 |
Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP stelt beleidsmaatregelen vast voor vijf groepen personen die worden getroffen door de reorganisatie van het administratieve apparaat en de eenheden op alle niveaus. |
In de bovengenoemde resolutie heeft de regering beleid vastgesteld voor vijf groepen personen, waaronder: 1. Beleid voor ambtenaren, overheidsmedewerkers, werknemers en leden van de strijdkrachten die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP; 2. Beleid voor ambtenaren vanaf gemeentelijk niveau die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage I van Decreet nr. 135/2020/ND-CP of die momenteel een pensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkering of oorlogsinvaliditeitsuitkering ontvangen; 3. Beleid voor personen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst in publieke niet-commerciële instellingen; 4. Beleid voor personen die buiten het personeelsquotum werken bij verenigingen die vóór 1 juli 2025 door de Partij en de Staat op provinciaal of districtsniveau zijn aangewezen; 5. Beleid met betrekking tot voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst (en salaris en vergoedingen ontvangen uit vakbondsfondsen). Meer specifiek:
Het beleid met betrekking tot ambtenaren, overheidsmedewerkers, werknemers en leden van de strijdkrachten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, is vastgelegd in Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP.
Toepasselijke onderwerpen:
a) Ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers zoals bepaald in artikel 2 van Regeringsbesluit nr. 178/2024/ND-CP van 31 december 2024 (gewijzigd en aangevuld door Regeringsbesluit nr. 67/2025/ND-CP van 15 maart 2025) betreffende het beleid en de regelingen voor ambtenaren, overheidsmedewerkers, werknemers en de strijdkrachten in het kader van de organisatorische herstructurering van het politieke systeem, met een totale periode van verplichte sociale verzekeringsbijdragen van 15 jaar of meer, die werkzaam zijn in zware, gevaarlijke of bijzonder zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of functies die zijn opgenomen in de catalogus van het overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor het beheer van de arbeid, of die werkzaam zijn in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, inclusief de tijd die is besteed aan werkzaamheden in gebieden met een regionale toeslagcoëfficiënt van 0,7 of hoger vóór 1 januari 2021, en die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals bepaald in Bijlage II van Regeringsbesluit nr. 135/2020/ND-CP, zij hebben onmiddellijk hun dienstverband beëindigd vanwege de directe gevolgen van de organisatorische herstructurering en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus;
b) Personen die behoren tot de strijdkrachten (met uitzondering van degenen die onderworpen zijn aan de pensioengerechtigde leeftijd zoals vastgelegd in de Wet op de Officieren van het Vietnamese Volksleger, de Wet op de Beroepssoldaten, Werknemers en Ambtenaren van de Nationale Defensie, de Wet op de Openbare Veiligheid en bijbehorende richtlijnen) zoals bepaald in artikel 2 van Decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld door Decreet nr. 67/2025/ND-CP), met een totale periode van verplichte sociale verzekeringsbijdragen van 15 jaar of meer, werkzaam in zware, gevaarlijke of uitzonderlijk zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of functies die zijn opgenomen in de catalogus van het overheidsorgaan dat staatsbeheerfuncties op het gebied van arbeid uitoefent, of werkzaam in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, inclusief de tijd die is besteed aan werkzaamheden in gebieden met een regionale toeslagcoëfficiënt van 0,7 of hoger vóór 1 januari 2021, en die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP is onmiddellijk afgetreden vanwege de directe gevolgen van de organisatiestructuur en de implementatie van het model voor lokale overheden met twee bestuurslagen.
Beleid en regelgeving:
De bovengenoemde personen hebben recht op de volgende voordelen:
- Direct recht hebben op een pensioen conform de bepalingen van de wet op de sociale zekerheid;
- Heeft recht op een eenmalige toeslag, berekend op basis van de diensttijd vanaf het moment dat de pensioenleeftijd is bereikt zoals vastgelegd in Bijlage II van Besluit nr. 135/2020/ND-CP tot het moment van beëindiging van het dienstverband, als volgt:
Bij een dienstverband van 15 maanden of minder wordt een eenmalige toeslag ter waarde van 15 maanden huidig salaris uitgekeerd.
In gevallen waarin een werknemer 15 maanden of langer in dienst is, heeft hij of zij recht op een eenmalige toeslag gelijk aan 15 maanden van het huidige salaris gedurende de eerste 15 maanden; vanaf de 16e maand heeft de werknemer recht op een toeslag van 0,5 maand van het huidige salaris per maand. De maximale eenmalige toeslag bedraagt niet meer dan 24 maanden van het huidige salaris.
De financiering voor subsidiebetalingen wordt verstrekt overeenkomstig clausules 1 en 2 van artikel 16 van decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld door decreet nr. 67/2025/ND-CP).
Beleid voor ambtenaren van gemeentelijk niveau en hoger die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage I van Besluit nr. 135/2020/ND-CP, of die momenteel een pensioenuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering of oorlogsinvaliditeitsuitkering ontvangen.
Toepasselijke onderwerpen:
Ambtenaren vanaf gemeentelijk niveau die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage I van Besluit nr. 135/2020/ND-CP, of die momenteel een pensioenuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering of oorlogsinvaliditeitsuitkering ontvangen, kunnen per direct ontslag nemen vanwege een organisatorische herstructurering en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee bestuurslagen.
Beleid en regelgeving:
De bovengenoemde personen hebben recht op een eenmalige uitkering, berekend op basis van hun diensttijd vanaf het moment dat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken zoals vastgelegd in Bijlage I van Besluit nr. 135/2020/ND-CP, of vanaf het moment dat zij een pensioenuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering of oorlogsinvaliditeitsuitkering ontvangen tot het moment dat zij hun dienstverband beëindigen, als volgt:
Bij een dienstverband van 15 maanden of minder wordt een eenmalige toeslag ter waarde van 15 maanden huidig salaris uitgekeerd.
In gevallen waarin een werknemer 15 maanden of langer in dienst is, heeft hij of zij recht op een eenmalige toeslag gelijk aan 15 maanden van het huidige salaris gedurende de eerste 15 maanden; vanaf de 16e maand heeft de werknemer recht op een toeslag van 0,5 maand van het huidige salaris per maand. De maximale eenmalige toeslag bedraagt niet meer dan 24 maanden van het huidige salaris.
De financiering voor de subsidiebetaling wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen van artikel 16, lid 1, van decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in decreet nr. 67/2025/ND-CP).
Beleid met betrekking tot werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn bij overheidsinstanties.
Toepasselijke onderwerpen:
Werknemers met een vast dienstverband die professionele en technische taken uitvoeren binnen de lijst van gespecialiseerde en gangbare beroepsfuncties in publieke niet-commerciële instellingen zoals voorgeschreven door de overheid, worden per direct ontslagen vanwege een organisatorische herstructurering en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee bestuurslagen.
Beleid en regelgeving:
De resolutie stelt dat in gevallen waarin de leeftijd lager is dan de pensioenleeftijd zoals vastgelegd in Bijlage I en Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP, de werknemer recht heeft op de regeling voor vervroegde pensionering zoals vastgelegd in artikel 7 of de beëindigingsregeling zoals vastgelegd in artikel 10 van Decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld door Decreet nr. 67/2025/ND-CP).
Degenen die de pensioenleeftijd hebben bereikt zoals vastgelegd in Bijlage II van Besluit nr. 135/2020/ND-CP, hebben recht op hetzelfde beleid en dezelfde voordelen als kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, arbeiders en leden van de strijdkrachten zoals hierboven vermeld.
De financiering voor de subsidiebetaling wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen in artikel 16, lid 2, van decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in decreet nr. 67/2025/ND-CP).
Beleid met betrekking tot personeel dat buiten het officiële personeelsquotum werkt bij verenigingen die vóór 1 juli 2025 door de Partij en de Staat op provinciaal of districtsniveau taken hebben gekregen.
Toepasselijke onderwerpen:
Werknemers die buiten het officiële personeelsquotum werken bij verenigingen die vóór 1 juli 2025 door de Partij en de Staat op provinciaal of districtsniveau taken hebben gekregen, zullen onmiddellijk worden ontslagen vanwege de invoering van een tweeledig organisatiemodel voor lokaal bestuur. Dit betreft: voltijdse voorzitters en vicevoorzitters in de werkzame leeftijd; voltijdse voorzitters en vicevoorzitters die met pensioen zijn; en voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst.
Beleid en regelgeving:
Bovengenoemde onderwerpen bieden de volgende voordelen:
- Recht op een eenmalige toeslag, vastgesteld door de lokale autoriteiten op basis van het beschikbare budget, maar niet hoger dan 24 maanden huidig salaris of loon;
- Het reserveren van een periode voor de uitbetaling van de sociale verzekering of het ontvangen van een eenmalige sociale verzekering overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekering;
- U heeft recht op een werkloosheidsuitkering conform de bepalingen van de wet op de werkloosheidsverzekering.
In de resolutie staat duidelijk vermeld dat de financiering voor de subsidiebetalingen afkomstig is uit de lokale begroting.
Beleid met betrekking tot voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken onder een arbeidsovereenkomst (en salaris en vergoedingen ontvangen uit vakbondsgelden)
De resolutie luidt als volgt: Voltijdse vakbondsfunctionarissen die onder een arbeidsovereenkomst werkten (en salaris en vergoedingen ontvingen uit vakbondsfondsen) en die onmiddellijk vóór 15 januari 2019 hun dienstverband beëindigden als gevolg van een organisatorische herstructurering en de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus, hebben recht op de volgende regelingen en voordelen:
1. In gevallen waarin personen minder dan twee jaar verwijderd zijn van de pensioenleeftijd zoals vastgelegd in Bijlage I en Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP, hebben zij recht op de volgende vervroegde pensioenuitkeringen:
a- Recht op een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,8 maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegde pensionering.
b) In gevallen waarin personen voldoen aan de voorwaarden met betrekking tot de diensttijd en de verplichte sociale premies om recht te hebben op een pensioen zoals bepaald in artikel 64, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet 2024, hebben zij recht op een pensioenuitkering overeenkomstig de wet en zal hun pensioen niet worden verlaagd vanwege vervroegde pensionering.
2. In gevallen waarin personen nog tussen de 2 en 5 jaar te gaan hebben tot de pensioenleeftijd zoals vastgelegd in Bijlage I en Bijlage II van Decreet nr. 135/2020/ND-CP, hebben zij recht op de volgende vervroegde pensioenuitkeringen:
a- Recht op een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,8 maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegde pensionering.
b) Indien personen voldoen aan de voorwaarden met betrekking tot de diensttijd en de verplichte sociale premies om recht te hebben op een pensioen zoals bepaald in artikel 64, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet van 2024, hebben zij, naast de door de sociale verzekeringswet voorgeschreven pensioenuitkeringen, ook recht op de volgende voordelen:
- Geen verlaging van het pensioenbedrag vanwege vervroegde pensionering;
- Ontvang een subsidie gelijk aan 4 maanden huidig salaris voor elk jaar vervroegde pensionering in vergelijking met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in Bijlage I en Bijlage II van Besluit nr. 135/2020/ND-CP;
Werknemers ontvangen gedurende de eerste 15 jaar van hun dienstverband, inclusief verplichte sociale premies, een subsidie ter waarde van 3 maanden van hun huidige salaris. Vanaf het 16e jaar ontvangen zij voor elk jaar van hun dienstverband, inclusief verplichte sociale premies, een subsidie ter waarde van 0,5 maand van hun huidige salaris.
3. In gevallen waarin personen nog 5 tot 10 jaar verwijderd zijn van de pensioenleeftijd zoals vastgelegd in Bijlage I van Decreet nr. 135/2020/ND-CP, hebben zij recht op de volgende vervroegde pensioenuitkeringen:
a- U ontvangt een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,7 maandsalaris vermenigvuldigd met 60 maanden;
b) Indien personen voldoen aan de voorwaarden met betrekking tot de diensttijd en de verplichte sociale premies om recht te hebben op een pensioen zoals bepaald in artikel 64, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet van 2024, hebben zij, naast de door de sociale verzekeringswet voorgeschreven pensioenuitkeringen, ook recht op de volgende voordelen:
- Geen verlaging van het pensioenbedrag vanwege vervroegde pensionering;
- Ontvang een subsidie gelijk aan 3 maanden huidig salaris voor elk jaar vervroegde pensionering in vergelijking met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in Bijlage I van Besluit nr. 135/2020/ND-CP;
Werknemers ontvangen gedurende de eerste 15 jaar van hun dienstverband, inclusief verplichte sociale premies, een subsidie ter waarde van 3 maanden van hun huidige salaris. Vanaf het 16e jaar ontvangen zij voor elk jaar van hun dienstverband, inclusief verplichte sociale premies, een subsidie ter waarde van 0,5 maand van hun huidige salaris.
4. Indien niet wordt voldaan aan de voorwaarden voor vervroegde pensionering zoals beschreven in punt 1, 2 en 3, is het ontslagbeleid als volgt:
a- U ontvangt een eenmalige ontslagvergoeding gelijk aan 0,6 maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal maanden waarover de ontslagvergoeding wordt berekend;
b- Ontvang een subsidie van 1,5 maandsalaris voor elk jaar dat u met verplichte sociale verzekeringen werkt;
c- Het hebben van een gereserveerde periode voor de uitbetaling van de sociale verzekering of het ontvangen van eenmalige sociale verzekeringsuitkeringen overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekering;
d- U heeft recht op een werkloosheidsuitkering conform de bepalingen van de wet op de werkloosheidsverzekering.
5. Personen die de in bijlage II bij decreet nr. 135/2020/ND-CP vastgestelde pensioenleeftijd hebben bereikt, hebben recht op dezelfde regelingen en voordelen als kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, werknemers en leden van de strijdkrachten die de in bijlage II bij decreet nr. 135/2020/ND-CP vastgestelde pensioenleeftijd hebben bereikt.
De financiering voor het uitbetalen van toeslagen aan werknemers die buiten het loonquotum werken bij verenigingen die door de Partij en de Staat op provinciaal of districtsniveau zijn aangewezen vóór 1 juli 2025, is afkomstig uit de financiële middelen van de vakbonden.
Deze resolutie treedt in werking op 17 september 2025.
Bron: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
Reactie (0)