Beberapa sekolah telah mengumumkan pelan bonus Tahun Baru Cina mereka untuk guru, dengan jumlah yang berbeza-beza. Tanpa mengira jumlahnya, semua guru berharap dapat mempunyai sedikit wang tambahan untuk membeli-belah pada hari cuti.
Jumlah bonus Tet yang diberikan kepada guru berbeza dari sekolah ke sekolah dan dari wilayah ke wilayah, bergantung pada jumlah "simpanan" yang tersedia, dan tiada peraturan mandatori yang mewajibkan mereka membelanjakan wang tersebut.
FOTO ILUSTRASI: NHAT THINH
Tiada peraturan umum.
Sejak pelaksanaan sistem peruntukan kewangan untuk sekolah, perbelanjaan dirancang oleh pengetua (pemegang akaun) mengikut peraturan perbelanjaan dalaman. Peraturan ini diluluskan pada persidangan kakitangan dan pekerja pada awal tahun persekolahan. Sehubungan itu, sekolah memberi tumpuan kepada pembayaran gaji dan aktiviti yang menyokong pengajaran dan pembelajaran dengan semangat berjimat cermat supaya terdapat lebihan pada akhir tahun untuk memberi bonus Tet kepada guru. Bonus Tet berbeza dari sekolah ke sekolah dan dari wilayah ke wilayah bergantung pada jumlah "simpanan" yang tinggal, dan tiada peraturan mandatori. Oleh itu, sesetengah sekolah memberikan bonus Tet pada akhir tahun, manakala yang lain tidak.
Rakan sekerja saya bekerja di Sekolah Berasrama Penuh Etnik Khanh Vinh, yang terletak di daerah pergunungan di wilayah Khanh Hoa . Majoriti pelajar di sana berasal dari etnik minoriti Raglai, dan kehidupan mereka masih sangat sukar. Guru ini berkata bahawa guru-guru di sekolah itu, dan di daerah Khanh Vinh secara amnya, tidak menerima bonus Tet selama bertahun-tahun, tidak seperti di tanah rendah. Apabila Tet tiba, pelajar memberi guru mereka kentang yang baru dituai dari ladang, seekor ayam jantan muda yang belajar berkokok, atau sedikit daging babi daripada babi yang diternak di bawah rumah... ia adalah isyarat yang sangat menyentuh hati.
Guru-guru yang bekerja di kawasan tanah rendah lebih bernasib baik, menerima bonus Tet yang kecil pada akhir tahun. Pada Tet 2023, saya sangat gembira menerima bonus yang lumayan sebanyak 3,600,000 VND, lebih banyak daripada beberapa rakan sekerja di daerah yang sama (Dien Khanh), yang membantu saya membuat persediaan untuk Tet. Tahun ini, 2024, sekolah masih meringkaskan perbelanjaannya, jadi jumlah bonus Tet daripada simpanan belum diumumkan lagi.
Guru-guru dan pelajar menganjurkan aktiviti membungkus kuih beras sebagai persediaan untuk Tahun Baru Cina.
Sesetengah sekolah mengenakan bayaran berjuta-juta atau ratusan ribu dong, manakala yang lain langsung tidak mengenakan bayaran.
Mengapakah guru di sesetengah sekolah menerima bonus Tet manakala yang lain tidak? Menurut pengetua beberapa sekolah, pemberian bonus Tet kepada guru bukanlah peraturan wajib tetapi bergantung kepada setiap sekolah. Selepas perbelanjaan untuk aktiviti pendidikan , pelaburan infrastruktur dan gaji guru, jika terdapat lebihan pada akhir tahun, ia akan diagihkan kepada guru; jika tidak, ia tidak akan diagihkan.
Guru-guru yang bekerja di kawasan pergunungan menghadapi keadaan yang mencabar disebabkan oleh kemudahan sekolah yang tidak mencukupi. Bajet ini digunakan terutamanya untuk membayar gaji guru dan membeli peralatan mengajar, meninggalkan sedikit wang untuk bonus Tet.
Pekeliling No. 71/2014/TTLT-BTC-BNV menetapkan penggunaan dana pengurusan pentadbiran yang disimpan seperti berikut: Pada akhir tahun fiskal, selepas menyelesaikan tugas yang diberikan, jika agensi yang beroperasi di bawah sistem pengurusan autonomi mempunyai perbelanjaan sebenar yang lebih rendah daripada bajet yang diperuntukkan untuk sistem pengurusan autonomi, perbezaan tersebut dianggap sebagai dana yang disimpan. Dana ini digunakan untuk tujuan berikut: Menambah pendapatan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja.
Oleh itu, bonus Tahun Baru Cina untuk guru merupakan pendapatan tambahan yang terhasil daripada penjimatan perbelanjaan, dan ia biasanya diberikan pada akhir tahun Cina, oleh itu guru sering memanggilnya "bonus Tahun Baru Cina." Walau bagaimanapun, jumlah bonus berbeza dari sekolah ke sekolah dan dari kawasan ke kawasan; sesetengah sekolah memberi berjuta-juta atau ratusan ribu dong, manakala yang lain langsung tidak memberi apa-apa.
Mengapa tidak memberikan bonus Tet pada harga yang seragam?
Seorang ahli lembaga pengarah sekolah sedang mempertimbangkan sistem bonus Tahun Baru Cina yang seragam. Ini bermakna sekolah ingin "mencergaskan semula" sistem bonus Tahun Baru Cina dengan memberikan jumlah yang sama rata kepada semua kakitangan tetap, daripada penjaga pintu, kakitangan dapur, pengawal keselamatan, pekerja pejabat, guru hinggalah pengetua.
Mengapakah bonus Tet seragam diperlukan? Setiap jabatan dan jawatan menerima gaji yang berbeza setiap bulan. Sesetengah orang mendapat gaji yang tinggi, manakala yang lain tidak, yang difahami. Gaji berbeza-beza bergantung pada jawatan, kebolehan, dan sebagainya. Oleh itu, bonus Tet seragam adalah penting supaya semua orang menerima jumlah "gaji" yang sama pada masa yang sama.
Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh telah menganugerahkan bonus Tet pada harga yang seragam selama bertahun-tahun.
Amalan pemberian bonus Tet seragam jarang dilaksanakan di banyak organisasi. Walau bagaimanapun, jika ia dilakukan, ia juga merupakan peluang untuk menunjukkan penghargaan atas sumbangan yang sama rata yang diberikan kepada pasukan. Malah penjaga dan pengawal keselamatan adalah ahli penting pasukan; mereka bekerja dan menyumbang sepenuh hati dengan sebaik mungkin dan mengikut spesifikasi pekerjaan mereka. Sebuah pasukan tidak dapat berfungsi tanpa wira-wira yang tidak didendang ini.
Contohnya, Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh telah memberikan bonus Tet pada kadar yang seragam selama bertahun-tahun. Ini menjadikan wira yang tidak didendang (pengawal keselamatan, penjaga kebersihan, dll.) berasa gembira, teruja, dan sangat bangga melihat pemimpin universiti mengambil berat, berkongsi, dan menghargai sumbangan mereka. Rektor telah mengambil tindakan praktikal dengan memikirkan buruh kasar dengan pendapatan bulanan yang agak sederhana.
Bonus Tet "seragam" merupakan inisiatif yang bermakna untuk membantu meringankan sebahagian daripada beban kewangan pekerja, membolehkan mereka menumpukan perhatian pada kerja mereka dan mendedikasikan diri mereka sepenuhnya kepada pasukan. Disebabkan kepentingannya, "model" ini boleh direplikasi dan disebarkan, sekali gus mempromosikan nilai-nilai kemanusiaan dalam kehidupan, terutamanya dalam bidang pendidikan.
Perlukah sejumlah wang tertentu diperuntukkan untuk bonus Tahun Baru Cina guru?
Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera (sektor awam) akan merangka struktur gaji baharu termasuk: gaji pokok dan elaun.
Dalam sistem ini, gaji pokok (menyumbang kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menyumbang kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji) merupakan aspek penting dalam pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, pekerja awam , anggota angkatan tentera, dan pekerja di perusahaan. Dengan pelaksanaan dasar gaji baharu pada 1 Julai 2024, institusi pendidikan akan mempunyai keadaan yang lebih baik untuk menjaga kehidupan guru, serta memberi ganjaran kepada guru untuk memotivasi dan menggalakkan mereka, terutamanya semasa cuti umum dan perayaan, memastikan setiap guru menerima bonus Tet (Tahun Baru Cina).
Oleh itu, mungkin sebahagian daripada jumlah bajet pendidikan harus diperuntukkan untuk bonus, supaya guru-guru di seluruh negara dapat menerima sedikit galakan semasa musim Tahun Baru Cina.
[iklan_2]
Pautan sumber
Komen (0)