Een arts in opleiding is niet de ‘gouden sleutel’ tot het vinden van een baan

(Dan Tri) - Volgens de directeur van de Medische Universiteit van Hanoi is de opleiding tot arts een examen met een zeer hoge concurrentie. Dit is een goede kans, maar niet de enige, om een ​​goede arts te worden.

De beste kans, maar niet de enige

Residentieprogramma van een universiteit in Hanoi (Foto: Document).

Volgens prof. dr. Nguyen Huu Tu, directeur van de Medische Universiteit van Hanoi, vormen assistent-artsen een klein onderdeel van het zorgstelsel , maar spelen ze een zeer belangrijke rol. Het betreft een groep gespecialiseerde artsen die systematisch en continu worden opgeleid na een zesjarige universitaire opleiding, met de hoogste kwaliteitscontrole, zowel op de input als op de output.

Tijdens de 3-jarige opleiding zijn de leervereisten voor arts-assistenten ook het hoogst: van theorie tot praktijk, het werken met patiënten in het ziekenhuis en het nauwlettend volgen van de ziekenhuisactiviteiten.

"De opleiding tot arts is zwaar en hard, maar het is de beste (maar niet de enige) kans om een ​​goede arts te worden. Ik zeg 'hard' omdat de ziekenhuisomgeving en de docenten erg streng zijn", aldus professor Tu.

In de afgelopen 10 jaar, in 2025, was de concurrentie voor een opleiding tot arts-assistent het hoogst sinds de uitbreiding van de quota voor een opleiding tot arts-assistent voor meer popularisering. Volgens professor Tu is de verhoging van de quota om het aantal artsen-assistenten dat het opleidingsexamen aflegt te vergroten een wereldwijde trend en om meer mensen te laten profiteren van een team van goede artsen.

Als dit team in de provincies werkt, zal het zeker de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling verbeteren en positieve veranderingen in de lokale gezondheidszorg teweegbrengen. Mensen zullen er baat bij hebben en hoeven niet naar een hoger niveau.

Hij vertelde bijvoorbeeld dat bijna 20 jaar geleden, na het behalen van zijn cardiologieopleiding, arts-assistent Le Van Cuong solliciteerde naar een baan bij het provinciaal ziekenhuis Thanh Hoa.

Dr. Cuong was destijds de enige arts in Thanh Hoa. Met zijn kennis, ervaring en grote vastberadenheid bouwden Dr. Cuong en zijn collega's een zeer geavanceerd cardiovasculair centrum op in het Thanh Hoa Algemeen Ziekenhuis. Dit centrum heeft de meeste gevallen behandeld die geavanceerde technologie in de regio vereisten, waardoor er maar weinig patiënten naar andere ziekenhuizen hoefden te worden overgebracht.

Deze getalenteerde jonge arts werd later benoemd tot adjunct-directeur van het provinciaal algemeen ziekenhuis en is momenteel adjunct-directeur van de afdeling Volksgezondheid van Thanh Hoa.

Volgens de directeur van de Medische Universiteit van Hanoi stuit de uitbreiding van de opleiding voor artsen op veel problemen.

Vroeger was het opleidingsmodel voor residenties elitair, met slechts 15-20 deelnemers per cursus, en met zeer hoge eisen, zodat docenten elkaar konden bijstaan ​​en begeleiden, wat de training gemakkelijker maakte.

Momenteel is de opleiding tot arts-assistent gericht op het opleiden van specialisten voor diverse vakgebieden, met tot wel 400 assistenten per opleiding, wat de opleiding bemoeilijkt. Scholen moeten daarom innoveren in hun opleiding, van inputbeoordeling, curriculum, evaluatie en beoordeling tot de gewenste outputkwaliteit.

Bovendien kregen artsen in opleiding vroeger beurzen/salarissen, maar nu zijn er geen beurzen of salarissen meer, dus het is moeilijker.

Docenten en studenten van de gezondheidszorg tijdens een praktische sessie (Foto: Thuy Huyen).

Artsen in opleiding hebben nog steeds moeite om werk te vinden

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Lan Hieu, directeur van het Universitair Medisch Ziekenhuis in Hanoi, vertelde over de manier waarop artsen in opleiding hun hoofdvak kiezen. Hij zei dat het nog steeds voorkomt dat artsen in opleiding uit spijt van de geleverde inspanning een hoofdvak kiezen waar ze eigenlijk niet zo enthousiast over zijn. Dat is een nadeel van de huidige manier van kiezen.

Het tweede nadeel is het kuddegedrag.

"Als je hoge scores haalt, denk je altijd aan de 'populaire' hoofdvakken van voorgaande jaren. Vaak doe je niet goed onderzoek, maar omdat je een topstudent bent, is er geen reden om niet te kiezen voor de hoofdvakken waarvan de quota vorig jaar het eerst werden gevuld op de dag dat je de hoofdvakken koos.

"Daarom zijn veel studenten niet echt gepassioneerd. Hoewel ze de beste leerlingen zijn, blinken ze niet uit bij het eindexamen en hebben ze zelfs moeite om een ​​baan te vinden bij prestigieuze medische instellingen", aldus Dr. Nguyen Lan Hieu.

Daarom moeten artsen, volgens Dr. Nguyen Lan Hieu, grondig onderzoek doen naar het vakgebied dat ze kiezen, omdat het hun hele leven zal beïnvloeden en veranderen. Ze moeten niet de massa volgen en niet "proberen het te forceren".

Boarding is een lastig pad naar roem, maar het is niet het enige pad. Luister naar je hart om een ​​toekomst te creëren die je zelf kunt kiezen.

Aan de kant van de school stelde universitair hoofddocent Dr. Nguyen Lan Hieu een oplossing voor om deze twee tekortkomingen te verhelpen: elke student krijgt drie wensen voor het examen en op de dag dat ze een hoofdvak kiezen, mogen ze alleen 'concurreren' met degenen die dezelfde wensen hebben als zij.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm