9 beroemde citaten van de heer Hoang Nam Tien over leiderschap en generatie Z

(NLDO) - 9 beroemde citaten van de heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter van de FPT University Council, over leiderschap, generatie Z en carrière

De vicevoorzitter vande FPT- Universiteitsraad trekt vaak de aandacht met interessante uitspraken, die nieuwe perspectieven bieden.

Hieronder staan ​​enkele bekende citaten van de heer Hoang Nam Tien:

1. Een goede baas is iemand die weet wanneer zijn werknemers krap bij kas zitten, zodat hij ze kan bijstaan.

2. Voor Generatie Z heb ik een formule bedacht die ik zelf heb bedacht: Generatie Z + Generatie Mens (een nieuwe generatie mensen). X Mensen kunnen AI-tools, kunstmatige intelligentie, robots... omtoveren tot hun eigen "dienaren".

3. Als je een salaris van 10.000 USD wilt, zet dan je telefoon uit en stop met het lezen van reacties op sociale netwerken.

4. Als je van baan wilt veranderen wanneer je moeilijkheden of frustraties tegenkomt, zul je nooit succesvol zijn in het leven. Verander van baan om er met glorie vandoor te gaan. Wanneer je een succesvol project afrondt en iedereen je de meeste lof toezwaait, sta dan op en vertrek.

Als je op een nieuwe plek bent, is het volkomen oké om te zeggen: op mijn oude plek had ik promotie kunnen maken naar een hogere functie, maar op mijn nieuwe plek wil ik nieuwe ervaringen en uitdagingen.

5. Vroeger hadden we het over analfabetisme – dat wil zeggen: niet kunnen lezen of schrijven. Tegenwoordig hebben we het over technologisch analfabetisme, dat wil zeggen: geen kennis hebben van AI en bigdata. Van de vaardigheden die werknemers nodig hebben, zijn mensen niet langer verplicht om Word, Excel en PowerPoint te beheersen, maar moeten ze nu wel vaardigheden hebben in het gebruik van AI en bigdata-toepassingen.

De heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter van de FPT-universiteitsraad, trekt vaak de aandacht met interessante uitspraken.

De wereld is veranderd, en als we niets doen, hoe weten we dan of het goed of fout is? Als we niets doen, hoe weten we dan of het goed of fout is? Die gedachte heeft Elon Musks leven altijd doordrongen.

6. Ik heb gemerkt dat mensen die goed studeren, niet per se goed presteren, omdat goed studeren een zeer hoog IQ vereist, dat geconcentreerd is in slechts één hersengebied. Maar om goed te presteren, is het nodig om meerdere hersengebieden te combineren.

Een hoog IQ is niet voldoende om een ​​goede leider te zijn, en de combinatie van die hersengebieden leidt ertoe dat veel bedrijfsleiders op jonge leeftijd geen goede studenten zijn. Ze hebben een bijzondere persoonlijkheid, maar ze zijn geen erg goede studenten. Ze zijn goede studenten, maar niet erg goede studenten.

Dus als je verschillende hersengebieden combineert, worden gegevens jarenlang continu geladen, en op het moment van de beslissing gaan de meeste beslissingen tegen de massa in. Dat is wat het verschil maakt.

7. Diploma's zijn niet belangrijk - dit moet eerlijk gezegd gezegd worden, maar elk diploma bewijst dat je geslaagd bent voor een examen. Diploma's zijn niet alles, maar die diploma's zijn de sterren op je borst. Hoe meer sterren, hoe beter, maar als we aan het werk gaan, hebben we andere vaardigheden nodig.

8. Er is een grappig gezegde dat luidt: "Als je aan de top wilt staan, moet je volhardend zijn en elke dag hard werken." Maar geloof dat niet, want als je gewoon hard werkt en volhoudt, zouden er dan niet miljoenen mensen aan de top zijn? Het is een beetje absurd, je hebt een beetje geluk nodig.

Voor degenen die over uitstekende kwaliteiten, talenten, kennis, vaardigheden en ervaring beschikken, maar desondanks falen, is een beetje geluk nodig.

9. Generatie Z zou echt na 2-3 jaar van baan moeten veranderen. Ze zouden ook serieus moeten overwegen om na een aantal jaar van baan te veranderen als ze zich vervelen of teleurgesteld zijn. Dit zou ondersteund moeten worden en niets bijzonders.

Bron: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm