ເງິນອຸດໜູນໃດແດ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024?

ກະລຸນາບອກຂ້ອຍໄດ້ບໍ່ວ່າເງິນອຸດໜູນໃດທີ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024? - ຜູ້ອ່ານ Quang Huy

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. ລາຍການລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງຈ່າຍດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໃນປີ 2024

ປັດຈຸບັນ, ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2014.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 30 ຂອງຖະແຫຼງການເລກທີ 59/2015/TT-BLDTBXH (ດັດແກ້ໂດຍຖະແຫຼງການເລກທີ 06/2021/TT-BLDTBXH), ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມມີດັ່ງນີ້:

- ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ a, ຂໍ້ຍ່ອຍ b1 ຂອງຈຸດ b, ແລະ ຂໍ້ຍ່ອຍ c1 ຂອງຈຸດ c, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງຖະແຫຼງການ 10/2020/TT-BLDTBXH.

- ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ຈັດການທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໂດຍວິສາຫະກິດ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງເຕັມເວລາໃນບໍລິສັດຈຳກັດສະມາຊິກດຽວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍລັດ.

ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 115/2015/NĐ-CP ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກ.

- ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງທຶນຂອງລັດໃນກຸ່ມ ເສດຖະກິດ , ບໍລິສັດ, ແລະ ບໍລິສັດຂອງລັດຫຼັງຈາກການຫັນເປັນເອກະຊົນ; ແລະ ບໍລິສັດຈຳກັດທີ່ມີສະມາຊິກສອງຄົນຂຶ້ນໄປ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ ກຸ່ມ, ບໍລິສັດ, ແລະ ບໍລິສັດ) ແມ່ນເງິນເດືອນຕາມລະບອບເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຕົວແທນຂອງທຶນຂອງລັດ.

ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຕົວແທນເຕັມເວລາຂອງທຶນຂອງລັດໃນບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທົ່ວໄປ, ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆ ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໂດຍບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທົ່ວໄປ, ຫຼື ບໍລິສັດ.

- ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທັງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໂດຍອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາຢຸດເຮັດວຽກ.

2. ເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024

ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 30 ຂອງໜັງສືແຈ້ງການ 59/2015/TT-BLDTBXH (ດັດແກ້ໂດຍໜັງສືແຈ້ງການ 06/2021/TT-BLDTBXH), ເງິນອຸດໜູນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ:

ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບບໍ່ລວມມີ:

- ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ໂບນັດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ໂບນັດນະວັດຕະກຳ;

- ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ;

- ເງິນອຸດໜູນຄ່ານໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ຄ່າໂທລະສັບ, ຄ່າເດີນທາງ, ຄ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າດູແລເດັກ, ແລະ ຄ່າລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ;

- ມີການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເສຍຊີວິດ, ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແຕ່ງງານ, ສຳລັບວັນເກີດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ເປັນເງິນອຸດໜູນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ.

- ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ c2, ຈຸດ c, ພາກທີ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືວຽນ 10/2020/TT-BLDTBXH.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມສຳລັບເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

3. ເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ຕ້ອງຈ່າຍດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024 ແມ່ນເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບມີດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຍົດຊັ້ນ, ຊັ້ນທະຫານ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃດໆສຳລັບຕຳແໜ່ງ, ອາຍຸການງານທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ອາຍຸການງານທາງວິຊາຊີບ (ຖ້າມີ).

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາໃນລະດັບເມືອງ, ຄຸ້ມບ້ານ ຫຼື ເມືອງ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

- ສຳລັບພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

- ຖ້າເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນຫຼາຍກວ່າ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະເປັນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມນັ້ນ, ມະຕິເລກທີ 69/2022/QH15 ກຳນົດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ເງິນເດືອນສູງສຸດສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໃນປີ 2024 ແມ່ນ 36,000,000 ດົ່ງ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ