ອີງຕາມຄຳແນະນຳ, ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານຂອງລັດ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ຄະນະກຳມະ ການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ເຂດພິເສດ (ຂັ້ນຕາແສງ), ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຊີ້ນຳລະບອບເງິນເດືອນ.
ສຳລັບພະນັກງານຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ອຳນາດການແຕ່ງຕັ້ງຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ b, ຂໍ້ 8, ພາກທີ I ຂອງເອກະສານເລກທີ 1397/HD-UBND ລົງວັນທີ 27 ສິງຫາ 2025, ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ເງິນເດືອນອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I (ປະເພດເງິນເດືອນ A2), ຊັ້ນ II, ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານດ້ວຍຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງກະຊວງ.
ການຍົກລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານດ້ວຍຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ, ຈະອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຂອງລະດັບເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບ.
ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານດ້ວຍຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ລັດຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຢ່າງເຕັມທີ່ມີສິດຕັດສິນໃຈ:
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດເງິນເດືອນອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບລະດັບ III ແລະທຽບເທົ່າ ຫຼືຕ່ຳກວ່າພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ.
ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ, ການເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນ (ປົກກະຕິ, ກ່ອນກຳນົດ), ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I (ປະເພດ A2) ແລະຊັ້ນ II ແລະຕ່ຳກວ່າໃນໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ເປັນຜູ້ສະໜອງທຶນດ້ວຍຕົນເອງສຳລັບລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ເປັນຜູ້ສະໜອງທຶນດ້ວຍຕົນເອງສຳລັບທັງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ.
ສຳລັບເອກະສານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ: ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກວດສອບ, ທົບທວນ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ອະນຸມັດເອກະສານຕາມລະບຽບການ; ອອກຄຳຕັດສິນເມື່ອເອກະສານຖືກຕ້ອງ, ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ຮັບປະກັນການເກັບຮັກສາເອກະສານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ສຳລັບເອກະສານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຕັດສິນຂອງຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນ, ລວບລວມ ແລະ ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ພະແນກເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html
(0)