Kementerian Pendidikan dan Latihan menyuarakan kebimbangan mengenai pengaturan gaji prasekolah

Kementerian Pendidikan dan Latihan baru sahaja menjawab kebimbangan guru mengenai isu pelantikan gelaran profesional dan gaji yang tidak setimpal antara prasekolah dan sekolah rendah.

Kementerian Pendidikan dan Latihan telah menyuarakan kebimbangan mengenai struktur gaji yang tidak seimbang antara guru prasekolah dan sekolah rendah.

Secara khusus, terdapat pendapat yang menyatakan kebimbangan mengenai pelantikan gelaran profesional dan gaji guru prasekolah yang tidak setimpal dengan guru pendidikan am dan mencadangkan dasar yang sesuai.

Mengenai kandungan ini, Jabatan Guru dan Kakitangan Pengurusan (Kementerian Pendidikan dan Latihan) menjelaskan pada masa ini, Kerajaan telah menetapkan jadual gaji biasa untuk semua penjawat awam dalam semua sektor dan bidang. Secara khusus, adalah Jadual 3 - Jadual gaji profesional dan teknikal untuk kader dan penjawat awam di perusahaan milik negara dalam Dekri No. 204/2004/ND-CP bertarikh 14 Disember 2004 yang mengawal selia rejim gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera.

Sehubungan itu, pekali gaji penjawat awam jenis A0 diguna pakai kepada penjawat awam dengan syarat ijazah kolej; pekali gaji penjawat awam jenis A1 digunakan kepada penjawat awam dengan syarat ijazah universiti.

Berdasarkan keperluan latihan standard guru prasekolah dan sekolah rendah seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang Pendidikan 2019:

- Guru tadika gred III (gred permulaan, dengan syarat ijazah kolej) tertakluk kepada pekali gaji kakitangan awam jenis A0 (dari pekali gaji 2.10 kepada pekali gaji 4.89);

- Guru pendidikan am Gred III (gred permulaan, dengan syarat ijazah universiti) tertakluk kepada pekali gaji kakitangan awam jenis A1 (dari pekali gaji 2.34 kepada pekali gaji 4.98).

Justeru, secara asasnya tangga gaji yang digunakan untuk guru prasekolah gred III dan guru pendidikan am gred III tidak jauh bezanya.

Walau bagaimanapun, tangga gaji yang digunakan untuk guru prasekolah gred II dan guru am gred II mempunyai perbezaan relatif:

- Guru tadika gred II digunakan pekali gaji penjawat awam jenis A1 (dari pekali gaji 2.34 kepada pekali gaji 4.98);

- Guru pendidikan am Gred II digunakan pekali gaji penjawat awam jenis A2.2 (dari pekali gaji 4.0 kepada pekali gaji 6.38).

Tetapi menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, supaya guru pendidikan am boleh mendaftar untuk peperiksaan atau dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional guru pendidikan am darjah II, beliau mesti mempunyai sekurang-kurangnya 9 tahun pengalaman dalam gred III atau setaraf; manakala guru prasekolah hanya perlu mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam gred III atau setaraf (walaupun Dekri 204/2004/ND-CP menetapkan sekurang-kurangnya 9 tahun). Ini adalah dasar keutamaan Kerajaan untuk guru prasekolah yang mempunyai ciri profesional khusus.

Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata pada masa akan datang, apabila Kerajaan melaksanakan pembaharuan dasar gaji (mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW bertarikh 21 Mei 2018), Kerajaan akan membayar gaji kepada kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera mengikut jawatan kerja, jawatan dan jawatan kepimpinan, mengikut sumber pendapatan yang berpatutan, sumber gaji yang berpatutan di negeri ini. pasaran buruh.

Pada masa yang sama, memastikan prinsip bahawa gaji mestilah benar-benar menjadi sumber pendapatan utama bagi menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka; mematuhi prinsip pengagihan mengikut buruh dan undang-undang objektif ekonomi pasaran, mengambil peningkatan produktiviti buruh sebagai asas untuk meningkatkan gaji...

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, guru dan pentadbir pendidikan menikmati dasar termasuk: gaji, elaun kekananan di luar rangka kerja, elaun jawatan kepimpinan (jika ada), elaun wilayah, elaun keutamaan, elaun kekananan dan beberapa polisi lain.

Guru dan pentadbir pendidikan yang bekerja di kawasan pergunungan, tanah tinggi, dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang amat sukar menikmati beberapa insentif seperti elaun keutamaan di peringkat yang lebih tinggi daripada guru yang mengajar di dataran dan bandar; dan menikmati beberapa elaun dan subsidi lain seperti elaun tarikan; elaun kerja jangka panjang; elaun kali pertama; elaun sekali sahaja apabila berpindah bekerja di luar kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar; pembayaran perbelanjaan perjalanan semasa cuti tahunan atau cuti Tet, elaun untuk membeli dan mengangkut air tawar dan air bersih; elaun mobiliti, elaun untuk bersiar-siar, belajar, dan latihan profesional dan teknikal.

Selaras dengan semangat Resolusi No 27-NQ/TW, Kementerian Pendidikan dan Latihan telah ditugaskan untuk menyelaras dengan KDN bagi mencadangkan jadual gaji bagi sektor pendidikan dan latihan mengikut jawatan, jawatan, jawatan kepimpinan serta sifat dan kerumitan kerja. Secara khususnya, ia mencadangkan insentif vokasional tahap tertinggi untuk meningkatkan sebahagian pendapatan guru.

Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata ia sedang membangunkan Undang-undang mengenai Guru dan menjangkakan bahawa dasar mengenai gaji, elaun, pengambilan, penggunaan dan latihan guru akan ditetapkan dalam Undang-undang mengenai Guru.

Sumber: https://baoquocte.vn/bo-gddt-len-tieng-ve-ban-khoan-xep-luong-mam-non-243544.html