59 leiders zijn vrijwillig vervroegd met pensioen gegaan.

Kinhtedothi - De politie van Hanoi heeft proactief het lokale politieapparaat gereorganiseerd en gestroomlijnd, waarbij de districtspolitiekorpsen zijn afgeschaft. Tijdens deze reorganisatie hebben 59 leidinggevenden en commandanten vervroegd pensioen aangevraagd, en 10 afdelingshoofden en gelijkwaardige functionarissen hebben een lagere functie aangevraagd.

Personeelsmanagement is de "sleutel der sleutels".

Op 20 februari kondigde de politie van Hanoi aan dat, in lijn met het beleid om de organisatiestructuur te stroomlijnen, de activiteiten van 30 districtspolitiekorpsen zouden worden opgeheven. Met een snelle en resolute aanpak heeft de politie van Hanoi dringend uitgebreide oplossingen geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat het herstructureringsproces effectief verloopt en geen afbreuk doet aan het professionele werk, de operationele taken of de handhaving van de veiligheid en orde in het gebied.

Het partijcomité van de politie van Hanoi erkent personeelsmanagement als de "sleutel der sleutels" en heeft daarom plan nr. 270-KH/ĐUCA van 31 januari 2025 uitgevaardigd. Dit plan is een uitvoering van plan nr. 282-KH/ĐUCA van het centrale partijcomité van de politie, dat gericht is op de verdere reorganisatie en stroomlijning van het lokale politieapparaat met als doel een slanke, effectieve en efficiënte werking. Tegelijkertijd heeft de politie van Hanoi ook plan nr. 36/KH-CAHN-PX01 van 10 februari 2025 opgesteld, betreffende de herplaatsing van personeel wanneer de districtspolitieorganisaties ophouden te bestaan.

De politie van Hanoi voert proactief en op baanbrekende wijze een beleid uit om de organisatiestructuur te stroomlijnen.

De implementatie vond plaats onder de gecentraliseerde en uniforme leiding van het Permanent Comité van het Partijcomité en de leiding van de stadspolitie, waardoor de rol van de partijcomités en afdelingshoofden optimaal werd benut. Het proces verliep snel, efficiënt en effectief, zonder de reguliere werkzaamheden te verstoren, zonder dat er gebieden over het hoofd werden gezien en zonder de organisatiestructuur te ontwrichten.

In navolging van de richtlijnen van het Centraal Comité van de Partij voor Openbare Veiligheid en het Ministerie van Openbare Veiligheid heeft de politie van Hanoi effectief politiek en ideologisch werk verricht en consensus binnen het korps gecreëerd. Het personeelswervingsproces volgt het principe van democratisch centralisme, waarbij openheid, transparantie en objectiviteit worden gewaarborgd, en is gebaseerd op een alomvattende beoordeling van de kwaliteiten, kwalificaties, bekwaamheden, sterke punten en reputatie van de agenten.

Het politiekorps van Hanoi hecht bijzonder veel waarde aan de aanstelling van agenten met een innovatieve, dynamische en creatieve denkwijze, die durven te denken en te handelen om te voldoen aan de eisen van het nieuwe ontwikkelingstijdperk, terwijl tegelijkertijd agenten met beperkte capaciteiten worden vervangen. Personeelsregelingen worden ook uitgevoerd in samenwerking met de voorbereiding van personeel voor de partijcongressen op alle niveaus binnen het politiekorps van Hanoi, in overeenstemming met Richtlijn nr. 35-CT/TW van het Centraal Comité en het plan van het partijcomité van Hanoi voor de organisatie van partijcongressen op alle niveaus.

Het waarborgen van de rechten van de betrokken officieren en soldaten.

Daarnaast besteedt de politie van Ho Chi Minh-stad bijzondere aandacht aan de voordelen en het beleid voor agenten en soldaten die getroffen worden door de reorganisatie, en gaat zij snel en naar tevredenheid in op hun terechte zorgen en wensen.

De stadspolitie besteedt bijzondere aandacht aan de voordelen en het beleid voor agenten en soldaten die getroffen worden door de reorganisatie.

Uit verantwoordelijkheidsgevoel jegens de Partij en de Staat hebben 59 leidinggevenden en bevelhebbers vrijwillig vervroegd pensioen aangevraagd, waaronder:

15 afdelingshoofden, districtscommissarissen van de politie

19 adjunct-afdelingshoofden, adjunct-districtscommissarissen

17 teamleiders, hoofden van de gemeentelijke politie

8 plaatsvervangende teamleiders, plaatsvervangende hoofden van de gemeentelijke politie

Daarnaast hebben tien afdelingshoofden en districtschefs van de politie verzocht om overgeplaatst te worden naar een lagere functie.

Dit getuigt van een groot verantwoordelijkheidsgevoel, waarbij het algemeen belang boven persoonlijk gewin wordt gesteld, en bevestigt de consensus binnen de leiding en het commandopersoneel van de gehele organisatie met betrekking tot het beleid van de partij, de staat en de openbare veiligheidssector om de organisatiestructuur te stroomlijnen.

Na bijna een maand van uitvoering van Plan nr. 282 van het Centraal Partijcomité van het Ministerie van Openbare Veiligheid en Plan nr. 270 van het Partijcomité van de stad Hanoi van het Ministerie van Openbare Veiligheid, heeft het herstructureringsproces positieve resultaten opgeleverd, wat getuigt van het proactieve en voorbeeldige leiderschap van de politie van Hanoi.

Volgens de politie van Hanoi zal het stroomlijnen van de organisatiestructuur en het afschaffen van de districtspolitiekorpsen de efficiëntie en effectiviteit van de politie verbeteren, de bevolking beter van dienst zijn en de ontwikkeling van Hanoi in het bijzonder en het hele land in het algemeen maximaal bevorderen.

Tegelijkertijd bevordert dit de ontwikkeling van de hoofdstad in het bijzonder en van het hele land in het algemeen aanzienlijk; het waarborgt de veiligheid en orde, versterkt een veilige en gezonde omgeving en draagt ​​bij aan het creëren van nieuwe doorbraken in het tijdperk van nationale vooruitgang.

Bron: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html