ຫຼັກການສຳລັບການຈັດການການລະເມີດທາງການບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ.

[ໂຄສະນາ_1]
ຄຳຖາມ: ມີຫຼັກການຫຍັງແດ່ໃນການຈັດການກັບການລະເມີດທາງການບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ? - ຜູ້ອ່ານ Tan Tinh

Nguyên tắc xử lý vi phạm hành chính với người chưa thành niên

ຫຼັກການສຳລັບການຈັດການການລະເມີດທາງການບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: TVPL)

1. ຫຼັກການສຳລັບການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ

ນອກເໜືອໄປຈາກຫຼັກການໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ປີ 2012, ຫຼັກການຕໍ່ໄປນີ້ຍັງນຳໃຊ້ກັບການຈັດການຄະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເດັກນ້ອຍ:

- ການແກ້ໄຂການລະເມີດທາງການບໍລິຫານໂດຍເດັກນ້ອຍຄວນປະຕິບັດເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນເພື່ອ ສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາໃນການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພັດທະນາສຸຂະພາບໃຫ້ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ກາຍເປັນພົນລະເມືອງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ.

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຕ້ອງຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງຜູ້ເຍົາ. ການສົ່ງເດັກນ້ອຍໄປໂຮງຮຽນຟື້ນຟູສະພາບຈິດໃຈຄວນນຳໃຊ້ເມື່ອເຫັນວ່າບໍ່ມີມາດຕະການອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

- ການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ເຍົາໃນການເຂົ້າໃຈລັກສະນະອັນຕະລາຍທາງສັງຄົມຂອງການລະເມີດ, ສາເຫດ ແລະ ສະພາບການຂອງການລະເມີດ, ເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການລົງໂທດ ຫຼື ມາດຕະການທາງບໍລິຫານທີ່ເໝາະສົມ.

- ຮູບແບບຂອງການລົງໂທດ ແລະ ລະດັບການລົງໂທດທີ່ນຳໃຊ້ກັບເດັກນ້ອຍທີ່ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານຕ້ອງເບົາກວ່າຮູບແບບຂອງການລົງໂທດທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານໃນລັກສະນະດຽວກັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 14 ຫາຕ່ຳກວ່າ 16 ປີ ໄດ້ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານ, ຈະບໍ່ມີການລົງໂທດເປັນເງິນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 16 ຫາຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ໄດ້ກະທຳຜິດທາງບໍລິຫານ ແລະ ຖືກປັບໃໝ, ຄ່າປັບໃໝຈະບໍ່ເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຄ່າປັບໃໝທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່; ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍເງິນເທົ່າກັບມູນຄ່າຂອງສິ່ງຂອງ ແລະ ວິທີການທີ່ຖືກຍຶດທີ່ໃຊ້ໃນການລະເມີດທາງບໍລິຫານເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 126 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂການລະເມີດທາງບໍລິຫານ 2012, ຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍເຂົ້າງົບປະມານຂອງລັດຕ້ອງເປັນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງມູນຄ່າຂອງສິ່ງຂອງ ແລະ ວິທີການທີ່ຖືກຍຶດທີ່ໃຊ້ໃນການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີເງິນຈ່າຍຄ່າປັບໄໝ ຫຼື ບໍ່ສາມາດໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂໄດ້, ພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນແທນເຂົາເຈົ້າ.

- ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານທີ່ກະທຳໂດຍເດັກນ້ອຍ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ເຍົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ ແລະ ປົກປ້ອງ;

- ມາດຕະການທາງເລືອກໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ເມື່ອເງື່ອນໄຂທັງໝົດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນບົດທີ II, ພາກທີຫ້າ ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ປີ 2012 ໄດ້ບັນລຸຜົນ. ການນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງເລືອກໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານຈະບໍ່ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການລົງໂທດທາງບໍລິຫານ.

(ມາດຕາ 134 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂການລະເມີດທາງບໍລິຫານ 2012, ສະບັບປັບປຸງ 2020)

2. ໄລຍະເວລາທີ່ຜູ້ເຍົາຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຖືກລົງໂທດສຳລັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ອີງຕາມມາດຕາ 137 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ປີ 2012, ກຳນົດເວລາສຳລັບການພິຈາລະນາວ່າເດັກນ້ອຍບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານມີດັ່ງນີ້:

- ຜູ້ເຍົາຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດສຳລັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ຖ້າຫາກພາຍໃນ 6 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ສຳເລັດການລົງໂທດ ຫຼື ນັບຈາກວັນທີ່ກຳນົດເວລາສຳລັບການບັງຄັບໃຊ້ຄຳຕັດສິນລົງໂທດໝົດອາຍຸ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກະທຳຜິດອີກ.

- ເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຖືກລົງໂທດທາງບໍລິຫານຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານ ຖ້າຫາກພາຍໃນໜຶ່ງປີນັບຈາກວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງຄຳຕັດສິນລົງໂທດ ຫຼື ນັບຈາກວັນທີ່ກຳນົດເວລາສຳລັບການບັງຄັບໃຊ້ຄຳຕັດສິນລົງໂທດໝົດອາຍຸ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກະທຳຜິດອີກ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ