Gaji guru paling tinggi tetapi kualiti mestilah setimpal.

(NLDO) - Perwakilan Duong Khac Mai bersetuju gaji guru berada pada kedudukan tertinggi, namun kualiti guru perlu ditingkatkan agar setanding dengan tahap gaji.

Pada 20 November, membincangkan draf Undang-undang Guru di dewan mesyuarat, perwakilan Dewan Undangan Negeri Duong Khac Mai ( delegasi Dak Nong ) bersetuju dengan peraturan bahawa gaji guru diletakkan di kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran, seperti yang dicadangkan dalam draf undang-undang.

Menurut Encik Duong Khac Mai, peraturan itu bertujuan untuk menghapuskan kesukaran bagi guru dan sifat khusus profesion mereka. Agar dasar itu dapat dilaksanakan dengan berkesan, perwakilan mencadangkan gaji tertinggi dalam sistem tangga gaji perlu seiring dengan kualiti guru.

Perwakilan Duong Khac Mai bersetuju bahawa gaji guru berada pada kedudukan tertinggi, tetapi kualiti guru perlu dipertingkatkan agar sepadan dengan tahap gaji. Foto: Ho Long

Menurut perwakilan Duong Khac Mai, kualiti tenaga pengajar adalah amat penting dan penting untuk meningkatkan kualiti pendidikan , faktor penentu dalam pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi, pembangunan manusia dan memenuhi keperluan perindustrian, pemodenan dan integrasi antarabangsa.

Sejak kebelakangan ini, sebahagian besar guru mempunyai kelayakan, kapasiti moral dan kualiti yang sangat baik, tetapi masih terdapat sebilangan guru termasuk kakitangan pengurusan yang melanggar etika profesional menyebabkan berlakunya kisah sedih yang harus ditangani.

Justeru, perwakilan Mai berkata, pelaksanaan dasar gaji khas memerlukan peraturan untuk meningkatkan kualiti tenaga pengajar, secara beransur-ansur membina pasukan guru yang benar-benar mahir dalam profesion mereka, mematuhi sepenuhnya peraturan mengenai etika guru, serta berdedikasi serta bertanggungjawab.

Turut berkaitan dengan dasar gaji, perwakilan Thach Phuoc Binh ( delegasi Tra Vinh ) berkata peraturan bahawa gaji guru diletakkan di kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji pentadbiran adalah tidak jelas, membawa kepada pemahaman dan aplikasi yang berbeza. Beliau juga menilai elaun keutamaan semasa tidak cukup menarik terutama bagi guru yang bekerja di kawasan terpencil yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar.

Perwakilan Thach Phuoc Binh menekankan bahawa keutamaan yang diberikan kepada guru dalam profesion tertentu tidak mempunyai mekanisme khusus mengenai tahap keutamaan, menjadikannya sukar untuk melaksanakan dasar itu secara konsisten. Akibatnya, guru tidak yakin dengan pendapatan mereka terutama di kawasan yang kurang bernasib baik sehingga menyebabkan kekurangan guru di kawasan tersebut.

Oleh itu, perwakilan delegasi Tra Vinh mencadangkan untuk membina tangga gaji berasingan untuk guru, memastikan tahap gaji yang jelas lebih tinggi daripada sektor lain dalam sektor pentadbiran. Meningkatkan elaun keutamaan untuk profesion, terutamanya di kawasan yang sukar. Tentukan dengan jelas tahap keutamaan dan mekanisme pelaksanaan untuk guru dalam profesion tertentu, memastikan keadilan dan kecekapan.

Mengambil bahagian dalam perbincangan itu, perwakilan Pham Thi Minh Hue (delegasi Soc Trang) menekankan bahawa draf Undang-undang mengenai Guru telah memberi perhatian kepada isu-isu teras mengenai hak dan dasar untuk guru, terutamanya rejim dan dasar untuk menyokong menarik guru yang ditetapkan dalam Perkara 28 dan 29 draf undang-undang itu.

Walau bagaimanapun, untuk menjadikan dasar dan rejim lebih dapat dilaksanakan, perwakilan mencadangkan bahawa adalah perlu untuk menjelaskan perbezaan antara rejim subsidi mengikut jenis kerja dan mengikut wilayah. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menilai kesan sumber untuk memastikan pelaksanaan dasar ini.

Sumber: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm