Delegasi Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Ninh Thuan: Perbincangan di Dewan tentang Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan)

Pada pagi 27 November, di bangunan Dewan Negara , meneruskan program Persidangan Ke-8, Dewan Negara membincangkan di dewan pleno draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan).

Bercakap di Perhimpunan Kebangsaan, perwakilan Chamaléa Thị Thủy, ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Jabatan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Wilayah, dan ahli Perwakilan Wilayah Ninh Thuận ke Dewan Negara, bersetuju bahawa adalah perlu untuk mempertimbangkan untuk meminda Undang-undang Pekerjaan untuk memastikan konsistensi dalam pembangunan, sistem perundangan dan keperluan pasaran buruh untuk memastikan kesesuaian dalam pembangunan, sistem perundangan dan keperluan pasaran buruh. pembangunan ekonomi di negara, rantau dan dunia. Sambil menyumbangkan pendapatnya tentang draf Undang-undang Pekerjaan, perwakilan Chamaléa Thị Thủy mencadangkan agar agensi penggubal mempertimbangkan untuk menambah dan meminda isu berikut:

Pertama, adalah perlu untuk menyemak dan menambah draf Undang-undang dengan peruntukan untuk memastikan tanggungjawab kerajaan dalam menguruskan pekerjaan. Dalam Bab VIII, yang mengawal selia pengurusan pekerjaan negeri, yang terdiri daripada tiga artikel (dari Perkara 90 hingga Perkara 92), agensi penggubal perlu meneruskan penyelidikan dan menambah peruntukan, kerana draf Undang-undang semasa tidak mentakrifkan tanggungjawab dengan jelas.

Delegasi Chamaléa Thị Thủy, ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Jabatan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Wilayah, dan ahli Delegasi Wilayah Ninh Thuận ke Dewan Negara, menyampaikan ucapan semasa perbincangan di Dewan Perhimpunan.

Fasal 4 Perkara 90 menetapkan bahawa kandungan pengurusan pekerjaan negeri ialah "Pemeriksaan, penyiasatan, penyelesaian aduan dan penolakan, dan pengendalian pelanggaran undang-undang pekerjaan." Walau bagaimanapun, selepas menyemak draf Undang-undang, hanya polisi insurans pengangguran mempunyai peruntukan berkenaan aduan, penolakan dan pengendalian pelanggaran (dalam Bahagian 10, Bab VII). Apakah prosedur untuk mengendalikan pelanggaran yang berkaitan dengan dasar lain?

Kedua, kajian lanjut diperlukan tentang langkah-langkah untuk menangani pelanggaran dasar dan undang-undang pekerjaan. Draf Undang-undang menetapkan banyak dasar berkaitan pekerjaan, tetapi seperti yang disebutkan di atas, takrifan tanggungjawab pengurusan negeri berkenaan pekerjaan dalam draf Undang-undang adalah sangat umum dan tidak mempunyai peruntukan tentang cara menangani pelanggaran undang-undang pekerjaan. Wakil Chamalea Thi Thuy mencadangkan agar draf Undang-undang itu perlu memasukkan peruntukan mengenai pengendalian pelanggaran undang-undang pekerjaan untuk meningkatkan fungsi pengurusan pekerjaan negeri.

Ketiga, terdapat isu insurans pengangguran. Perkara d, Fasal 3, Perkara 60 draf Undang-undang menetapkan bahawa tempoh caruman insurans pengangguran yang tidak dikekalkan untuk pengiraan faedah pengangguran dalam contoh seterusnya ialah: "Tempoh caruman insurans pengangguran melebihi 144 bulan." Fasal 2, Perkara 65 draf Undang-undang menetapkan: "Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Bagi setiap 12 hingga 36 bulan caruman, benefisiari berhak mendapat faedah pengangguran selama 3 bulan. Selepas itu, bagi setiap tambahan 12 bulan caruman tambahan, caruman pengangguran diberi hak 1, tetapi faedah pengangguran diberi 1 bulan. tidak melebihi 12 bulan secara keseluruhan."

Wakil Chamaléa Thị Thủy mencadangkan agar agensi penggubal perlu menyemak dan menimbang semula peraturan ini kerana peruntukan seperti yang digubal dalam Undang-undang akan merugikan mereka yang mempunyai tempoh caruman insurans pengangguran yang lebih lama (melebihi 144 bulan); ia harus diselaraskan supaya pekerja menerima faedah insurans pengangguran bersamaan dengan tempoh mereka telah mencarum (untuk setiap tambahan 12 bulan caruman, mereka menerima tambahan bulan faedah pengangguran); atau jika peraturan "untuk setiap tambahan 12 bulan caruman, mereka menerima tambahan bulan faedah pengangguran, tetapi tidak melebihi 12 bulan" dikekalkan, maka ia harus ditetapkan bahawa tempoh caruman insurans pengangguran melebihi 144 bulan akan dikekalkan untuk mengira faedah pengangguran dalam contoh seterusnya, seperti yang dinyatakan oleh wakil dari Đồ Phồng dan Bồng ; ini akan menjadikan peraturan itu lebih sesuai dan memastikan hak maksimum yang sah bagi mereka yang menyumbang kepada insurans pengangguran, memastikan bahawa "sumbangan diberi ganjaran" dengan cara yang berkadar.

Perwakilan Chamaléa Thị Thủy menyatakan bahawa ini adalah salah satu isu yang benar-benar dibimbangkan oleh pekerja, kerana ia secara langsung mempengaruhi kehidupan mereka, terutamanya mereka yang menganggur dan menghadapi masa sukar.

Musim Bunga Tahun Api

Sumber: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm