Hebben leerkrachten in bijzonder moeilijke sectoren recht op zwangerschapsuitkering tijdens zwangerschapsverlof?

GD&TĐ - Lezers vroegen naar zwangerschapsuitkeringen voor leraren.

Ik werk in een bijzonder moeilijke sector, maar toen ik met zwangerschapsverlof ging, werden al mijn voorkeursuitkeringen ingetrokken. Mag ik vragen of leraren in bijzonder moeilijke sectoren recht hebben op voorkeursuitkeringen tijdens hun zwangerschapsverlof? Nguyen An Giang (angiang***@gmail.com)

* Antwoord:

Het regime en het beleid voor ambtenaren en werknemers die werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden worden uitgevoerd overeenkomstig de bepalingen van decreet nr. 76/2019/ND-CP van 8 oktober 2019 van de regering. Volgens de regelgeving omvat de tijd die niet meetelt voor het genieten van toelagen en subsidies ook de tijd die vrij is om te genieten van socialezekerheidsuitkeringen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Bovendien zullen kaderleden, ambtenaren, overheidsdienaren, arbeiders en salarisbetalers in de strijdkrachten, indien zij tegelijkertijd onderworpen zijn aan het beleid voorgeschreven in Decreet nr. 76/2019/ND-CP en onderworpen zijn aan hetzelfde type beleid volgens andere wettelijke documenten, enkel het hoogste niveau van dat beleid genieten.

Wanneer vrouwelijke leerkrachten die werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal-economische omstandigheden zwangerschapsverlof nemen, is de zwangerschapsverlofperiode niet onderworpen aan de berekening van de voorkeursuitkering overeenkomstig de bepalingen van Decreet nr. 76/2019/ND-CP en Besluit nr. 244/2005/QD-TTg van de Premier .

_____________

Ik ben docent in het voortgezet onderwijs. Mijn zwangerschapsverlof valt volledig samen met de zomervakantie van twee maanden. Ik wil graag vragen of ik na afloop van mijn zwangerschapsverlof twee maanden zomervakantie kan opnemen in ruil voor mijn zwangerschapsverlof, conform circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT? Bui Thi Lanh (builanh***@gmail.com)

* Antwoord:

In uw geval valt de zomervakantie volledig samen met het zwangerschapsverlof, dat wil zeggen dat de zomervakantie buiten uw zwangerschapsverlof 0 dagen bedraagt, minder dan het aantal verplicht op te nemen vakantiedagen. Daarom heeft u, op basis van de bepalingen van clausule 2, artikel 6 van circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT van 7 maart 2025 van de Minister van Onderwijs en Vorming, waarin het arbeidsregime voor leraren in het algemeen onderwijs en het voorbereidend wetenschappelijk onderwijs is vastgelegd, naast het zwangerschapsverlof geen recht op 8 weken zomervakantie ter compensatie, maar slechts op een extra aantal dagen gelijk aan het aantal vakantiedagen (aantal vakantiedagen) zoals voorgeschreven in de Arbeidswet. De extra vakantietijd wordt flexibel geregeld volgens de overeenkomst tussen de leraar en de directeur.

Voor vragen of opmerkingen over het beleid voor leraren kunt u contact opnemen met de rubriek: Lezerspostbus - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-mailadres: bandocgdtd@gmail.com

Bron: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html