Deze vraag stelde afgevaardigde Nguyen Thien Nhan van de Nationale Vergadering (delegatie in Ho Chi Minhstad) aan het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken .

Specifiek, in de vraag die aan het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken werd gesteld, vroeg afgevaardigde Nguyen Thien Nhan: In 2017 heeft het Centraal Comité van de Partij Resolutie nr. 21 uitgevaardigd over de bevolkingsontwikkeling in de nieuwe situatie, met een strategische doelstelling: elke Vietnamese vrouw baart in haar leven gemiddeld 2,1 kinderen, wat zorgt voor een stabiel vervangingspercentage. Een gezin met twee werkende partners moet dus vier mensen onderhouden: twee werkende mensen en twee kinderen. Dat wil zeggen dat één werkende persoon twee mensen moet onderhouden (zichzelf en één persoon ten laste - PV).

Zal het minimumloon in het kader van het loonhervormingsproject in 2024, wanneer Vietnam een ​​land met een hoger middeninkomen is, voldoende zijn om twee mensen te onderhouden? Zo niet, zal resolutie nr. 21 over de bevolkingsontwikkeling in de nieuwe situatie dan worden uitgevoerd?

In antwoord op de vraag van Nguyen Thien Nhan, afgevaardigde van de Nationale Assemblee , zei het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken dat volgens de bepalingen van de Arbeidswet het loonbeleid in de bedrijfssector wordt bepaald door werknemers en werkgevers, op basis van onderhandelingen en compromissen tussen beide partijen. De staat reguleert alleen het minimumloon als laagste niveau om laaggeschoolde werknemers die eenvoudige banen uitvoeren te beschermen tegen te lage lonen.

sociale verzekering thach thao 23.jpg
De kosten voor de opvoeding van kinderen worden bepaald op basis van de grootte van een Vietnamees huishouden van vier personen, die ieder één kind kunnen opvoeden. (Illustratie: Thach Thao)

Het minimumloon wordt vastgesteld en bekendgemaakt door de overheid op basis van de aanbevelingen van de Nationale Loonraad en wordt aangepast op basis van de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen, de gelijkwaardigheid tussen het minimumloon en het marktloon, de consumentenprijsindex, de economische groeivoet, de arbeidsproductiviteit en het betalingsvermogen van ondernemingen.

Op grond van de bepalingen van de Arbeidswet heeft de Nationale Loonraad de minimale levensstandaard voor werknemers vastgesteld om ervoor te zorgen dat zij de meest basale uitgaven kunnen betalen met betrekking tot: Voedsel en voedselkosten die een voldoende Kcal-voorziening garanderen (2.300 Kcal/dag/persoon) zodat werknemers hun arbeid kunnen reproduceren;

Uitgaven om te voorzien in de minimale behoeften van de consument op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, bijdragen en andere uitgaven;

De kosten voor de opvoeding van kinderen worden vastgesteld op basis van de grootte van een Vietnamees huishouden van 4 personen, die ieder 1 kind opvoeden.

De Nationale Loonraad heeft de minimale levensstandaard van werknemers vastgesteld en deze elke twee jaar herzien en bijgewerkt op basis van de resultaten van het door het Algemeen Bureau voor de Statistiek gepubliceerde onderzoek naar de levensstandaard van de bevolking.

In 2022 heeft de regering op aanbeveling van de Nationale Loonraad decreet nr. 38 uitgevaardigd, waarin het minimumloon met gemiddeld 6% wordt verhoogd vanaf 1 juli 2023. Hiermee wordt een minimale levensstandaard voor werknemers gewaarborgd en verbeterd.

Op 20 december 2023 kwam de Nationale Loonraad bijeen en kwam overeen om de regering een minimumloonplan aan te bevelen dat van toepassing is vanaf 1 juli 2024, met een gemiddelde stijging van 6% (gelijk aan een stijging van VND 200.000 naar VND 280.000).

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken zal een besluit opstellen en indienen bij de regering, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt geregeld.