Melaksanakan rancangan untuk memastikan sumber manusia di peringkat komune: 4 penyelesaian, orientasi untuk 36 jawatan pekerjaan

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri telah meminta wilayah dan bandar untuk segera menggunakan rancangan untuk memastikan sumber manusia di peringkat komune, terutamanya mengutamakan penambahan jawatan kosong dalam bidang "panas" seperti teknologi maklumat, perakaunan, pentadbiran tanah dan pembinaan; pada masa yang sama, mengorientasikan 36 jawatan kerja khusus untuk kawasan untuk menyemak, mengatur dan menyempurnakan kakitangan mereka.

Delegasi kerja dari Kementerian Sains dan Teknologi bekerja dan meninjau di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam komune Ha Trung, wilayah Thanh Hoa - Foto: VGP/TG

Pada 1 dan 29 Ogos, Biro Politik dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW dan No. Kesimpulan 186-KL/TW, yang memerlukan Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran untuk terus mengukuhkan kapasiti di peringkat komune dengan segera (memastikan kuantiti dan kualiti), menyempurnakan kerja kakitangan untuk jawatan kosong; menyemak secara proaktif untuk mengatur dan memindahkan kakitangan antara komune dan wad agar sesuai dengan tugas praktikal, memastikan orang yang betul, pekerjaan yang betul, kepakaran dan kemahiran yang betul; mengatur kakitangan yang mencukupi, sumber manusia, dan kakitangan khusus dan profesional dalam pelbagai bidang di peringkat komune; mengukuhkan hala tuju, memantau rapi dan membimbing lokaliti dalam pelaksanaan.

Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan Kiriman Rasmi No. 7415/BNV-CCVC kepada Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat, mencadangkan penyelesaian untuk memastikan kakitangan di peringkat komune memenuhi keperluan penganjuran kerajaan tempatan dua peringkat untuk beroperasi dengan berkesan dan lancar.

Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat untuk mengarahkan agensi dan organisasi di bawah pengurusan mereka untuk mengkaji semula status semasa penyusunan dan penggunaan penjawat awam bagi memenuhi keperluan profesional dan teknikal mengikut fungsi dan tugas serta mengorientasikan sementara senarai jawatan jawatan di peringkat komune.

Dalam masa terdekat, pastikan bilangan minimum penjawat awam dalam organisasi pentadbiran di peringkat komune mengikut panduan dalam Kiriman Rasmi No. 09/CV-BCĐ bertarikh 30 Mei 2025 Jawatankuasa Pemandu bagi penyusunan unit pentadbiran di semua peringkat dan pembinaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat Kerajaan.

4 penyelesaian untuk memastikan sumber manusia

Dari situ, tentukan bilangan penjawat awam yang hilang untuk menambah sumber manusia dengan segera (terutamanya dalam bidang teknologi maklumat dan transformasi digital, perakaunan, pentadbiran tanah, pembinaan... di peringkat komune) dan jawatan yang berkhidmat secara langsung kepada orang ramai dan perniagaan dalam 4 bentuk.

Secara khusus, pertama, pemindahan penjawat awam antara komune dan wad mengikut tugas praktikal, memastikan orang yang betul, pekerjaan yang betul, kepakaran dan profesion yang betul mengikut Kesimpulan No. 183-KL/TW bertarikh 1 Ogos 2025 Biro Politik dan Sekretariat.

Kedua, menandatangani kontrak buruh dengan orang yang mempunyai kepakaran dan kemahiran yang segera memenuhi keperluan tugas (keutamaan diberikan kepada jurusan teknologi maklumat dan transformasi digital, perakaunan, pentadbiran tanah, pembinaan, dll.) mengikut peruntukan Fasal 3, Perkara 4 Dekri No. 173/2025/ND-CP bertarikh 30 Jun 2025 Kerajaan.

Ketiga, menjalankan pemeriksaan, pengambilan atau kemasukan penjawat awam mengikut peruntukan SK No. 170/2025/ND-CP bertarikh 30 Jun 2025 Kerajaan dalam jumlah jawatan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa tetapi belum digunakan (memastikan jumlah jawatan yang diberikan oleh Jawatankuasa Penyelenggara Pusat) serta-merta memenuhi syarat-syarat pengambilan yang diutamakan oleh Jawatankuasa Penyelenggara Pusat, khususnya yang mengalami perubahan ketempatan. tugas di peringkat komune.

Keempat, memperkukuh latihan profesional untuk penjawat awam dalam bidang khusus seperti teknologi maklumat dan transformasi digital, kewangan, pelaburan, pentadbiran tanah, pembinaan, keadilan, dan lain-lain untuk memastikan pelaksanaan fungsi dan tugas yang betul dalam bidang yang memerlukan kepakaran profesional untuk memenuhi keperluan mengendalikan kerajaan tempatan di peringkat komune.

Orientasi senarai jawatan kerja di peringkat komune

Lampiran yang dilampirkan pada Kiriman Rasmi No 7415 Kementerian Dalam Negeri telah mengorientasikan 36 jawatan di peringkat komune, termasuk: 08 jawatan kepimpinan dan pengurusan, termasuk Ketua Pejabat, Timbalan Ketua Pejabat Dewan Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat, Ketua Jabatan, Timbalan Ketua Jabatan, Pengarah, Timbalan Komander Komander Pusat Komando Perkhidmatan Awam Milit.

28 jawatan profesional dan teknikal tersebar di seluruh bidang: Pejabat, Keadilan, Hal Ehwal Luar Negeri, Kewangan - Perancangan, Pembinaan - Industri dan Perdagangan, Pertanian - Alam Sekitar, Hal Ehwal Dalam Negeri, Pendidikan dan Latihan, Kebudayaan, Sains dan Maklumat, Kesihatan, Pusat Khidmat Pentadbiran Awam, Militia dan Pasukan Pertahanan Diri...

Kementerian Dalam Negeri meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat untuk melaksanakan mengikut kuasa yang ditetapkan mereka; semasa proses pelaksanaan, jika terdapat sebarang masalah, sila hantar dokumen bertulis kepada KDN untuk disintesis dan dilaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm