Hoeveel salaris zijn bedrijven bereid per maand te betalen voor getalenteerde afgestudeerden?

Tijdens de Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE)-conferentie die op 26 juli aan de VinUni Universiteit (Hanoi) werd gehouden, deelden nationale en internationale experts en wetenschappers hun onderzoeksresultaten met docenten van verschillende universiteiten en middelbare scholen in het land.

De conferentie duurde de hele dag en er waren veel werksessies over de thema's talentonderwijs en -training.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — Dr. Le Mai Lan, vertegenwoordiger van het onderzoeksteam van de VinUni Universiteit, deelde de eerste resultaten van het onderzoek naar de toekomst van getalenteerde bachelors op de arbeidsmarkt.

Beginnend met de vraag "Hebben getalenteerde afgestudeerden een baan?"

Dr. Le Mai Lan, voorzitter van de VinUni University Council, die het onderzoeksteam van de universiteit (bestaande uit 5 wetenschappers en 10 studenten) vertegenwoordigde, deelde de eerste resultaten van het onderzoek van de groep naar de toekomst van getalenteerde afgestudeerden op de arbeidsmarkt.

Het team ondervroeg 344 studenten van verschillende universiteiten, 35 toonaangevende grote bedrijven in Vietnam en voerde 50 diepte-interviews uit met derdejaarsstudenten van de VinUni Universiteit en recruiters van bedrijven. Volgens Dr. Le Mai Lan is dit een zinvolle activiteit die de school implementeert vóór de eerste lichting afgestudeerden aan het einde van het volgende schooljaar.

Het onderzoeksteam heeft de onderzoeksmethoden van veel prestigieuze universiteiten in de wereld geraadpleegd om een methode te ontwikkelen die geschikt is voor de realiteit van de Vietnamese arbeidsmarkt: een toolkit met 40 vaardigheden uit 4 belangrijke vaardigheidsgroepen van een talent.

De eerste groep is de vaardigheid om met je hersenen te werken (leervermogen), de tweede is de vaardigheid om met machines te werken (het vermogen om technologie toe te passen), de derde is de vaardigheid om met anderen (collega's) samen te werken, de vierde is de vaardigheid om met jezelf samen te werken. "De vierde vaardigheid is de meest veeleisende vaardigheid, omdat jezelf begrijpen, jezelf optimaliseren, jezelf veranderen... het moeilijkst is", aldus Dr. Lan.

"Ons onderzoek naar dit onderwerp begon met vragen als: Hebben getalenteerde mensen in Vietnam een baan na hun afstuderen? Zo ja, zijn die banen goed? Hoe worden ze betaald? Hoe ziet hun carrière eruit?...

"Het is nogal vreemd dat er zo weinig gepubliceerd onderzoek naar deze zaken is, hoewel we veel gespecialiseerde middelbare scholen en universiteiten hebben die bacheloropleidingen aanbieden voor getalenteerde mensen. VinUni is slechts een universiteit die achter de schermen werkt en bijdraagt aan de opleiding van dat talent in Vietnam," aldus Dr. Le Mai Lan.

Toekomstige talenten verwachten vaak anderhalf keer zoveel als hun salaris.

De onderzoeksresultaten laten veel interessante onderwerpen zien, zoals de verwachtingen van getalenteerde afgestudeerden over salaris en de mate waarin ondernemingen bereid zijn te betalen.

"Onlangs heeft VinUni University vele delegaties uit Korea, Singapore... verwelkomd, met als doel talenten uit te nodigen om in andere landen met zeer hoge salarissen te werken. Hoe zit het met ons land, hoeveel salaris zijn werkgevers bereid per maand te betalen voor talenten? Momenteel hebben we de specifieke bedragen van het onderzoeksteam nog niet bekendgemaakt, maar de marge is zeer breed, variërend van 5 miljoen VND per maand tot 30 miljoen VND per maand. In sommige gevallen kan het oplopen tot 50 miljoen VND per maand", aldus Dr. Mai Lan.

Dr. Mai Lan voegde nog een opmerkelijk detail toe: getalenteerde afgestudeerden verwachten vaak dat hun startsalaris anderhalf tot het dubbele is van wat de werkgever bereid is te betalen. Het verschil tussen beide partijen bedraagt ongeveer 6 tot 15 miljoen VND per maand.

Dit betekent niet dat bedrijven weigeren hoge salarissen te betalen (van 30 tot 50 miljoen VND per maand). Ze zijn nog steeds bereid te betalen als getalenteerde afgestudeerden zich bewijzen. Het inkomensniveau is evenredig met de superioriteit van het talent. Vanuit die gedachte stelde het onderzoeksteam in hun rapport ook de vraag (om het antwoord te vinden): wie zal hen helpen al hun vaardigheden te demonstreren bij het solliciteren?

Bronlink