Sumber manusia AI, peranan utama untuk inovasi pertumbuhan

Dalam konteks revolusi industri 4.0, kecerdasan buatan (AI) telah menjadi teknologi teras, membentuk masa depan semua industri dan bidang. Dengan potensi saintifik dan teknologinya, Ho Chi Minh City menghadapi peluang untuk membangunkan sumber manusia AI berkualiti tinggi.

Quang Trung Software Park ( Ho Chi Minh City) mempromosikan aplikasi AI untuk pengurusan dalaman.

Diramalkan menjelang 2030, AI boleh menyumbang sehingga 80 bilion USD kepada KDNK Vietnam jika digunakan secara meluas. Bagaimanapun, pencapaian ini hanya boleh dicapai jika negara kita mempunyai pasukan pakar, jurutera dan saintis data yang cukup kuat untuk menguasai dan menginovasi teknologi tersebut.

"Bekalan" tidak memenuhi "permintaan"

Bertujuan untuk membina sebuah bandar pintar, Ho Chi Minh City secara aktif melaksanakan transformasi digital dan menerapkan AI dalam banyak bidang kehidupan sosial. Oleh itu, membangun dan membina ekosistem sumber manusia AI memainkan peranan yang sangat penting dalam konteks semasa.

Kelebihan Ho Chi Minh City bukan sahaja menjadi pusat ekonomi negara tetapi juga menjadi rumah kepada banyak universiti, di mana sumber manusia berkualiti tinggi dilatih, termasuk dalam bidang AI.

Pada masa ini, bandar ini mempunyai kira-kira 35 sekolah dengan program latihan teknologi maklumat dan komunikasi. Walau bagaimanapun, terdapat hanya 14 program latihan dalam AI, sains data dan kejuruteraan data dengan sasaran melatih lebih daripada 1,000 pelajar universiti.

Perniagaan "dahagakan" sumber manusia AI khusus untuk menggunakan model pengeluaran lanjutan.

Menurut hasil tinjauan mengenai keperluan sumber manusia dalam industri AI oleh Universiti Sains Semula Jadi (Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City), hampir 60% perusahaan yang ditinjau mengatakan bahawa kualiti semasa sumber manusia AI hanya memenuhi sebahagian daripada permintaan; hampir 26% mengatakan bahawa kualiti latihan sumber manusia AI tidak memenuhi keperluan pasaran buruh...

Ini menunjukkan bahawa sumber manusia AI bandar masih terhad dari segi kualiti dan kuantiti, gagal memenuhi keperluan perniagaan. Bandar ini perlu memberi tumpuan kepada latihan dan membangunkan sumber manusia, terutamanya mereka yang mempunyai kemahiran khusus dan dikemas kini dengan teknologi AI baharu.

Pada masa yang sama, dasar sokongan daripada Negara juga penting untuk menggalakkan peningkatan kualiti sumber manusia AI.

Dalam konteks revolusi perindustrian 4.0, AI telah menjadi penggerak utama untuk inovasi dan pertumbuhan ekonomi di peringkat global.

Pakar mengatakan bahawa dalam konteks revolusi perindustrian 4.0, AI telah menjadi penggerak utama untuk inovasi dan pertumbuhan ekonomi di peringkat global.

Bagi Ho Chi Minh City, menyasarkan pertumbuhan mampan, membangunkan sumber manusia AI bukan sahaja merupakan faktor penting untuk integrasi antarabangsa tetapi juga peluang untuk meningkatkan daya saing dan memodenkan bidang sosio-ekonomi.

Walau bagaimanapun, selain potensi yang besar, pembangunan sumber manusia AI menghadapi banyak cabaran, memerlukan penyelesaian yang komprehensif dan berkesan.

Encik Pham Chi Thanh, Pakar Pengurusan Rangkaian-Komputer, CJ Vina AGRI Co., Ltd. berkata: AI ialah salah satu trend berteknologi tinggi, menjadi bahagian yang amat diperlukan dalam kehidupan moden.

Walau bagaimanapun, perkembangan pesat AI juga menimbulkan masalah utama: sumber manusia. Untuk membangunkan sumber manusia AI, adalah perlu untuk melabur dalam pendidikan dan latihan AI yang sistematik; mengukuhkan kerjasama antarabangsa untuk belajar daripada pengalaman dan berkongsi sumber; menggalakkan inovasi dan aplikasi praktikal melalui projek komuniti dan perniagaan.

Pada masa yang sama, membangunkan program orientasi kerjaya AI untuk pelajar, serta menubuhkan pusat penyelidikan AI untuk memastikan pengagihan yang sama dalam latihan dan aplikasi.

Dengan melaksanakan strategi ini, bandar ini boleh menjadi hab pembangunan AI sepenuhnya di rantau ini dan dunia.

Penyelesaian segerak diperlukan.

Untuk meningkatkan kualiti pembangunan sumber manusia AI, menurut Master Tran Linh Huan, Universiti Undang-undang Bandar Ho Chi Minh, adalah perlu untuk menggunakan penyelesaian yang komprehensif dan segerak dalam banyak bidang.

Pertama sekali, program latihan perlu diinovasikan ke arah mengemas kini kandungan praktikal dan mengikuti trend teknologi AI global, seperti pembelajaran mendalam, AI generatif, data besar...

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menyepadukan kemahiran antara disiplin seperti etika AI, tanggungjawab sosial dan kemahiran menyelesaikan masalah untuk melengkapkan pelajar dengan pengetahuan yang lebih komprehensif.

Memperkukuh dan mengembangkan model latihan praktikal, melalui membangunkan projek sebenar dan kajian kes daripada isu perniagaan, membantu pelajar menggunakan pengetahuan secara berkesan dalam amalan.

Syarikat Penyelesaian TMA (Quang Trung Software Park) memaparkan penyelesaian teknologi 4.0

Menurut Master Tran Linh Huan, universiti perlu membangunkan pasukan pensyarah dan pakar dalam bidang AI. Pertama sekali, melatih semula pensyarah adalah keutamaan utama, dengan matlamat untuk mengemas kini pengetahuan baharu tentang teknologi AI moden, membantu pensyarah memenuhi keperluan pengajaran dan penyelidikan dengan lebih baik.

Di samping itu, adalah perlu untuk membina mekanisme insentif yang menarik untuk menarik penyelidik dan pakar AI dari luar negara untuk mengajar dan bekerja, menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia dan berkongsi pengalaman antarabangsa.

Pakar percaya bahawa untuk melatih sumber manusia AI untuk memenuhi keperluan perniagaan, kerjasama antara sekolah dan perniagaan adalah penting. Ini dianggap sebagai penyelesaian penting untuk meningkatkan kualiti latihan dan memenuhi keperluan pasaran buruh.

Untuk melakukan ini, pertama sekali, perniagaan perlu mengambil bahagian secara aktif dalam proses mereka bentuk program latihan, memastikan kandungan pembelajaran sesuai untuk keperluan praktikal, membantu pelajar selepas tamat pengajian untuk memenuhi kriteria pengambilan.

Di samping itu, perniagaan juga harus melabur dalam membiayai projek penyelidikan dan pembangunan (R&D) di universiti, kedua-duanya untuk menyokong peningkatan kapasiti penyelidikan sekolah dan untuk memanfaatkan sumber manusia muda dan idea kreatif daripada penyelidik dan pelajar.

Kerjasama erat ini bukan sahaja memberi manfaat kepada kedua-dua pihak tetapi juga menyumbang kepada pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi, menggalakkan inovasi dan persaingan dalam pasaran.

PROGRAM

Sumber: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html