ຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ ຍ້ອນຍ້ອງຍໍນັກທ່ອງທ່ຽວຍິງວ່າ "ຮ້ອນ"

[ໂຄສະນາ_1]

ໄພພິບັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເກີດຈາກ... "ຄຳຍ້ອງຍໍ"

ທ່ານນາງ ຫງວຽນມິງ ກວຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບໍລິການລູກຄ້າຢູ່ບໍລິສັດ ທ່ອງທ່ຽວ ທີ່ມີຫ້ອງການຢູ່ ໂກ້ວາດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ເລົ່າເຖິງສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດຂອງນາງໄດ້ພົບພໍ້ໃນສອງສາມເດືອນກ່ອນ.

ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສັນຍາສຳລັບການທ່ອງທ່ຽວ 3 ມື້ 2 ຄືນ ທີ່ເກາະຟູ໋ກວກ ກັບກຸ່ມລູກຄ້າເກືອບ 40 ຄົນ. ໃນຊ່ວງລະດູການທ່ອງທ່ຽວສູງສຸດ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຈ້າງຜູ້ນຳທ່ຽວຊົ່ວຄາວເພີ່ມເຕີມຈາກພາຍນອກດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 1.8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ມື້, ລວມທັງອາຫານ ແລະ ທີ່ພັກ. ໃນນັ້ນມີຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍຄົນໜຶ່ງທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຫຼາຍຄັ້ງມາກ່ອນ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 1 — ນອກເໜືອໄປຈາກການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍແລ້ວ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຍັງສາມາດສະແດງອອກຜ່ານຄຳເວົ້າໄດ້ (ຮູບພາບປະກອບ).

ແຕ່ໃນມື້ທີສອງ, ການເດີນທາງໄດ້ປະສົບກັບບັນຫາເມື່ອສະມາຊິກຍິງຄົນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຈັດການຈາກບໍລິສັດອື່ນ, ໄດ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນກັບຜູ້ນຳທ່ຽວຊົ່ວຄາວ. ນາງໄດ້ຍົກເລີກການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດມາພົບກັບນາງ.

ນາງ ກວຽນ ໄດ້ບິນໄປ ຟູ໋ກວກ ທັນທີເພື່ອຮັບມືກັບສະຖານະການ. ມີການຢືນຢັນວ່າໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງ, ຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍທີ່ຖືກຈ້າງມາໄດ້ຍ້ອງຍໍນັກທ່ອງທ່ຽວຍິງໃນກຸ່ມຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຈັດການຍິງ, ໂດຍໃຊ້ສຳນວນຕ່າງໆເຊັ່ນ "ແຊບຫຼາຍ," "ໜ້າລໍ້ລວງຫຼາຍ," ແລະ "ໃຜຈະຕ້ານທານຄວາມເຊັກຊີ່ແບບນີ້ໄດ້?"

ໃນມື້ທີ່ເດີນທາງໄປຫາດ Sao, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການຍິງປ່ຽນໃສ່ຊຸດບິກິນີເພື່ອລົງໄປທະເລ, ຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍໄດ້ຮ້ອງຂຶ້ນທັນທີວ່າ, "ລາວຮ້ອນຫຼາຍ," "ຂ້ອຍທົນບໍ່ໄດ້," "ເບິ່ງລາວເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢາກ... ໄປຄຸກ," ພ້ອມກັບການອະທິບາຍຕະຫຼົກກ່ຽວກັບຂະໜາດ ແລະ ຮູບຮ່າງຂອງຮ່າງກາຍຂອງລູກຄ້າ.

ພະນັກງານຄົນນີ້ຍັງໄດ້ເວົ້າຕະຫຼົກທີ່ກະຕຸ້ນອາລົມທາງເພດເຊັ່ນ "ຖ້າຜູ້ຍິງແບບເຈົ້າ, ຜົວຂອງເຈົ້າຢູ່ເຮືອນຕ້ອງກິນຢາ Viagra ແລ້ວ," ແລະ ບອກເປັນນัยໆວ່າ "ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ, ໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້"...

ພະນັກງານຊາຍບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້ວ່າ ບໍ່ເຫມືອນກັບຫຼາຍຄົນທີ່ພຽງແຕ່ເວົ້າຕະຫຼົກຕອບ ຫຼື ຢູ່ງຽບໆ, ຜູ້ຈັດການຍິງຈະໂມໂຫຮ້າຍຂຶ້ນ, ກ່າວຫາລາວວ່າດູຖູກນາງ, ລ່ວງລະເມີດທາງເພດນາງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ອອກໄປໂຮງແຮມຂອງນາງ...

ນາງ Quyen ໄດ້ເລົ່າວ່າໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ພະນັກງານຊາຍໄດ້ອະທິບາຍວ່າລາວພຽງແຕ່ເວົ້າຕະຫຼົກເພື່ອເຮັດໃຫ້ອາລົມຜ່ອນຄາຍລົງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຕະຕ້ອງຮ່າງກາຍຂອງລູກຄ້າແຕ່ຢ່າງໃດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລູກຄ້າຍິງຢືນຢັນວ່ານາງໄດ້ຖືກລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ແລະ ຖືກດູຖູກດ້ວຍພາສາທີ່ຫຍາບຄາຍ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມ.

ກ່ຽວກັບລູກຄ້າຄົນນີ້, ນາງ Quyen ກ່າວວ່າລູກຄ້າບາງຄົນເຄີຍຈົ່ມກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິ, ຄຳເວົ້າ, ແລະ ສາຍຕາຂອງຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍທີ່ຂາດຄວາມຈິງຈັງ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ຍິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດຄິດວ່າມັນເປັນພຽງເລື່ອງຕະຫຼົກ, ເຊິ່ງເພີ່ມຄວາມເຜັດໃຫ້ກັບການເດີນທາງເລັກນ້ອຍ.

ໃນຄັ້ງນີ້, ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງບັນຫາ, ບໍລິສັດໄດ້ຂໍໂທດລູກຄ້າ, ປ່ຽນພະນັກງານຍິງອີກຄົນໜຶ່ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນຳທ່ຽວຊາຍ, ແລະ ຢຸດຕິການຮ່ວມມືກັບລາວຢ່າງຖາວອນ.

"ຫຼັງຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດລະບຸມັນໄດ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງພຶດຕິກຳ ແລະ ການປາກເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອພົວພັນກັບລູກຄ້າ," ທ່ານນາງ Quyen ແບ່ງປັນ.

ເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຊ້ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ວ່າ "ມັນເປັນພຽງເລື່ອງຕະຫຼົກເທົ່ານັ້ນ."

ນາງ ຟານ ທູ ຮ້າງ, ອາຍຸ 29 ປີ, ຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ເລົ່າເຖິງປະສົບການຂອງຕົນເອງເມື່ອນາງຍ້າຍໄປຢູ່ບໍລິສັດໃໝ່. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນາງມັກຖືກພະນັກງານຊາຍຄົນໜຶ່ງກ່າວຄຳເວົ້າລາມົກ ແລະ ການສຳຜັດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 2 — ເລື່ອງຕະຫຼົກ ແລະ ການລົບກວນທາງວາຈາຍັງສາມາດສ້າງຄວາມທຸກທໍລະມານ ແລະ ຄວາມຕຶງຄຽດໃຫ້ກັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍໄດ້ (ຮູບພາບປະກອບ).

ຈາກສຳນວນຕ່າງໆເຊັ່ນ "ເຈົ້າແຊບຫຼາຍ," "ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍນໍ້າລາຍໄຫຼ," ລາວມັກໃຊ້ຄຳອຸປະມາ ແລະ ຄຳອະທິບາຍກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຂອງ Hang, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງຄວາມສາມາດທາງເພດຂອງນາງຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ຫຍາບຄາຍ.

ພະນັກງານຍິງຄົນນັ້ນໄດ້ສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ ແລະ ຂໍໃຫ້ຜູ້ຊາຍຄົນນັ້ນຢຸດ, ແຕ່ລາວຍິ່ງຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍຄຳເວົ້າຕະຫຼົກທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງລາວ, ເຮັດໃຫ້ນາງອຸກອັ່ງ ແລະ ບໍ່ສະບາຍໃຈຢ່າງຮຸນແຮງ. ເມື່ອປະຕິກິລິຍາທັງໝົດຂອງນາງບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ນາງ ຮັງ ໄດ້ໄປຫາຄະນະກຳມະການບໍລິຫານໂດຍກົງເພື່ອລາຍງານວ່ານາງໄດ້ຖືກລ່ວງລະເມີດທາງເພດໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດກໍ່ສັບສົນເຊັ່ນກັນ ເພາະວ່າ ນາງ ຮັງ, ຜູ້ກ່າວຫາ, ບໍ່ໄດ້ຖືກແຕະຕ້ອງ ຫຼື ລວນລາມແຕ່ຢ່າງໃດ. ໂດຍການໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງນາງ, ນາງ ຮັງ ໄດ້ອະທິບາຍໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າ ນາງໄດ້ຖືກລ່ວງລະເມີດທາງເພດຜ່ານການດູຖູກທາງວາຈາ, ການເຍາະເຍີ້ຍ ແລະ ການດູຖູກ...

"ຜູ້ກະທຳຜິດ," ເຊິ່ງເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍ, ກໍ່ຮູ້ສຶກຕົກໃຈກັບຂໍ້ກ່າວຫາການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍໃນເບື້ອງຕົ້ນອ້າງວ່າມັນເປັນ "ພຽງເລື່ອງຕະຫຼົກ." ຫຼັງຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ລາວໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປພະແນກອື່ນ ແລະ ໄດ້ລາອອກໃນອີກສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາ.

ທ່ານນາງ ຮັງ ກ່າວວ່າ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການດູຖູກຮ່າງກາຍ ແລະ ຄຳເຫັນທາງເພດແມ່ນແຜ່ຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນຖືວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ, ແລະ ບາງຄັ້ງທັງຜູ້ເຄາະຮ້າຍ ແລະ ຜູ້ກະທຳຜິດບໍ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.

ອີງຕາມປະສົບການຂອງນາງ, ນາງ ຮັງ ໄດ້ເຕືອນວ່າ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນພຶດຕິກຳ ແລະ ການປາກເວົ້າປະຈຳວັນ, ທຸກຄົນຈຳເປັນຕ້ອງເອົາຈິງເອົາຈັງ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຄົນອື່ນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາໃຫ້ຄຳຍ້ອງຍໍ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າຄຳຍ້ອງຍໍນັ້ນເປັນຄວາມຈິງໃຈຫຼືບໍ່ ແລະ ມັນນຳຄວາມສະບາຍໃຈມາສູ່ຜູ້ຮັບຫຼືບໍ່. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄຳຍ້ອງຍໍຫຼາຍຢ່າງສາມາດເປັນການເຍາະເຍີ້ຍ, ເຍາະເຍີ້ຍ, ຫຼື ດູຖູກໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮັງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຊາຍທີ່ເປັນ "ນາຍ" ຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ຍິງກໍ່ເຊັ່ນກັນ, ຜ່ານຄຳເວົ້າທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດ ແລະ ຕະຫຼົກຫຼາຍເກີນໄປ.

Khen khách nữ nóng bỏng, nam hướng dẫn viên... mất việc - 3 — ໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການລະບຸການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ຮູບພາບ: HN).

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ທ່ານ ຟ້າມຫາຍບິ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາຊຸມຊົນ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າຄົນຫວຽດນາມມັກຈະມີນິໄສເລົ່າເລື່ອງຕະຫຼົກກ່ຽວກັບເພດສຳພັນ, ເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍຮ່າງກາຍຂອງແມ່ຍິງ, ຫຼື ເວົ້າອ້າງອີງເຖິງຄວາມສາມາດທາງເພດຂອງຄົນອື່ນຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການ...

ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ແຕ່ທ່ານ Binh ເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກເລີຍໃນສາຍພົວພັນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມທ່ານ Binh, ການລ່ວງລະເມີດບໍ່ສາມາດແກ້ຕົວໄດ້ວ່າເປັນ "ພຽງແຕ່ເວົ້າຫຼີ້ນໆ." ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ເພື່ອປ້ອງກັນການຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການລ່ວງລະເມີດ, ພ້ອມທັງຫຼີກເວັ້ນການກາຍເປັນຜູ້ກະທຳຜິດ ແລະ ທຳຮ້າຍຄົນອື່ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດມີສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ.

ອີງຕາມກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງລວມທັງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທາງວາຈາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂດຍກົງ, ທາງໂທລະສັບ ຫຼື ທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ເຊິ່ງມີເນື້ອຫາທາງເພດ ຫຼື ເນື້ອຫາທາງເພດໂດຍທາງອ້ອມ.

ອີງຕາມລະຫັດການປະພຶດກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທາງວາຈາລວມມີຄຳເຫັນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທາງສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຳເຫັນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນ: ເລື່ອງຕະຫຼົກທີ່ຊີ້ນຳທາງເພດ ຫຼື ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງ ຫຼື ຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຕໍ່ໜ້າເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ມຸ້ງໄປຫາເຂົາເຈົ້າ.

ພຶດຕິກຳຮູບແບບນີ້ຍັງລວມເຖິງຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ຫຼື ການເຊື້ອເຊີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ອອກໄປນັດພົບສ່ວນຕົວ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ