເມື່ອເກີດເຫດການປັ່ນປ່ວນ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມເຮເຟຍເລກ 6 ໄດ້ມີການພົບປະກັບນາງດິງ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ຄູສອນຍິງຍອມຮັບເຫດການ.

ລາຍງານຕໍ່ພະແນກສຶກສານະຄອນ Hefei, ຜູ້ຕາງຫນ້າໂຮງຮຽນໄດ້ຢືນຢັນວ່ານາງ Dinh ໄດ້ຮັບເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີຄຸນຄ່າສອງຊຸດຈາກພໍ່ແມ່ຂອງນາງໃນວັນຄູຈີນ. ຂະນະນີ້ ພະແນກສຶກສານະຄອນ Hefei ກໍາລັງກວດກາຄືນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ.

ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນປະສົມ. ບາງຄົນບອກວ່າ ຖ້າພໍ່ແມ່ມີໃຈຈະມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄູເພື່ອຂອບໃຈ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນທຶກຫຼັກຖານ. ການກະທຳທີ່ໄດ້ກະກຽມລ່ວງໜ້າຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້ຮັບການຕິຕຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄົນອື່ນເຊື່ອວ່ານາງ Dinh ເຄີຍໄດ້ຮັບຂອງຂວັນທີ່ພໍ່ແມ່ເຂົ້າຫານາງໄດ້ງ່າຍ. ເຂົາເຈົ້າກ່າວປະນາມການກະທຳຂອງທ່ານນາງ Dinh ເປັນການທຳລາຍພາບພົດຂອງຄູອາຈານ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການສຶກສາຈົ່ງມີການກະທຳຢ່າງແຮງ.