TPO - Naast het voorstel voor "de hoogste salarissen" en "het besteden van 9.200 miljard VND aan gratis onderwijs voor kinderen van leraren", bevat het wetsontwerp voor leraren ook de bepaling "het verhogen van het salaris met één niveau voor leraren die voor het eerst worden aangeworven en een salaris toegewezen krijgen".
De heer Vu Minh Duc, directeur van de afdeling Leraren en Onderwijsmanagement van het Ministerie van Onderwijs en Training, lichtte het voorstel toe en zei dat uit onderzoek blijkt dat maar liefst 61% van de leraren die recentelijk het beroep hebben verlaten jonger is dan 35 jaar. Een van de redenen hiervoor is een laag inkomen, onvoldoende om de kosten van levensonderhoud te dekken. Jongeren hebben bovendien veel zorgen, zoals in hun eigen levensonderhoud voorzien, voor hun kinderen zorgen en zich verder ontwikkelen door middel van bijscholing.
Tegelijkertijd zijn de salarissen van leraren met minder dan 5 jaar ervaring momenteel erg laag. Daarom stelt het Ministerie van Onderwijs en Opleiding voor om de startsalarissen van leraren met één niveau te verhogen, om jongeren aan te moedigen het onderwijs in te gaan. Dit draagt ook bij aan de doelstelling om de hoogste salarissen voor leraren in de salarisschaal te realiseren.
Met betrekking tot het wetsontwerp voor leraren, dat de bepaling toevoegt "het salaris met één niveau te verhogen voor leraren die voor het eerst worden aangeworven en een salaris toegewezen krijgen", is lerares Nguyen Thi Minh, directeur van een middelbare school in Hanoi, van mening dat het verhogen van het salaris met één niveau voor nieuw aangeworven leraren om hen gerust te stellen over hun beroep een humane daad is.
Dit voorstel stuit echter op de realiteit dat, hoewel het nieuwe leraren ten goede zou komen, het zeer nadelig zou zijn voor degenen die al vele jaren aan het vak zijn gewijd.
De schooldirectrice betoogde dat de huidige salarissen van leraren met minder dan vijf jaar ervaring erg laag zijn en dat het uitstekend zou zijn om hier budget voor vrij te maken. "Persoonlijk vind ik het voorstel humaan en redelijk. Hoewel de inkomensverhoging voor leraren misschien niet significant is, zou het een manier zijn om hen aan te moedigen om voor het onderwijs te kiezen en hen gemoedsrust in hun werk te geven," aldus mevrouw Minh.
Mevrouw Huy Thi Linh, een lerares op een basisschool in Hanoi, gaf aan het eens te zijn met het voorstel om de startsalarissen van leraren met één niveau te verhogen. Zij is van mening dat dit een noodzakelijke stap is om leraren te helpen hun levensonderhoud na hun afstuderen te bekostigen.
"In werkelijkheid zijn leraren erg blij met de salarisverhoging. Maar niet elke leraar kan direct ambtenaar worden en zo met een gerust hart werken. Veel van mijn collega's zijn na 17 of zelfs 22 jaar het beroep beu en gedesillusioneerd geraakt, omdat ze geen ambtenaar kunnen worden en als contractleraar blijven werken," aldus mevrouw Linh.
Leraar Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) is van mening dat het verhogen van de startsalarissen van leraren met één niveau een noodzakelijke stap is, omdat hun huidige startsalarissen laag zijn. Jonge leraren die met zulke lage salarissen afstuderen, zullen eerder geneigd zijn het beroep te verlaten voor andere banen, waardoor de onderwijssector niet in staat zal zijn toegewijde en getalenteerde mensen te behouden.
Mevrouw Hanh vertelde dat haar salaris als lerares toen ze net was afgestudeerd slechts een paar honderdduizend dong per maand bedroeg, niet genoeg om de kosten te dekken, zelfs niet in haar geboortestad destijds. Maar destijds kon haar generatie ontberingen wel doorstaan, terwijl het nu, met de stijgende prijzen, voor jonge leraren moeilijk is om in het vak te blijven als de salarissen te laag zijn.
Mevrouw Nguyen Thi Thinh, adjunct-directrice van een middelbare school in het district Phu Xuyen in Hanoi, vindt het persoonlijk onredelijk om leraren met jarenlange ervaring aan te stellen.
Mevrouw Thinh betoogde dat als het voorstel zou worden doorgevoerd, dit zou leiden tot onrechtvaardigheid en ongelijkheid voor alle leraren in het beroep.
"Daarom vind ik dat jonge leraren ook helemaal opnieuw moeten beginnen, en dat hogere salarissen dan in andere beroepen zullen helpen om ze te behouden," aldus mevrouw Thinh.
Momenteel bedraagt de beroepstoeslag voor leerkrachten 25% voor universitair docenten en 35-70% voor leerkrachten in het voor- en basisonderwijs, afhankelijk van de categorie en de regio waar zij werkzaam zijn.
In het toelichtende rapport dat de regering tijdens de 38e zitting aan de vaste commissie van de Nationale Vergadering heeft voorgelegd, werd de regeling beoordeeld die bepaalt dat nieuw aangestelde leraren bij hun eerste salarisindeling recht hebben op een salarisverhoging van één stap binnen het salarissysteem voor de overheid en de publieke sector.
Volgens berichten uit de regio's waren er in mei 19.474 leerkrachten aangeworven voor het schooljaar 2023-2024. Hiervan waren 5.592 bestemd voor het kleuteronderwijs, 7.737 voor het basisonderwijs, 4.609 voor het lager secundair onderwijs en 1.536 voor het hoger secundair onderwijs.
"Als het beleid wordt doorgevoerd om de salarissen in de salarisschalen voor de overheid en de publieke sector met één niveau te verhogen, zou de staatsbegroting ongeveer 22 miljard VND per maand moeten bijleggen om de salarissen van leraren te betalen, wat neerkomt op een extra jaarlijkse behoefte van 264 miljard VND," aldus het rapport.
Bron: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
Reactie (0)