ເງິນອຸດໜູນໃດແດ່ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024?

ເຈົ້າບອກໄດ້ບໍວ່າເງິນອຸດໜູນໃດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມ (SI) ໃນປີ 2024? - ຜູ້ອ່ານ Quang Huy

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. ລາຍໄດ້ທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນປີ 2024

ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບຈາກການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 30 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH (ສະບັບປັບປຸງໃນ Circular 06/2021/TT-BLDTBXH), ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ເງິນເດືອນຂອງເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ພາກ b1 ຈຸດ b ແລະ ພາກ c1 ຈຸດ c, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືແຈ້ງການ 10/2020/TT-BLDTBXH.

- ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມກໍານົດໃນຈຸດ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດໍາລັດ 115/2015/ND-CP ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ວິສາຫະກິດຕັດສິນ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ບໍລິຫານເຕັມເວລາໃນລັດວິສາຫະກິດຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ.

ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ຈັດການສະຫະກອນແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມກໍານົດໃນຈຸດ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດໍາລັດ 115/2015/ND-CP ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ກອງປະຊຸມຂອງສະມາຊິກ.

- ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຂອງທຶນຂອງລັດຢູ່ກຸ່ມ ເສດຖະກິດ , ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຂອງລັດພາຍຫຼັງການຖືຫຸ້ນ; ບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດທີ່ມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າສະມາຊິກ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າກຸ່ມ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ) ແມ່ນເງິນເດືອນຕາມລະບອບເງິນເດືອນຂອງອົງການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ.

ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ຕາງຫນ້າເຕັມເວລາຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດຢູ່ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທົ່ວໄປ, ແລະບໍລິສັດແມ່ນເງິນເດືອນຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທົ່ວໄປ, ແລະບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈ.

- ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລູກຈ້າງຢຸດເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແຕ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມເງິນເດືອນທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຢຸດວຽກ.

2. ເງິນອຸດໜູນບໍ່ຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024

ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 30 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH (ສະບັບປັບປຸງໃນ Circular 06/2021/TT-BLDTBXH), ເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກຄວບຄຸມດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບບໍ່ປະກອບມີ:

- ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ສະຫວັດດີການອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ໂບນັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ໂບນັດປະດິດສ້າງ;

- ເງິນອຸດໜູນ;

- ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ໂທລະສັບ, ການເດີນທາງ, ທີ່ພັກອາໃສ, ການລ້ຽງເດັກ ແລະ ການລ້ຽງເດັກ;

- ຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຍາດພີ່ນ້ອງເສຍຊີວິດ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງແຕ່ງງານ, ໃນວັນເກີດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ.

- ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆແມ່ນໄດ້ບັນທຶກເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ c2, ຈຸດ c, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືວຽນ 10/2020/TT-BLDTBXH.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບເງິນອຸດໜູນຂ້າງເທິງ.

3. ເງິນເດືອນສູງສຸດສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024 ແມ່ນຫຍັງ?

ອີງຕາມມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເງິນເດືອນຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມີດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນສຳລັບປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມຂະໜາດ, ລະດັບ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ).

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ຕົວເມືອງ, ເງິນເດືອນສຳລັບປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕົກລົງ, ເງິນເດືອນຂອງເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

- ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ 20 ເທົ່າ, ເງິນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເທົ່າກັບ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມະຕິ 69/2022/QH15 ໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ສະນັ້ນ, ຕາມລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ເງິນເດືອນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບສູງສຸດໃນປີ 2024 ແມ່ນ 36.000.000 ດົ່ງ.

ທີ່ມາ