ຊົມເຊີຍລູກຄ້າຜູ້ຍິງ "ຮ້ອນ" ຜູ້ຊາຍນຳທ່ຽວ...ເສຍວຽກ.

ໄພພິບັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຍ້ອນ..."ຄຳຍ້ອງຍໍ"

ທ່ານນາງ ຫງວຽນແມ້ງເກື່ອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິການລູກຄ້າຢູ່ບໍລິສັດ ທ່ອງທ່ຽວ ທີ່ມີສຳນັກງານຢູ່ Go Vap, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ໄດ້ເລົ່າໃຫ້ຟັງກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດໄດ້ພົບເຫັນເມື່ອບໍ່ເທົ່າໃດເດືອນກ່ອນ.

ເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສັນຍາການໄປທ່ຽວພູກວກ 3 ວັນ, 2 ຄືນ ໂດຍມີກຸ່ມແຂກເກືອບ 40 ຄົນ. ໃນໄລຍະລະດູການສູງ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮຽກພະນັກງານນຳທ່ຽວຕາມລະດູການຈາກພາຍນອກຕື່ມອີກ ດ້ວຍລາຄາ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ມື້ ເຊິ່ງລວມທັງທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານ. ໃນນັ້ນ, ມີຊາຍນຳທ່ຽວທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຫຼາຍຄັ້ງ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 1 — ນອກເໜືອໄປຈາກການສຳຜັດແລ້ວ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຍັງໄດ້ສະແດງອອກຜ່ານຄຳເວົ້າ (ຮູບພາບ).

ແຕ່ໃນມື້ທີສອງ, ການເດີນທາງໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ແຂກຍິງໃນກຸ່ມ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດອື່ນ, "ໃຈຮ້າຍ" ກັບຜູ້ນໍາທ່ຽວຊົ່ວຄາວ. ນາງໄດ້ອອກຈາກການທ່ອງທ່ຽວແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດມາພົບນາງ.

ທ່ານນາງ Quyen ໄດ້ບິນໄປແຂວງ Phu Quoc ໃນທັນທີເພື່ອຈັດການເລື່ອງນີ້. ກຳນົດວ່າໃນເວລາເດີນທາງນັ້ນ, ພະນັກງານນຳທ່ຽວຊາຍທີ່ຈ້າງໄດ້ເວົ້າຍ້ອງຍໍແຂກຍິງໃນກຸ່ມເລື້ອຍໆ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຈັດການຜູ້ຍິງວ່າ “ແຊບຫຼາຍ”, “ຫຼູຫຼາ”, “ເຊັກຊີ່, ໃຜທົນໄດ້”...

ມື້ທີ່ນາງໄປຫາດຊາຍ Sao, ເມື່ອຜູ້ຈັດການຍິງຄົນນີ້ຫາກໍ່ປ່ຽນເປັນຊຸດບິກີນີໄປຫາດຊາຍ, ຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍກໍ່ຮ້ອງອອກມາທັນທີວ່າ "ຮ້ອນຫຼາຍ", "ທົນບໍ່ໄດ້", "ເບິ່ງສາວໆເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢາກ ... ເຂົ້າໄປໃນຄຸກ" ແລະເວົ້າຕະຫລົກການວັດແທກແລະຮູບຮ່າງຂອງລູກຄ້າ.

ພະນັກງານຄົນນີ້ຍັງເວົ້າຕະຫຼົກດ້ວຍການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີທາງເພດເຊັ່ນ "ກັບເຈົ້າແບບນີ້ ຜົວຂອງເຈົ້າຢູ່ເຮືອນຕ້ອງກິນຢາໄວອາກຣາ" ແລະແນະນຳວ່າ "ເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ, ໂທຫາຂ້ອຍ"...

ພະນັກງານຊາຍຄາດບໍ່ເຖິງວ່າບໍ່ເຫມືອນກັບຫຼາຍຄົນທີ່ເວົ້າຕະຫຼົກ ຫຼື ມິດງຽບເມື່ອໄດ້ຍິນເລື່ອງຕະຫລົກ, ຜູ້ຈັດການຍິງຈະໃຈຮ້າຍ, ກ່າວຫາລາວວ່າດູຖູກນາງ, ຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ແລ້ວກັບໄປໂຮງແຮມ ...

ນາງ Quyen ເວົ້າວ່າ ເວລາລົມກັນ, ພະນັກງານຊາຍຄົນນັ້ນ ອະທິບາຍວ່າ ລາວເວົ້າຕະຫຼົກ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກ, ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຕະຕ້ອງຮ່າງກາຍລູກຄ້າ. ລູກຄ້າແມ່ຍິງຢືນຢັນວ່ານາງຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດແລະຖືກດູຖູກດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ຫຍາບຄາຍ, ມີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ບໍລິສຸດ.

ຕໍ່ໜ້າລູກຄ້າຄົນນີ້, ນາງ ກີ້ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລູກຄ້າບາງຄົນໄດ້ຈົ່ມວ່າ ຜູ້ຊາຍນຳທ່ຽວຄົນຂ້າງເທິງນີ້ ຂາດທັດສະນະຄະຕິ, ຄຳເວົ້າ, ສາຍຕາ, ຂາດຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ຍິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດຄິດວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ເລື່ອງຕະຫລົກ, ເພີ່ມເຄື່ອງເທດເລັກນ້ອຍໃນການເດີນທາງ.

ຄັ້ງນີ້, ເມື່ອຮູ້ເຖິງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທາງບໍລິສັດໄດ້ຂໍໂທດລູກຄ້າ, ໄດ້ນຳເອົາພະນັກງານຍິງອີກຄົນໜຶ່ງເຂົ້າມາແທນ, ແລະ ຢຸດເຮັດວຽກກັບຊາຍນຳທ່ຽວຢ່າງຖາວອນ.

ນາງ Quyen ແບ່ງປັນວ່າ "ຫຼັງຈາກເຫດການ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດແລະຮູ້ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງພຶດຕິກໍາແລະຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາໃນເວລາພົວພັນກັບລູກຄ້າ", ນາງ Quyen ແບ່ງປັນ.

ບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ພຽງແຕ່ເວົ້າຫຼິ້ນ"

ນາງ Phan Thu Hang, ອາຍຸ 29 ປີ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ໄດ້ເລົ່າເລື່ອງຂອງຕົນເອງຕອນທີ່ນາງຍ້າຍໄປຢູ່ບໍລິສັດໃໝ່. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນາງມັກຈະຖືກຢອກ ແລະ ຂົ່ມເຫັງໂດຍພະນັກງານຊາຍ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 2 — ການເວົ້າຕະຫຼົກ ແລະ ການຂົ່ມເຫັງດ້ວຍວາຈາຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃຫ້ກັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍ (ຮູບປະກອບ).

ຈາກຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ "ເຈົ້າແຊບຫຼາຍ", "ເບິ່ງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ປາກຂ້ອຍນ້ໍາ", ລາວມັກຈະປຽບທຽບແລະພັນລະນາກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຂອງນາງ Hang ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປີດເຜີຍແລະໂຫດຮ້າຍກ່ຽວກັບທັກສະການນອນຂອງນາງ.

ພະນັກງານຍິງຄົນນີ້ສະແດງທ່າທີຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ ແລະ ຂໍໃຫ້ຄົນຜູ້ນີ້ຢຸດ, ແຕ່ເລື່ອງກໍ່ຍັງເວົ້າຕະຫຼົກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ນາງຮູ້ສຶກອຸກໃຈ ແລະ ບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ສຸດ. ເມື່ອປະຕິກິລິຍາທັງໝົດບໍ່ໄດ້ຜົນ, ນາງ Hang ໄດ້ໄປກົງກັບຄະນະບໍລິຫານເພື່ອກ່າວຫານາງວ່າຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ.

ໃນຕອນທໍາອິດ, ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຍັງສັບສົນຫຼາຍເພາະວ່ານາງ Hang, ຜູ້ກ່າວຫາ, ບໍ່ໄດ້ແຕະຕ້ອງຫຼືຂີ້ຕົວະ. ດ້ວຍຄວາມຮູ້ຂອງນາງ, ນາງຮ້າງໄດ້ວິເຄາະໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່ານາງຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດດ້ວຍຄຳເວົ້າຢອກ, ດູຖູກ...

“ຜູ້ກະທຳຜິດ” ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ຊາຍທີ່ຍັງຖືກຈັບໃນຂໍ້ຫາລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໂດຍອ້າງວ່າ “ພຽງແຕ່ເວົ້າຕະຫຼົກ”. ຫຼັງຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ລາວໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປບ່ອນອື່ນແລະອອກຈາກວຽກຂອງລາວສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາ.

ທ່ານນາງ Hang ກ່າວວ່າ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການ, ການຕະຫຼົກທາງຮ່າງກາຍແລະການມີເພດສຳພັນຂອງຄົນອື່ນແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ. ຫຼາຍຄົນຖືວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ, ແລະບາງຄັ້ງທັງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ ແລະຜູ້ກະທຳຜິດກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.

ອີງຕາມປະສົບການຂອງນາງ, ນາງ Hang ເຕືອນວ່າຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການປະພຶດແລະການປາກເວົ້າປະຈໍາວັນ, ແຕ່ລະຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈິງຈັງແລະເຄົາລົບຄົນອື່ນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ແມ່ນແຕ່ການຍ້ອງຍໍກໍຕ້ອງຖືວ່າເປັນເລື່ອງຈິງຈັງ ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຍ້ອງຍໍຫຼາຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ເສື່ອມເສຍ, ເຍາະເຍີ້ຍ, ແລະການດູຖູກ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມການນາງ Hang, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ແມ່ຍິງຍັງເປັນ "ນາຍຈ້າງ" ຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດດ້ວຍຄໍາເວົ້າຕະຫລົກຫຼາຍເກີນໄປ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 3 — ໂຄງການຝຶກອົບຮົມສະແດງໃຫ້ເຫັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ພາບ: HN).

ໃນການຝຶກອົບຮົມໃນຫົວຂໍ້ປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໂຮງງານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານ ຟ້າມຮ່ວາບິ່ງ, ຊ່ຽວຊານພັດທະນາຊຸມຊົນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຊາວຫວຽດນາມມັກມີນິໄສມັກເວົ້າຕະຫຼົກ, ເວົ້າຕະຫຼົກກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຂອງແມ່ຍິງ ຫຼື ເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດໃນຫ້ອງນອນຂອງຜູ້ອື່ນ...

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ, ແຕ່ທ່ານບິ່ງຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກໃນການພົວພັນ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຕາມທ່ານບິ່ງແລ້ວ, ການກໍ່ກວນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍການເວົ້າວ່າ “ມັນເປັນພຽງເລື່ອງຕະຫຼົກ”. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ເພື່ອປ້ອງກັນການຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຂົ່ມເຫັງ ພ້ອມທັງຫຼີກລ່ຽງການກາຍເປັນຜູ້ກະທຳຜິດ, ທຳຮ້າຍຜູ້ອື່ນ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດມີອາລະຍະທໍາແລະເປັນມືອາຊີບດໍາລົງຊີວິດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງລວມເຖິງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທາງວາຈາ ລວມທັງການເວົ້າໂດຍກົງ, ທາງໂທລະສັບ ຫຼືທາງອີເລັກໂທຣນິກທີ່ມີເນື້ອຫາທາງເພດ ຫຼື ມີຄວາມໝາຍທາງເພດ.

ອີງຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທາງປາກເວົ້າລວມເຖິງການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທາງດ້ານສັງຄົມ, ວັດທະນະທໍາ ແລະທາງເພດດ້ວຍການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີທາງເພດ ເຊັ່ນ: ການເວົ້າຕະຫຼົກທີ່ມີລັກສະນະທາງເພດ ຫຼືຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງ ຫຼືຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນຕໍ່ໜ້າ ຫຼື ມຸ້ງໄປຫາເຂົາເຈົ້າ.

ແບບຟອມນີ້ຍັງລວມເຖິງຂໍ້ສະເຫນີ ແລະຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ ຫຼືການເຊື້ອເຊີນສ່ວນຕົວຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກໃຫ້ hang out.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ