In de context van fundamentele en alomvattende onderwijshervormingen is het inkomen van leerkrachten altijd een belangrijk aandachtspunt. Momenteel worden salarissen en toeslagen voor leerkrachten op alle niveaus landelijk uniform toegepast.
Een pas afgestudeerde universitair docent die werkt op een basisschool in de wijk Cau Ong Lanh (Ho Chi Minh-stad) verklaarde dat haar maandelijks inkomen, met een basissalaris op niveau 1 en een voorkeurstoeslag van 35% voor docenten, bijna 7,4 miljoen VND bedraagt (inclusief salaris op basis van een coëfficiënt van 5.475.600 VND en een voorkeurstoeslag van 1.916.460 VND). Een andere docent, hoofd van de Engelse afdeling op een middelbare school in de wijk Ben Thanh, met 29 jaar ervaring en een salariscoëfficiënt van 5,36, ontvangt volgens de algemene regelgeving ongeveer 18 miljoen VND per maand aan salaris en toeslagen.
Leraren in Ho Chi Minh-stad tijdens de openingsceremonie van het schooljaar 2025-2026. Naast hun salaris en toeslagen zoals vastgelegd, ontvangen leraren in deze regio ook ondersteuning via een speciaal mechanisme.
FOTO: INDEPENDENT
Een lerares van een middelbare school die in 1995 begon met lesgeven, overhandigde een bankafschrift aan een verslaggever van de krant Thanh Nien waaruit bleek dat haar salaris, toeslagen, secundaire arbeidsvoorwaarden en anciënniteitstoeslag voor augustus 2025 meer dan 20 miljoen VND bedroegen.
Er is aanvullende ondersteuning via een specifiek mechanisme.
In Ho Chi Minh-stad in het bijzonder ontvangen leraren extra ondersteuning via een speciaal mechanisme, wat bijdraagt aan een hoger inkomen.
In de afgelopen zeven jaar, tot 30 juni 2025 (vóór de provinciale fusie), verdienden veel leraren in Ho Chi Minh-stad honderden miljoenen VND per jaar, afhankelijk van hun anciënniteit. Dit komt doordat de stad, naast hun salaris en de door de staat vastgestelde toeslagen, ook speciale regelingen hanteerde.
Sinds 2018 heeft Ho Chi Minh-stad, in lijn met een resolutie van de Nationale Vergadering over het testen van een aantal specifieke ontwikkelingsmechanismen en -beleidsmaatregelen, een beleid ingevoerd waarbij ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers een aanvullend inkomen ontvangen.
Recentelijk heeft de stad Ho Chi Minh-stad, in overeenstemming met Resolutie 08/2023/NQ-HĐND van 19 september 2023, die de betaling van extra inkomsten regelt conform Resolutie 98/2023/QH15 van 24 juni 2023 van de Nationale Vergadering over het testen van specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van Ho Chi Minh-stad, een aanpassingscoëfficiënt voor inkomensverhogingen vastgesteld. Dientengevolge bedraagt de maximale extra inkomstenbetaling 1,8 keer het salarisniveau, de rang en de functie, en mag deze niet meer bedragen dan 0,8 keer het basissalaris van ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers onder het beheer van de stad. De stad zal het budget voor salarishervorming in evenwicht houden om de betaling van salarisverhogingen conform het stappenplan van de regering en de extra inkomstenbetaling te garanderen. Als de middelen ontoereikend zijn om het bedrag van 1,8 keer te dekken, zal het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad de Volksraad van Ho Chi Minh-stad hierover informeren, zodat deze een coëfficiënt kan vaststellen die aansluit bij het begrotingssaldo.
Volgens Resolutie 185 van de Volksraad van Ho Chi Minh-stad, uitgevaardigd in december 2023, betreffende de begrotingsramingen voor 2024, bedraagt de maximale coëfficiënt voor extra inkomsten 1,5 keer het salaris, afhankelijk van rang en functie. Voor degenen die extra inkomsten ontvangen tegen een specifiek tarief, bedraagt de maximale uitgave 3 miljoen VND per maand.
De formule voor het berekenen van het maandelijkse extra inkomen van leraren die hun taken uitstekend uitvoeren, is derhalve: Salariscoëfficiënt + Coëfficiënt voor functietoeslag (indien van toepassing) x 2.340.000 VND (basissalaris) x 1,5 (coëfficiënt voor extra inkomen).
Met deze berekeningsmethode zal een kleuterjuf van rang III, die haar taken uitstekend uitvoert, een extra inkomen hebben variërend van 7,37 miljoen VND/maand (niveau 1, coëfficiënt 2,1) tot 17,1 miljoen VND/maand (niveau 10, coëfficiënt 4,89).
Een kleuterjuf van rang II, die haar taken uitstekend uitvoert, kan een extra inkomen verdienen variërend van 8,2 miljoen VND per maand (niveau 1, coëfficiënt 2,34) tot 17,4 miljoen VND per maand (niveau 9, coëfficiënt 4,98).
Kleuterleidsters van rang I die hun taken uitstekend hebben uitgevoerd, ontvangen een extra inkomen variërend van 14 miljoen VND/maand (niveau 1, coëfficiënt 4) tot 22,3 miljoen VND/maand (niveau 8, coëfficiënt 6,38).
Voor leerkrachten van rang III in het primair, voortgezet en middelbaar onderwijs die hun taken uitstekend hebben uitgevoerd, varieert het extra inkomen van 8,2 miljoen VND per maand (niveau 1, coëfficiënt 2,34) tot 17,4 miljoen VND per maand (niveau 9, coëfficiënt 4,98).
Leraren van rang II in het primair, secundair en voortgezet onderwijs die hun taken uitstekend hebben uitgevoerd, ontvangen een extra inkomen van 14 miljoen VND per maand (niveau 1, coëfficiënt 4) tot 22 miljoen VND per maand (niveau 8, coëfficiënt 6,38).
Leraren van rang I in het primair, voortgezet en middelbaar onderwijs die hun taken uitstekend hebben uitgevoerd, ontvangen een extra inkomen van 15,4 miljoen VND per maand (niveau 1, coëfficiënt 4,4) tot 23,7 miljoen VND per maand (niveau 8, coëfficiënt 6,78).
Het inkomen van leerkrachten is in de context van fundamentele en alomvattende onderwijsvernieuwing altijd een belangrijk aandachtspunt.
Foto: Dao Ngoc Thach
Een geschiedenisdocente met 30 jaar ervaring aan een prestigieuze middelbare school in Ho Chi Minh-stad verklaarde dat haar jaarinkomen ongeveer 410 miljoen VND bedraagt. Uit haar openbaar beschikbare inkomensgegevens blijkt dat ze in sommige maanden tussen de 49 en 64 miljoen VND verdiende. Deze maanden omvatten extra inkomsten uit het voorgaande kwartaal, bovenop haar salaris. Na aftrek van kosten zoals verzekeringen, bedraagt haar gemiddelde maandinkomen ongeveer 34 miljoen VND, bestaande uit haar lerarensalaris, anciënniteitstoeslagen, voorkeursbehandelingen en extra inkomsten conform het beleid van Ho Chi Minh-stad.
Volgens de regelgeving in Ho Chi Minh-stad ontvangen leraren hun extra inkomen per kwartaal. Dit betekent dat leraren rond de eerste helft van het volgende kwartaal hun extra inkomen van het voorgaande kwartaal zullen ontvangen.
Mevrouw Nguyen Doan Trang, directeur van de Tran Van On middelbare school (wijk Tan Dinh), verklaarde dat de basis voor de evaluatie van personeel en ambtenaren, evenals de kwartaaluitkering van extra inkomsten, is gebaseerd op de regels van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad betreffende de evaluatie en classificatie van werkprestaties. Doorgaans voeren scholen op de 20e van de laatste maand van elk kwartaal evaluaties uit, classificeren ze de werkprestaties en keren ze extra inkomsten uit aan leraren en personeel.
Ho Chi Minh-stad telt momenteel meer dan 110.000 leraren.
Volgens statistieken van het Departement van Onderwijs en Training van Ho Chi Minh-stad telde het oude Ho Chi Minh-stad vóór de fusie 80.611 leraren, waaronder 26.889 kleuteronderwijzers, 23.155 basisschoolleraren, 18.125 middelbare schoolleraren en 12.442 leraren in het voortgezet onderwijs. De provincie Binh Duong had ongeveer 16.000 leraren op alle niveaus en de provincie Ba Ria-Vung Tau had er meer dan 16.000. Na de fusie telt Ho Chi Minh-stad nu dus meer dan 110.000 leraren.
NA DE FUSIE BLIJVEN LERAREN EEN HOGER INKOMEN ONTVANGEN.
Wat zal het beleid met betrekking tot extra inkomsten voor leraren zijn, vanaf juli, na de fusie van Ho Chi Minh-stad met Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau?
Een functionaris verantwoordelijk voor de organisatie van het Departement Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad verklaarde dat de Volksraad van Ho Chi Minh-stad begin september verschillende belangrijke beleidsmaatregelen heeft goedgekeurd die rechtstreeks verband houden met het leven van ambtenaren, overheidsmedewerkers en burgers, met de nadruk op verbetering van inkomen, huisvesting en sociale zekerheid. Het beleid van aanvullend inkomen onder het speciale mechanisme van Resolutie 98/2023 van de Nationale Vergadering blijft gehandhaafd en wordt uitgebreid naar de voormalige regio's Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau. Ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun taken goed of uitstekend uitvoeren, ontvangen een aanvullend inkomen van een vast bedrag van 3 miljoen VND per maand of tot maximaal 1,8 keer hun salaris, afhankelijk van rang, graad en functie.
In 2025 heeft Ho Chi Minh-stad besloten de aanvullende inkomensuitkering te verhogen naar 1,5 keer het salaris, afhankelijk van rang, graad en functie. Vergeleken met voorheen is de groep begunstigden van dit beleid uitgebreid met diverse extra overheidsinstanties en contractmedewerkers. Dit beleid verbetert niet alleen de levensomstandigheden van ambtenaren en werknemers, maar stimuleert ook de productiviteit en efficiëntie en zorgt voor een nauwkeurige beoordeling van hun capaciteiten.
Deze functionaris bevestigde dat leraren in Ho Chi Minh-stad ook na de fusie zullen blijven profiteren van de regeling voor extra inkomsten.
Volgens de procedure vaardigt het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad een besluit uit nadat de Volksraad het besluit heeft goedgekeurd. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft vervolgens richtlijnen voor de inhoud en criteria voor de evaluatie en classificatie van werknemers. Op basis daarvan voeren scholen evaluaties uit en stellen de resultaten samen. Voorheen dienden middelbare scholen hun evaluaties ter goedkeuring in bij het Ministerie, terwijl scholen van kleuterschool tot en met de onderbouw van het voortgezet onderwijs deze bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken indienden. Sinds de invoering van het tweeledige bestuursstelsel ligt de bevoegdheid om de leidinggevenden van eenheden binnen een wijk, gemeente of speciale zone te evalueren, volgens ambtenaren van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, bij de voorzitter van de betreffende wijk, gemeente of speciale zone.
Bron: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Reactie (0)