ຫຼັກການໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານກັບຜູ້ເຍົາ

ຄຳຖາມ: ຫຼັກການໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕໍ່ຜູ້ເຍົາມີຫຍັງແດ່? - ຜູ້ອ່ານ Tan Tinh

Nguyên tắc xử lý vi phạm hành chính với người chưa thành niên

ຫຼັກການໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານກັບຜູ້ເຍົາ. (ທີ່ມາ: TVPL)

1. ຫຼັກການໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານກັບຜູ້ເຍົາ

ນອກເໜືອໄປຈາກຫຼັກການໃນການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານປີ 2012 ແລ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ດູແລຜູ້ເຖົ້າຍັງມີຫຼັກການດັ່ງນີ້:

- ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ເຍົາວະຊົນທີ່ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານພຽງແຕ່ປະຕິບັດໃນກໍລະນີຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອ ສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ, ພັດທະນາສຸຂະພາບ ແລະ ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ.

ໃນຂະບວນການພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດທາງບໍລິຫານຂອງຜູ້ນ້ອຍ, ຜູ້ມີອຳນາດໃນການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕ້ອງຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດອັນດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ນ້ອຍ. ມາດຕະການຈັດວາງໃນໂຮງຮຽນປະຕິຮູບພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເຫັນວ່າບໍ່ມີມາດຕະການອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມກວ່າ;

- ການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານໂດຍຜູ້ເຍົາຍັງອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນ້ອຍໃນການຮັບຮູ້ເຖິງລັກສະນະອັນຕະລາຍທາງສັງຄົມຂອງການລະເມີດ, ສາເຫດ ແລະ ສະພາບການຂອງການລະເມີດເພື່ອຕັດສິນລົງໂທດ ຫຼື ນຳໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານທີ່ເໝາະສົມ;

- ການປະຕິບັດການລົງໂທດ ແລະ ການຕັດສິນໃຈໃນລະດັບການລົງໂທດສຳລັບຜູ້ເຍົາທີ່ກະທໍາຜິດທາງບໍລິຫານຈະຕ້ອງອ່ອນກວ່າສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ກະທຳການລະເມີດທາງບໍລິຫານດຽວກັນ.

ໃນກໍລະນີຂອງບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 14 ປີເຖິງຕ່ໍາ 16 ປີການລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ການປັບໄຫມຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້.

ໃນກໍລະນີບຸກຄົນອາຍຸແຕ່ 16 ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານ ແລະ ຖືກປັບໃໝ, ປັບໃໝບໍ່ໃຫ້ເກີນ 1/2 ຂອງຄ່າປັບໃໝສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່; ຖ້າຜູ້ກ່ຽວຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເທົ່າກັບມູນຄ່າຂອງງານວາງສະແດງ ແລະວິທີການລະເມີດທາງບໍລິຫານເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 126 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ສະບັບປີ 2012, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍເຂົ້າງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຈະຕ້ອງເທົ່າກັບ 1/2 ຂອງມູນຄ່າຊັບສິນຂອງລັດ.

ກໍລະນີບໍ່ມີເງິນຈ່າຍຄ່າປັບໃໝ ຫຼື ບໍ່ສາມາດໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂໄດ້, ພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງກໍ່ຕ້ອງເຮັດແທນ;

- ໃນຂະບວນການຂອງການຈັດການຜູ້ນ້ອຍທີ່ກະທໍາການລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ນ້ອຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະປົກປ້ອງ;

- ມາດຕະການທາງເລືອກໃນການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານຳໃຊ້ເມື່ອທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນພາກທີ II, ພາກທີ 5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບມືລະເມີດທາງບໍລິຫານປີ 2012. ການໃຊ້ມາດຕະການທາງເລືອກເພື່ອຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ຮັບການຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

(ມາດຕາ 134 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານປີ 2012, ປັບປຸງໃນປີ 2020)

2. ໄລຍະເວລາພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານສໍາລັບຜູ້ເຍົາ

ອີງຕາມມາດຕາ 137 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານປີ 2012, ໄລຍະເວລາທີ່ຜູ້ເໝົາຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານມີດັ່ງນີ້:

- ເດັກນ້ອຍຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານ ຖ້າພາຍໃນ 06 ເດືອນນັບຈາກວັນທີສໍາເລັດການຕັດສິນລົງໂທດ ຫຼືຈາກວັນທີໝົດອາຍຸຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບັງຄັບໃຊ້ຄໍາຕັດສິນລົງໂທດ, ລາວ/ນາງຈະບໍ່ເຮັດຜິດຄືນໃໝ່.

- ຕໍ່ກັບມາດຕະການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານເລັກໜ້ອຍ, ເຊິ່ງພາຍໃນ 01 ປີນັບຈາກມື້ສຳເລັດການຕັດສິນ ຫຼື ນັບແຕ່ມື້ໝົດອາຍຸຄຳຕັດສິນ, ຈະບໍ່ກະທຳຜິດຄືນໃໝ່ ຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບມາດຕະການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ.

ທີ່ມາ