Graduan cemerlang menerima 150% elaun gaji selepas memasuki perkhidmatan awam

Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, apabila diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, akan menerima 100% daripada gaji mereka semasa tempoh percubaan mereka. Mereka juga akan menerima elaun tambahan sebanyak 150% daripada gaji mereka.

Ini adalah dasar untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat, termasuk graduan yang cemerlang, untuk bekerja dalam agensi, organisasi dan unit Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front, dan organisasi sosio-politik seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 179 yang dikeluarkan pada 31 Disember 2024, berkuat kuasa dari 1 Januari 2025.

Piawaian dan syarat untuk menggunakan dasar tarikan

Dalam dekri ini, graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat mesti memenuhi salah satu kriteria dan syarat berikut:

Pertama, pelajar yang lulus dengan kepujian dari universiti tempatan atau lulus dengan kepujian atau lebih tinggi daripada universiti berprestij di dunia diiktiraf setaraf dengannya dari segi diploma dan sijil mengikut peruntukan undang-undang, dalam lingkungan umur yang dinyatakan dalam Perkara 1 Undang-undang Belia pada masa penyerahan permohonan (16-30 tahun).

Negeri mempunyai dasar untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat, termasuk graduan cemerlang.

Kedua, pelajar yang lulus dengan kepujian dari universiti tempatan, dalam lingkungan umur yang ditetapkan (16-30 tahun) pada masa permohonan dan telah mencapai salah satu daripada pencapaian peribadi berikut:

Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam salah satu pertandingan pemilihan pelajar cemerlang peringkat wilayah, hadiah saguhati atau lebih tinggi dalam pertandingan pemilihan pelajar cemerlang kebangsaan, atau sijil merit atau lebih tinggi dalam pertandingan pemilihan pelajar cemerlang antarabangsa dalam salah satu sains semula jadi (matematik, fizik, kimia, biologi, informatika) dan sains sosial (sastera, sejarah, geografi, bahasa asing) semasa sekolah menengah.

Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam pertandingan sains dan teknologi kebangsaan atau antarabangsa semasa sekolah menengah atau universiti.

Memenangi hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam pertandingan olimpik individu dalam salah satu mata pelajaran berikut: matematik, fizik, kimia, mekanik, informatika atau jurusan lain semasa pengajian universiti yang diiktiraf oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan.

Ketiga, orang yang mempunyai ijazah kedoktoran, doktor pakar tahap II, ahli farmasi pakar tahap II yang pakar dalam bidang perubatan dan farmasi di institusi pendidikan domestik, dalam lingkungan umur yang ditetapkan oleh Kerajaan mengenai penggunaan dan promosi individu yang bekerja dalam sains dan teknologi pada masa penyerahan permohonan.

Elaun lepasan kerja bagi graduan cemerlang

Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan mesti mengutamakan perjawatan untuk mengambil graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat. Ketua agensi yang menguruskan penjawat awam dan kakitangan awam bertanggungjawab mengenal pasti jawatan kerja tertentu yang memerlukan tenaga kerja berbakat di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan mereka.

Sehubungan itu, graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, apabila diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, akan menerima 100% daripada gaji mereka dalam tempoh percubaan mereka. Pada masa yang sama, mereka akan menerima elaun tambahan bersamaan 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa dalam tempoh 5 tahun dari tarikh keputusan pengambilan.

Selepas diambil, agensi, organisasi dan unit pengurusan akan mempertimbangkan dan memilih calon untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam pelbagai bidang kerja di peringkat pusat dan tempatan.

Kakitangan saintifik dengan kapasiti penyelidikan tertumpu kepada latihan untuk menjadi saintis dan pakar terkemuka dalam bidang yang ditugaskan untuk mengetuai topik dan projek penyelidikan saintifik dari peringkat menteri dan wilayah dan ke atas.

Dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pakar kanan atau setaraf jika dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan, kualiti dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi baik atau lebih tinggi, di mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi cemerlang.

Berdasarkan keperluan dan tugas politik agensi atau unit dan berdasarkan hasil kerja, selepas 1 hingga 2 tahun pengambilan, sekiranya tugas itu selesai dengan baik, kader akan dipertimbangkan dan dilantik sebagai ketua atau pengurus dari peringkat jabatan dan setaraf di peringkat daerah atau lebih tinggi (mengikut desentralisasi), walaupun kader itu bukan ahli parti (kecuali jawatankuasa dan badan-badan penasihat Parti).

Menarik pakar dan saintis terkemuka

Dekri itu juga menetapkan dasar untuk menarik pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, dan saintis terkemuka warga Vietnam atau warga asing.

Pasukan ini termasuk: graduan PhD dan pasca kedoktoran daripada institusi latihan berprestij di seluruh dunia; orang yang telah mengambil bahagian dalam pengajaran, penyelidikan saintifik, pemindahan teknologi di kemudahan penyelidikan, program, projek kerjasama antarabangsa mengenai sains dan teknologi atau jabatan penyelidikan perusahaan berprestij di luar negara, dalam bidang khusus yang sesuai untuk tugas saintifik dan teknologi yang dijalankan di Vietnam...

Pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam, dalam umur bekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai buruh, jika mereka ingin bekerja jangka panjang di agensi, organisasi dan unit dalam sistem politik, akan dipertimbangkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk kemasukan ke penjawat awam dan kakitangan awam dan akan menerima elaun tambahan bersamaan 300% daripada gaji semasa mereka.

Sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm