Delegasi Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Ninh Thuan: Perbincangan di Dewan tentang Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan)

Pada pagi 27 November, di Dewan Perhimpunan Negara , meneruskan Program Sesi Ke-8, Dewan Negara membincangkan di dalam dewan draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan).

Bercakap pada perbincangan di Dewan, perwakilan Chamaléa Thi Thuy, ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Jawatankuasa Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Wilayah, dan Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Ninh Thuan bersetuju dengan keperluan untuk mempertimbangkan untuk meminda Undang-undang Pekerjaan untuk memastikan konsistensi dalam sistem perundangan mengenai dasar pekerjaan, sambil mengorientasikan pembangunan wilayah buruh dan negara mengikut arah aliran pembangunan dunia dan pasaran ekonomi. Menyumbang pendapat mengenai draf Undang-undang Pekerjaan, perwakilan Chamaléa Thi Thuy mengesyorkan agar agensi penggubal mempertimbangkan menambah dan meminda beberapa isu seperti berikut:

Pertama, adalah perlu untuk menyemak dan menyelidik untuk menambah draf Undang-undang dengan peraturan untuk memastikan tanggungjawab untuk pengurusan pekerjaan negeri. Dalam Bab VIII, yang mengawal selia pengurusan pekerjaan negeri, termasuk 3 Perkara: dari Perkara 90 hingga Perkara 92, agensi penggubalan perlu meneruskan penyelidikan dan tambahan, kerana peruntukan dalam draf Undang-undang tidak menentukan tanggungjawab dengan jelas.

Delegasi Chamaléa Thi Thuy, ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Suruhanjaya Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Wilayah, Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Ninh Thuan bercakap pada perbincangan di Dewan.

Fasal 4, Perkara 90 menetapkan kandungan pengurusan pekerjaan negeri sebagai "Pemeriksaan, penyiasatan, penyelesaian aduan, penolakan dan pengendalian pelanggaran undang-undang mengenai pekerjaan". Walau bagaimanapun, melalui kajian draf Undang-undang, hanya polisi insurans pengangguran mempunyai peruntukan mengenai aduan, penolakan dan pengendalian pelanggaran (dalam Seksyen 10, Bab VII), tetapi bagaimana polisi lain akan diselesaikan jika terdapat pelanggaran?

Kedua, adalah perlu untuk mengkaji dan menambah langkah untuk menangani pelanggaran dasar dan undang-undang mengenai pekerjaan. Draf Undang-undang telah menetapkan banyak dasar berkaitan ketenagakerjaan, tetapi seperti yang disebutkan di atas, penentuan tanggungjawab pengurusan negara terhadap pekerjaan mengikut draf Undang-undang adalah sangat umum dan tidak ada peraturan tentang cara menangani pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Perwakilan Chamaléa Thi Thuy mencadangkan untuk mengkaji dan menambah draf Undang-undang dengan bentuk pengendalian pelanggaran undang-undang untuk menyempurnakan fungsi pengurusan negeri mengenai pekerjaan.

Ketiga, isu Insurans Pengangguran. Pada titik d, fasal 3, Perkara 60 draf Undang-undang menetapkan bahawa tempoh pembayaran insurans pengangguran tidak dikekalkan untuk mengira faedah pengangguran untuk kali berikutnya: "Tempoh pembayaran insurans pengangguran melebihi 144 bulan". Pada fasal 2, Artikel 65 draf Undang-undang menetapkan: "Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan pembayaran insurans pengangguran. Untuk setiap 12 bulan hingga 36 bulan pembayaran, anda akan menerima 03 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran, anda akan menerima 01 bulan lebih daripada 12 bulan pengangguran".

Perwakilan Chamaléa Thi Thuy mengesyorkan agar agensi penggubal perlu menyemak dan mengkaji semula peraturan ini kerana peruntukan dalam draf Undang-undang akan menyebabkan keburukan bagi mereka yang telah membayar insurans pengangguran untuk tempoh yang lebih lama (melebihi 144 bulan); ia harus diselaraskan ke arah pekerja akan menerima insurans pengangguran bersamaan dengan tempoh pembayaran (untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran, mereka akan menerima tambahan bulan faedah pengangguran); atau jika peraturan "untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran, mereka akan menerima tambahan bulan faedah pengangguran, tetapi tidak melebihi 12 bulan" masih dikekalkan, adalah perlu untuk menetapkan bahawa tempoh pembayaran insurans pengangguran selama lebih 144 bulan akan dikhaskan untuk mengira faedah pengangguran untuk kali berikutnya, seperti yang disebutkan oleh perwakilan di Phuotchap dan; Oleh itu, peraturan itu akan lebih sesuai, memastikan hak sah maksimum mereka yang membayar insurans pengangguran, iaitu "membayar, menerima" secara berkadar.

Perwakilan Chamaléa Thi Thuy berkata, ini adalah antara isu yang amat dibimbangkan oleh pekerja, kerana ia secara langsung mempengaruhi kehidupan pekerja terutama mereka yang menganggur dan dalam masa sukar.

Komen (0)