Voorstel om het salaris voor beginnende leraren met 1 niveau te verhogen: wat zeggen de leraren?

TPO - Naast het voorstel van "het hoogste salaris" en "het uitgeven van 9,2 miljard euro om gratis onderwijs te bieden aan kinderen van leraren", voegt het wetsontwerp voor leraren de inhoud toe van "het verhogen van het salarisniveau met 1 voor leraren die voor het eerst worden aangenomen en een salaris ontvangen".

De heer Vu Minh Duc, directeur van de afdeling Leraren en Onderwijsmanagers van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, lichtte bovenstaand voorstel toe en zei dat volgens een enquête maar liefst 61% van de leraren die onlangs hun baan hebben opgezegd, jonger is dan 35 jaar. Een van de redenen voor deze situatie is een laag inkomen, onvoldoende om in de levensbehoeften te voorzien. Ondertussen hebben jongeren veel zorgen, zoals zichzelf onderhouden, voor hun kinderen zorgen en de noodzaak om te studeren om hun kwalificaties te verbeteren.

Tegelijkertijd is het salaris van leraren met minder dan 5 jaar ervaring momenteel erg laag. Daarom heeft het Ministerie van Onderwijs en Vorming voorgesteld om het startsalaris van leraren met 1 niveau te verhogen om jongeren aan te moedigen om het onderwijs in te gaan. Dit maakt ook deel uit van de doelstelling van het hoogste salaris voor leraren in de salarisschaal.

Met betrekking tot het wetsontwerp voor leraren, waarin de inhoud is opgenomen van "het verhogen van één salarisniveau voor leraren die worden aangenomen en wiens salarissen voor het eerst worden gerangschikt", zei leraar Nguyen Thi Minh, directeur van een middelbare school in Hanoi, dat het verhogen van één niveau voor nieuw aangenomen mensen om hen een zeker gevoel in hun beroep te geven, een humane zaak is.

Dit voorstel is echter realistisch. Als het wordt uitgevoerd, zal het beginnende leraren ten goede komen, maar nadelig zijn voor degenen die zich al jaren in de sector hebben gestort.

Deze directeur is van mening dat het huidige salaris van leraren met minder dan vijf jaar ervaring erg laag is, en als er een budget voor is, zou dat fantastisch zijn. "Persoonlijk vind ik het voorstel humaan en redelijk. Het inkomen van leraren zal misschien niet veel stijgen, maar het is wel een manier om leraren aan te moedigen om het onderwijs in te gaan en leraren zich zeker te voelen in hun werk", aldus mevrouw Minh.

Mevrouw Huy Thi Linh, leerkracht op een basisschool in Hanoi, zei dat ze het eens was met het voorstel om de startsalarissen van leerkrachten met één niveau te verhogen. Dit is een goede zaak, zodat leerlingen na hun afstuderen voldoende geld hebben om in hun levensonderhoud te voorzien.

"Sterker nog, als de salarissen van leraren stijgen, zijn ze heel blij. Maar niet alle leraren kunnen meteen ambtenaar worden, zodat leraren met een gerust hart kunnen werken. Veel van mijn collega's zijn het werk beu en verveeld na 17 of zelfs 22 jaar zonder ambtenaar te zijn geweest en als contractdocent te hebben gewerkt," vertelde mevrouw Linh.

Leraar Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) zei dat het verhogen van het startsalaris voor leraren met één niveau een goede zaak is, omdat het huidige startsalaris voor leraren laag is. Als jonge leraren afstuderen met een te laag salaris, zullen ze gemakkelijk hun baan opzeggen en zal de onderwijssector geen toegewijde en getalenteerde mensen kunnen behouden.

Mevrouw Hanh zei dat haar salaris als docent toen ze net was afgestudeerd slechts een paar honderdduizend dong per maand bedroeg, niet genoeg om de kosten te dekken, zelfs niet op het platteland in die tijd. Haar generatie kon het toen wel moeilijk hebben, maar nu, met de stijgende kosten van levensonderhoud, zullen jonge leraren het moeilijk hebben om in het vak te blijven als het salaris te laag is.

Mevrouw Nguyen Thi Thinh, adjunct-directeur van een middelbare school in het district Phu Xuyen in Hanoi, vindt het persoonlijk onverstandig om leraren met jarenlange ervaring in te zetten.

Mevrouw Thinh is van mening dat als het voorstel wordt gerealiseerd, dit oneerlijkheid en ongelijkheid voor alle leraren in de sector zal veroorzaken.

"Daarom zijn jonge leraren wat mij betreft vanaf het begin aan de slag moeten en hogere salarissen moeten bieden dan in andere sectoren, zodat ze behouden blijven", aldus Thinh.

Het is bekend dat de huidige beroepsopleidingstoelage voor leraren 25% bedraagt ​​voor universitair docenten en 35-70% voor kleuter- en basisschoolleraren, afhankelijk van het vakgebied en de werkregio.

In het toelichtende rapport van de regering dat bij de 38e zitting van de Nationale Vergadering werd ingediend, werd een evaluatie gemaakt van de regeling die bepaalt dat leraren die worden aangenomen en voor het eerst een salarisschaal krijgen, één salarisniveau hoger worden gerangschikt in het systeem van administratieve loopbaanschalen.

Volgens lokale berichten bedroeg het aantal leerkrachten dat in mei vorig jaar voor het schooljaar 2023-2024 was aangeworven 19.474. Daarvan waren 5.592 leerkrachten in het kleuteronderwijs, 7.737 leerkrachten in het basisonderwijs, 4.609 leerkrachten in het voortgezet onderwijs en 1.536 leerkrachten in het voortgezet onderwijs.

Als het beleid om het salarisniveau met 1 niveau te verhogen in het systeem van administratieve salarisschalen wordt doorgevoerd, moet de staatsbegroting maandelijks ongeveer 22 miljard VND toevoegen om de salarissen van leraren te betalen. Dit betekent dat de jaarlijkse begroting 264 miljard VND moet toevoegen", aldus het rapport.

Do Hop

Bron: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo