Zorgen voor een effectieve werking van de koppeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Door de jaren heen heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum veel oplossingen ontwikkeld om vraag en aanbod van arbeidskrachten tussen bedrijven en werknemers op een tijdige en effectieve manier met elkaar te verbinden.

Aan het einde van het jaar is het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum altijd druk met werknemers die op zoek zijn naar informatie over banen. Hier kunnen werknemers snel informatie vinden over vacatures door QR-codes te scannen op de wervingsinformatie van bedrijven die door het Centrum zijn gedigitaliseerd via de arbeidsmarktdatabase.

Mevrouw Le Thi Chuc, 30 jaar oud, gemeente Yen Dong (Yen Mo): Via het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum kon ik wervingsinformatie vinden van bedrijven en ondernemingen met veel vacatures door QR-codes te scannen, waaruit ik proactief een baan kon kiezen die bij mij past.

Voor werkgevers geldt dat zij, naast de samenwerking met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum om werknemers te informeren over vacatures en arbeidsomstandigheden via de informatiekanalen van het centrum, ook regelmatig deelnemen aan directe werving van arbeidskrachten via banenbeurzen.

De heer Nguyen Huy Hoang, CEO van Athena Premier Resort in het dorp Kha Luong, gemeente Ninh Thang (Hoa Lu), zei: "Athena Premier Resort is medio 2023 operationeel geworden en heeft ondersteuning gekregen van het Provinciaal Arbeidsbureau bij het zoeken naar gekwalificeerd personeel met expertise in de kwaliteitstoerismesector . Na vier maanden exploitatie wordt Athena Premier Resort door toeristen zeer gewaardeerd om de kwaliteit van de dienstverlening.

Kameraad La Thanh Tung, directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, zei: 2023 is een zeer moeilijk jaar voor bedrijven. Veel bedrijven moeten zelfs hun personeelsbestand inkrimpen en het aantal werklozen dat zich bij het Centrum meldt, neemt toe. Vooral in de laatste maanden van 2023 is het aantal werklozen dramatisch gestegen ten opzichte van de voorgaande maanden.

Zorgen voor een effectieve werking van de koppeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt — De directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum controleert de actuele vacature-informatie op de website.

Om bedrijven te helpen bij het werven van werknemers die aan hun behoeften voldoen en om werknemers te helpen bij het vinden van een geschikte baan, organiseert het Centrum steeds meer banenbeurzen. De nadruk ligt hierbij op informatie over de arbeidsmarkt.

Het Centrum blijft zich breed inzetten voor voorlichting en propaganda, met als doel om rechtstreeks informatie te verstrekken op banenbeurzen, werknemers te informeren over de binnenlandse en buitenlandse arbeidsmarkt en omstandigheden te creëren waarin werknemers en werkgevers elkaar kunnen ontmoeten, rechtstreeks kunnen solliciteren en arbeidsovereenkomsten kunnen ondertekenen.

De vormen van propaganda worden steeds diverser, zoals: aankondigingen op het provinciale radio- en televisiestation, het radiosysteem; het verspreiden van folders om werknemers te werven, het ophangen van spandoeken ter promotie van banenbeurzen, het aankondigen van binnenlandse en buitenlandse banenprogramma's; het plaatsen van borden met administratieve procedures die onder de jurisdictie van het Centrum vallen met behulp van QR-codes; het organiseren van online banenbeurzen...

Sinds het begin van het jaar heeft het Centrum 40 banenbeurzen georganiseerd, waaronder 11 maandelijkse banenbeurzen, 21 online banenbeurzen, 6 thematische beurzen en 2 mobiele banenbeurzen in het district Hoa Lu en op het Ninh Binh College of Mechanics.

1.391 bedrijven en beroepsopleidingen hebben deelgenomen aan de werving op de werkvloer, en meer dan 21.000 werknemers hebben deelgenomen aan activiteiten ter informatie over de arbeidsmarkt via het Job Exchange en de website van het Centrum. De effectiviteit van de activiteiten van het Job Exchange wordt steeds meer bevestigd.

Marketing-, introductie- en arbeidsbemiddelingsactiviteiten worden aangekondigd op de website en propagandaberichten voor het Japanse technische stageprogramma en het programma voor verpleegkundige zorg in Japan en de Bondsrepubliek Duitsland worden verzonden naar gemeenten en wijken in de hele provincie. Mededelingen en instructies over de noodzakelijke procedures voor werknemers die door Koreaanse bedrijven zijn geselecteerd. De organisatie van de selectie van 965 werknemers die zich in 2023 zullen inschrijven voor het examen onder het EPS-programma voor 5 sectoren: productie, bouw, landbouw , visserij en scheepsbouw. Tot 30 november 2023 waren 321 werknemers door Koreaanse bedrijven geselecteerd voor een oriëntatiestudie, van wie 285 werknemers het land mochten verlaten onder het EPS-programma.

Daarnaast heeft het Centrum de resultaten bekendgemaakt van de Koreaanse taaltest voor landbouw en visserij, evenals het plan voor het testen van vaardigheden en beoordelen van capaciteiten via de officiële website van het Centrum. In samenwerking met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van districten en steden is informatie over de naleving van arbeidscontracten in Korea in het kader van het EPS-programma voor 383 werknemers geverifieerd.

Het verzamelen, analyseren, voorspellen en verstrekken van arbeidsmarktinformatie is een van de belangrijkste taken. Het Centrum heeft de verzameling van informatie over vacatures, werkzoekenden en buitenlandse werkgelegenheidsprogramma's georganiseerd en deze gegevens gepubliceerd op de website: vieclamninhbinh.gov.vn om de informatie landelijk te kunnen delen. Deze gegevens leveren een belangrijke bijdrage aan het adviseren, introduceren van vacatures en het organiseren van andere banentransacties, en ondersteunen werknemers en werkgevers bij het verbinden van hun werk.

Ter uitvoering van subproject 3 en project 4 binnen het Nationaal Doelprogramma voor Duurzame Armoedebestrijding voor de periode 2021-2025 heeft het Centrum informatie verzameld en gegevens ingevoerd over de werkbehoeften van 7.000 werknemers en 1.500 formulieren voor de werving van arbeidskrachten van 750 bedrijven in de provincie. Deze gegevens zijn ingevoerd op de website die de werkgelegenheidsdatabase van het Ministerie van Werkgelegenheid bevat, conform de regelgeving. Het Centrum werkt samen met departementen, kantoren en eenheden om programma's in het kader van het project voor de export van arbeidskrachten voor gedemobiliseerde soldaten die terugkeren naar hun woonplaatsen te promoten en hierover advies te geven.

Per 30 november 2023 heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum 35.562 mensen van advies voorzien, waarmee 142,2% van de beoogde resultaten is behaald en de jaarlijkse doelstelling (35.562/25.000 mensen) is overtroffen. Door middel van advies, doorverwijzingen en activiteiten op de beursvloer heeft het centrum 3.107 mensen aan een baan geholpen, waarmee 103,5% van de jaarlijkse doelstelling is behaald.

Artikel en foto's: Tien Minh

Bron