ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຕີນຫນຶ່ງຂາອອກ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງຜົນປະໂຫຍດ?

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດ “ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງທຶນ, ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີວິຊາສະເພາະກັບໜ່ວຍງານຂອງຕົນ” ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.

Báo Dân trí•13/11/2025

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍທ່ານມີຄວາມສົນໃຈເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11.

ຫຼີກລ້ຽງການຫັນຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກລັດໄປພາກສ່ວນເອກະຊົນ

ກ່ຽວກັບຫຼັກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກຳນົດ “ການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບອຳນາດ, ຮັບປະກັນສິດອຳນາດຮອບດ້ານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ”.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (HCMC) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາເພີ່ມທະວີບັນດາເນື້ອໃນ “ສ້າງກົນໄກຄວບຄຸມການຂັດແຍ້ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ກົນໄກປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.

Viên chức được “chân trong chân ngoài”, làm sao tránh xung đột lợi ích? - 1 — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ພາບ: ຮົ່ງເຟືອງ).

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຕິບັດງານ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຂອບເຂດຄວບຄຸມອຳນາດສາທາລະນະ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດ, ທ່ານຜູ້ແທນ Hung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຂອບເຂດການຫ້າມເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ. ທ່ານສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງທຶນ, ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການທີ່ມີວິຊາສະເພາະຄືກັບຫົວໜ່ວຍຕົນ”.

ການຂະຫຍາຍການຫ້າມດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການ "ຫນຶ່ງຕີນໃນຫນຶ່ງຕີນອອກ" ແລະຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ , ແລະການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ - ບ່ອນທີ່ຊາຍແດນລະຫວ່າງການບໍລິການສາທາລະນະແລະຜົນປະໂຫຍດເອກະຊົນແມ່ນສັບສົນໄດ້ງ່າຍ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການກັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ຖ້າບໍ່ຖືກກົດໝາຍຫ້າມ, ແຕ່ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງຮົ່ງ ແລ້ວ, ຈະຕ້ອງເພີ່ມພັນທະໃນການປະກາດ, ລາຍງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວໜ້າກ່ອນລົງນາມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການກຳນົດໄລຍະເວລາ “ເຮັດຄວາມເຢັນລົງ” ຢ່າງໜ້ອຍ 24 ເດືອນຫຼັງຈາກອອກຈາກຕຳແໜ່ງບໍລິຫານກ່ອນຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງອົງການເອກະຊົນໃນຂະແໜງການດຽວກັນ.

ທ່ານ Hung ກ່າວວ່າ “ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການໂອນຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກລັດໄປໃຫ້ພາກເອກະຊົນ,”.

ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່

ທ່ານຜູ້ແທນ Cao Thi Xuan ( ແທງຮ໋ວາ ) ໄດ້ເຫັນດີກັບລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບັນດາລະບຽບການເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າໃນການປະກອບອາຊີບປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານສູງໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Viên chức được “chân trong chân ngoài”, làm sao tránh xung đột lợi ích? - 2 — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Cao Thi Xuan (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທ່ານນາງ ຈ່າງຊວນຟຸກ ກ່າວວ່າ: “ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍທົ່ວໄປ ແລະ ທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບ ແລະ ນະວັດຕະກຳເພື່ອເພີ່ມທະວີການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ພ້ອມທັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີໂອກາດຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ມີລາຍຮັບເປັນເອກະລາດໃນຊີວິດຂອງຕົນ”.

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຂໍ້ກຳນົດນີ້ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ແຕ່ຕາມທ່ານນາງ Xuan ແລ້ວ, ເນື້ອໃນນີ້ຍັງບໍ່ເຂັ້ມງວດພຽງພໍໃນການຮັບປະກັນຫຼັກການ "ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດທຸກວຽກງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ແຫ່ງລັດກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານນອກ".

ທ່ານນາງ Xuan ເປັນຫ່ວງ, ໂດຍສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກວດກາຄືນໃໝ່ຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ເພີ່ມທະວີລະບຽບການເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມສ່ຽງ.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ລັດຖະບານສາມາດມອບລະບຽບການໃຫ້ລະອຽດ ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຄິດໄລ່ບັນດາມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Viên chức được “chân trong chân ngoài”, làm sao tránh xung đột lợi ích? - 3 — ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າສີດົງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່າສີດົງ (ກວາງຈີ້) ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການວ່າ: “ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນໃຈກາງໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ”.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ອຳນາດການປົກຄອງບາງສ່ວນບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບ, ແຕ່ນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄວນໄດ້ຮັບການປົກຄອງຕົນເອງຢ່າງຮອບດ້ານ (ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ແລະ ອື່ນໆ) ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບວິທີກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດວິທີການປະຕິບັດເປັນເອກະພາບ. "ຕໍາແໜ່ງວຽກແລະຈໍານວນພະນັກງານຄວນຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ", ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ແທນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/vien-chuc-duoc-chan-trong-chan-ngoai-lam-sao-tranh-xung-dot-loi-ich-20251113104126174.htm