Acecook Vietnam won de prijs 'Beste bedrijven om voor te werken in Azië 2025'

Op 18 augustus 2025 kondigde Acecook Vietnam met trots aan dat het bedrijf zojuist de prijs "Beste Bedrijven om voor te Werken in Azië 2025" - Beste Werkplek in Azië, georganiseerd door HR Asia magazine, had gewonnen. Acecook Vietnam won deze prestigieuze prijs en bevestigde hiermee opnieuw haar voortdurende inspanningen om een ​​professionele en prettige werkomgeving te creëren voor alle medewerkers en om de wereldwijde ambities waar te maken.

De prijs voor "Beste Werkplekken in Azië" is een prestigieuze internationale prijs die jaarlijks wordt uitgereikt door HR Asia Magazine. Deze prijs beoordeelt en eert bedrijven met toonaangevend personeelsbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomgevingen in de regio. Dit jaar werd de prijs uitgereikt in meer dan 15 landen en markten, waaronder Vietnam.

De prijs bestaat al meer dan 13 jaar en heeft honderden uitzonderlijke bedrijven in het zonnetje gezet. Daarmee wordt de prestatie van organisaties erkend die een ideale werkomgeving hebben gecreëerd, hebben bijgedragen aan de verbetering van de kwaliteit van de personeelszaken en de economie hebben bevorderd.

Tijdens de prijsuitreiking op 14 augustus werd Acecook Vietnam Joint Stock Company uitgeroepen tot "Best Companies to Work for in Asia 2025" - Beste werkplek in Azië.

De prijs is een erkenning van de inspanningen van Acecook Vietnam om een ​​prettige werkomgeving voor haar werknemers te creëren.

Acecook Vietnam heeft deze titel dankzij vele factoren gewonnen. De belangrijkste is de manier om leiderschapsdenken sterk te veranderen. Het versterken van de 'teamconnectie'-mentaliteit van de leiderschapsgeneratie door de verborgen kracht van elk individu te begrijpen en aan te spreken. Het uitbreiden van het speelveld van initiatieven om de geest van eigenaarschap te bevorderen. Managers van Acecook geven niet alleen het goede voorbeeld, ze inspireren en creëren ook harmonie tussen generaties.

Tegelijkertijd besteedt het bedrijf speciale aandacht aan de ontwikkeling van de volgende generatie via het HIPO-programma – een traject van elf maanden waarin potentiële medewerkers hun denkvermogen kunnen oefenen, hun leiderschapsvaardigheden kunnen aanscherpen en sterk kunnen worden. Dit is ook een jaarlijks programma om een ​​personeelsbestand te creëren dat klaar is voor alle nieuwe uitdagingen.

Een andere kernfactor van het succes van Acecook is de cultuur van luisteren en diepgaand begrip. Het bedrijf heeft diverse communicatiekanalen opgezet, zoals regelmatige dialoogsessies, een privé-e-mail/hotline, een workshop "Gen Z & Workplace" en een interne podcastserie, zodat elke stem wordt gerespecteerd en elke generatie met elkaar in contact staat. Het multi-themaprogramma "We share We care" verbindt de standpunten en verwachtingen van de raad van bestuur, managers en vice versa, zodat medewerkers hun eigen perspectieven kunnen uiten.

Geluk is ook een kernwaarde die zich uitbreidt vanuit de werkomgeving. Acecook streeft continu naar "Happy Workplace - Happy Employee" door middel van periodieke geluksonderzoeken, het verbeteren van de werkruimte, het verbinden van speelplaatsen van sport , kunst en initiatieven, en inspanningen om een ​​diverse, eerlijke en inclusieve werkomgeving te creëren.

Acecook Vietnam zorgt volledig voor elk lid met een uitgebreid welzijnsbeleid. Deze voordelen gelden niet alleen voor individuen, maar strekken zich ook uit tot familie, geestelijke gezondheid, culturele festivals, reizen, sport en zelfs beurzen om de kinderen van werknemers aan te moedigen, zodat iedereen zich gewaardeerd voelt.

Daarnaast is het bedrijf een pionier in innovatie en toepassing van technologie om mensen met elkaar te verbinden. Het gebruik van tools zoals de Acecook Home-app, het AIHR-systeem en de interne chatbot verbetert niet alleen de werkefficiëntie, maar verkleint ook de afstand, waardoor mensen dichter bij elkaar komen.

Het thema van de HR Asia Awards 2025 is dit jaar "Multi-Generation Synerg". Daarmee erkennen we de voortdurende inspanningen van bedrijven in Vietnam om de kwaliteit van de werkomgeving te verbeteren en zo te voldoen aan de toenemende verwachtingen van werknemers.

Om objectiviteit en geloofwaardigheid te garanderen, hanteren de awards een streng selectieproces. Deelnemende bedrijven worden beoordeeld op basis van de exclusieve TEAM Employee Engagement Survey van HR Asia Magazine. Dit strenge evaluatieproces richt zich op feedback uit de praktijk van de medewerkers zelf, waardoor ideeën worden omgezet in schaalbare oplossingen.

Het ontvangen van de prijs "Best Companies to Work for in Asia 2025" - Beste werkplek in Azië, is een duidelijk bewijs van Acecook Vietnam's toewijding om niet alleen kwaliteitsproducten aan consumenten te leveren, maar ook om een ​​professionele en prettige werkomgeving te creëren voor duizenden werknemers.

Duurzame ontwikkeling bij Acecook begint bovenal bij het vertrouwen en de trots van elke werknemer bij het werken in een transparante, duidelijke en maatschappelijk verantwoorde onderneming.

Na bijna 30 jaar is Acecook uitgegroeid tot een van de toonaangevende merken in de instantvoedingsindustrie in Vietnam, met name dankzij het vlaggenschip Hao Hao-noedels, dat in 2000 voor het eerst werd gelanceerd. Momenteel bezit Acecook Vietnam 11 fabrieken verspreid over het land en breidt het zijn productiecapaciteit voortdurend uit. Het bedrijf richt zich niet alleen op de binnenlandse markt, maar exporteert ook naar meer dan 40 landen, waarmee het zijn positie op de internationale markt bevestigt.

In 2025 viert Acecook Vietnam haar 30-jarig jubileum sinds de eerste verkoop (7 juli 1995 - 7 juli 2025). Met de boodschap "Cook Happiness Through Innovation" zet het bedrijf zich in om de productkwaliteit te blijven verbeteren, creativiteit te stimuleren, de gemeenschap te verbinden en duurzame waarden te creëren voor consumenten, medewerkers en de maatschappij.

Bron: https://phunuvietnam.vn/acecook-viet-nam-dat-giai-thuong-best-companies-to-work-for-in-asia-2025-20250818125258525.htm