Het ontwerp van de herziene wet op de ambtenaren werd, nadat het op de ochtend van 22 oktober bij de Nationale Vergadering was ingediend, in groepen verder besproken door afgevaardigden van de Nationale Vergadering over veel herziene en aangevulde onderwerpen.
Afgevaardigde Ha Sy Dong ( Quang Tri ) erkende dat de herziene wet op ambtenaren sterk is verschoven naar het beheren van ambtenaren op basis van functieposities, waarbij drie groepen titels duidelijk worden geclassificeerd en bijbehorende verantwoordelijkheden, bevoegdheden en autoriteiten worden toegekend. Dit draagt bij aan het overwinnen van de situatie van middelmatigheid en spreiding in het gebruik en de betaling van salarissen.
Volgens afgevaardigde Dong is het uitgebreide mechanisme van autonomie, decentralisatie en delegatie van macht, samen met de verantwoordingsplicht van hoofden van publieke diensten, ook een stap in de geest van bestuurlijke hervorming, salarishervorming en het opbouwen van een digitale overheid .
Afgevaardigde Ha Sy Dong van de Nationale Assemblee (foto: Hong Phong).
Daarnaast zei hij dat de nieuwe regelgeving voor het op kwantitatieve en multidimensionale wijze beoordelen en classificeren van ambtenaren, waarbij resultaten worden gekoppeld aan inkomsten en personeel, zal bijdragen aan meer publiciteit, transparantie en het stimuleren van innovatie.
Het wetsontwerp toont ook de geest van het aanmoedigen van innovatie en creativiteit wanneer er een mechanisme is om groepen en individuen die durven te denken en te handelen in het algemeen belang, uit te sluiten, vrij te stellen of de verantwoordelijkheid te verminderen. Afgevaardigde Dong benadrukte dat dit een belangrijke stap voorwaarts is in de bescherming van ambtenaren die het aandurven verantwoordelijkheid te nemen.
Bij verdere opmerkingen over de regeling die ambtenaren toestaat arbeids- of dienstverleningsovereenkomsten te ondertekenen, kapitaal in te brengen of deel te nemen aan het beheer van niet-publieke ondernemingen, uitten afgevaardigden van de provincie Quang Tri, hoewel ze voorstander waren, toch hun bezorgdheid over mogelijke belangenconflicten.
Hij stelde voor dat de opstelcommissie duidelijk zou vastleggen hoe de verklaring, goedkeuring en lijst van verboden locaties eruit zou zien en dat tegelijkertijd de verantwoordelijkheid van het hoofd voor het controleren en aanpakken van overtredingen zou worden vastgelegd.
"Het is noodzakelijk om de criteria, procedures en goedkeuringsbevoegdheden voor de buitenschoolse activiteiten van ambtenaren duidelijk te definiëren. Ook is er een lijst nodig van absoluut verboden functies om belangenconflicten te voorkomen", stelde afgevaardigde Dong voor.
Afgevaardigde Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) deelde dezelfde zorg en benadrukte dat het toestaan dat ambtenaren kapitaal bijdragen en deelnemen aan het bedrijfsbeheer een open stap is, die creativiteit aanmoedigt en gebruikmaakt van de capaciteiten en intelligentie van ambtenaren.
Maar volgens de vrouwelijke afgevaardigde is het zeer noodzakelijk om specifieke, principiële regels in de wet op te nemen en deze duidelijk te vermelden in de richtlijnen op dit gebied.
Wat betreft de regelgeving omtrent salarisbetaling op basis van functiepositie, stelde Ha Sy Dong, afgevaardigde van de provincie Quang Tri, voor dat de regering snel een nieuw salariskader zou uitvaardigen en daarin het bereik, de middelen en het implementatieplan zou vastleggen. Tegelijkertijd zou er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden om een inhoudelijke implementatie te garanderen en formaliteiten te vermijden.
De afgevaardigde benadrukte de noodzaak om binnenkort een reeks uniforme nationale kwantitatieve beoordelingscriteria uit te vaardigen, die geïntegreerd zijn met de nationale database van ambtenaren, gekoppeld zijn aan de bevolkingsdatabase en elektronische identificatie, om zo procedures te verkorten en de transparantie te vergroten.
Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Pham Van Hoa (foto: Hong Phong).
Volgens hem is het met name noodzakelijk dat er specifieke regelgeving komt over de afhandeling van de overgang tot 1 juli 2027. Als agentschappen en eenheden de plaatsing van nieuwe personeelsbestanden en de samenstelling van nieuwe salarisschalen nog niet hebben afgerond, moeten zij dit melden bij de bevoegde autoriteiten en een duidelijk stappenplan voor herstel hebben.
Wat betreft de evaluatie van ambtenaren, draagt het ontwerp de overheid op om details te specificeren, maar volgens de heer Dong is het noodzakelijk om duidelijke verplichte minimumcriteria te vermelden, zoals outputresultaten, voltooiingsniveau van taken, tevredenheidsindex van de bevolking, niveau van digitale transformatie en efficiëntie van financieel en personeelsbeheer.
In een reactie op deze inhoud steunde afgevaardigde Pham Van Hoa (Dong Thap) de richting van vereenvoudiging van de evaluatieprocedure. Hij zei dat er volgens de oude regelgeving veel vergaderingen met veel componenten moesten plaatsvinden, maar dat het nog steeds een formaliteit was: "vrede is kostbaar" bij het evalueren van ambtenaren, in de trant van: "als u mij goed beoordeelt, zal ik u ook goed beoordelen".
Daarom is de heer Hoa van mening dat de bevoegdheid moet worden gegeven aan de hoofden van agentschappen en organisaties om ambtenaren die onder hun management vallen te beoordelen, op basis van hun functieposities en KPI's.
Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
Reactie (0)