Spannend
Een resolutie waarin de criteria en het beleid voor financiële steun voor reizen, werk of huisvesting voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die getroffen zijn door de reorganisatie en fusie van bestuurlijke eenheden worden vastgelegd, is onlangs goedgekeurd door de 32e zitting van de 16e Volksraad van Hai Phong (de reguliere eindzitting van 2025).
Volgens het besluit zijn de begunstigden van het beleid ter ondersteuning van reis-, werk- of verblijfskosten ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van agentschappen, eenheden en gemeenten die getroffen worden door de herstructurering en fusie, en wier administratieve afstand tot hun huidige werkplek 15 km of meer bedraagt.
De reiskostenvergoeding, gebaseerd op de afstand van de huidige woonplaats naar het nieuwe kantoor, is verdeeld in drie categorieën: 1,8 miljoen VND per persoon per maand voor afstanden tussen 15 en 30 km; 2,7 miljoen VND per persoon per maand voor afstanden tussen 30 km en minder dan 45 km; en 3,6 miljoen VND per persoon per maand voor afstanden van 45 km of meer. De vergoeding voor huur, voor afstanden van 30 km of meer van de huidige woonplaats naar het nieuwe kantoor (voor huurders), bedraagt 2,7 miljoen VND per persoon per maand.
Zodra deze resolutie was aangenomen, reageerden veel ambtenaren en overheidsmedewerkers, met name degenen die dagelijks van West-Hai Phong naar Oost-Hai Phong pendelen voor hun werk, zeer enthousiast. Mevrouw Hoang Thi Mai, een ambtenaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken, zei: "Ik reis elke dag ongeveer 50 km naar mijn werk. De steun van 3,6 miljoen VND per maand zal mijn brandstof- en reiskosten aanzienlijk verlagen. Belangrijker nog, ik voel me begrepen en gesteund."
De heer Nguyen Trong Thang, een medewerker van de afdeling Stadsmarktbeheer, zei: "Sinds de fusie van de afdelingen is de reistijd met meer dan een uur per enkele reis toegenomen. Het dagelijks moeten reizen over lange afstanden legt een grote druk op ons en maakt ons moe. Toen we hoorden dat de stad een beleid heeft om reiskosten te vergoeden, waren alle ambtenaren en medewerkers verheugd en gerustgesteld. Dit is een grote motivatie voor ons om ons werk goed te doen."
De resolutie, aangenomen tijdens de vergadering van de stadsraad, is van toepassing op een bredere groep begunstigden, waaronder alle ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van agentschappen, eenheden en gemeenten die door de herstructurering worden getroffen, en wier huidige woonplaats zich op minimaal 15 km afstand van het kantoor van het gemeentelijk Volkscomité bevindt. Dit getuigt van menselijkheid en rechtvaardigheid jegens alle ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die door de herstructurering van het bestuursapparaat worden getroffen.
Meer motivatie om betrokken te blijven en een bijdrage te leveren.
Veel ambtenaren en overheidsmedewerkers waardeerden de overgangsperiode van 1 januari 2026 tot 1 januari 2027, omdat dit iedereen de tijd gaf om hun leven opnieuw in te richten en een langetermijnverhuizing te plannen. De heer Pham Van Dang, een ambtenaar bij de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het stadscomité van de partij, die dagelijks pendelt tussen de oude stad Hai Duong en het nieuwe kantoor, zei: " Als de stad de reiskosten vergoedt, zijn we gemotiveerder om met een gerust hart te werken, toegewijd te blijven en onze taken beter uit te voeren."
Volgens kameraad Nguyen Trong Tue, hoofd van de Economische en Budgettaire Commissie (Gemeenteraad), is het steunbeleid uitgevoerd in overeenstemming met de richtlijnen van het Gemeentelijk Partijcomité. Dit waarborgt de naleving van de wettelijke voorschriften en komt tegemoet aan de wensen van de meerderheid van de ambtenaren die getroffen worden door de fusie en consolidatie van bestuursorganen. Dit beleid verlicht niet alleen praktische problemen, maar helpt ambtenaren ook om zich zekerder te voelen in hun werk en hun leven te stabiliseren tijdens de overgangsperiode na de fusie.
Bij de beoordeling van de impact van het beleid zei de heer Do Huy Chinh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, dat de samenvoeging van administratieve eenheden bepaalde verstoringen veroorzaakte, met name voor ambtenaren die lange afstanden moesten afleggen. Het tijdige en praktische ondersteuningsbeleid hielp de stabiliteit in de personeelsorganisatie te behouden en zorgde ervoor dat de algehele werkvoortgang niet werd belemmerd.
De financiering voor deze steun wordt, conform het decentralisatieplan, uit de lokale begroting toegewezen. De steun wordt niet gebruikt voor de berekening van sociale premies, ziektekostenverzekering of werkloosheidsuitkering. Evenmin wordt deze gebruikt als basis voor de berekening van andere toeslagen, wat het directe en praktische karakter van de steun voor het leven van de ontvanger weerspiegelt.
Het beleid om financiële steun te bieden voor reizen, werk of huisvesting aan ambtenaren en werknemers is een belangrijk initiatief dat gericht is op het stabiliseren van het moreel van het personeel, het beperken van personeelsverloop bij veranderingen van werkomgeving en het waarborgen van een soepele en efficiënte werking van het samengevoegde bestuursapparaat.
Het beleid toont ook de waardering van de stad voor de bijdragen van haar personeel en ambtenaren. Dit verlicht niet alleen de financiële last, maar dient ook als een belangrijke bron van motivatie, waardoor medewerkers en ambtenaren zich zekerder voelen in hun werk, betrokken en eensgezind in het vervullen van hun taken in de nieuwe fase.
HA VYBron: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html
![[Video] Het ambacht van het maken van Dong Ho-volksschilderijen is door UNESCO opgenomen op de lijst van ambachten die dringend bescherming behoeven.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Reactie (0)