Een reeks beleidsmaatregelen die verder gaan dan het kader, trekken experts aan

Het ontwerpbesluit betreffende het beleid voor het aantrekken van deskundigen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie specificeert 'doorbraakmechanismen' en 'buiten het kader'-mechanismen en -beleid voor de deskundigen zelf en hun familieleden.

Er wordt voorgesteld dat deskundigen ten minste 30% van de winst uit de exploitatie, overdracht en commercialisering van de resultaten van wetenschappelijke , technologische en innovatieve taken ontvangen.

Het ontwerpbesluit inzake het beleid voor het aantrekken van deskundigen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie is zojuist door het ministerie van Binnenlandse Zaken naar het ministerie van Justitie gestuurd ter beoordeling.

Het ontwerp creëert niet alleen een afzonderlijk juridisch kader, maar biedt ook baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen om toonaangevende experts aan te trekken, in dienst te nemen en te behouden. Daarmee wordt een sterke drijvende kracht gecreëerd voor de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie in Vietnam.

Het duidelijk formuleren van het specifieke en ambitieuze doel om tegen 2030 minstens 100 vooraanstaande experts in geavanceerde technologische sectoren (kunstmatige intelligentie, halfgeleiders, nieuwe materialen) aan te trekken en in dienst te nemen in Vietnam, en tegelijkertijd een onbeperkt aantal experts op te leiden voor de periode daarna, het opstellen van een reeks speciale stimuleringsregelingen (die verder gaan dan het salaris, huisvesting, werkomgevingkader), met een strategisch langetermijnkarakter, baanbrekend, flexibel en substantieel.

Het ontwerp bepaalt specifiek dat salarissen worden onderhandeld op basis van het salaris dat experts hebben ontvangen en het gemiddelde niveau op de binnenlandse en internationale arbeidsmarkt, zodat deze in verhouding staan ​​tot de toegewezen taken. Experts ontvangen een jaarlijkse bonus van maximaal vier maanden contractsalaris, gebaseerd op de resultaten van de uitvoering van de taken.

Zij ontvangen met name ten minste 30% van de winst uit de exploitatie, overdracht en commercialisering van de resultaten van wetenschappelijke, technologische en innovatieve projecten. Dit is een sterk stimuleringsmechanisme dat onderzoeksresultaten direct koppelt aan de financiële belangen van experts.

Ook zijn ze vrijgesteld van inkomstenbelasting op salarissen, bonussen en inkomsten uit arbeidsovereenkomsten. Ze ontvangen in eerste instantie een maandsalaris om huisvesting te regelen, te verhuizen en steun te ontvangen voor huur, vervoer of de levering van standaardappartementen.

Daarnaast hebben experts het recht om proactief personeel, wetenschappelijke en technologische organisaties te selecteren en voor te stellen voor deelname aan de taak, en vooral om proactief te beslissen over het gebruik van de toegewezen fondsen en middelen, inclusief de directe aankoop van benodigde buitenlandse technologie, producten en apparatuur tegen overeengekomen prijzen. Dit creëert een flexibele werkomgeving, minimaliseert administratieve belemmeringen en bevordert de creativiteit.

Familieleden (vader, moeder, echtgeno(o)t(e), kinderen jonger dan 18 jaar) van deskundigen worden ondersteund bij het vinden van scholen en het betalen van schoolgeld voor hun kinderen, bij vrijwillige zorgpakketten, bij het vinden van werk en bij de uitgifte van meerdere visa. Buitenlandse deskundigen die de Vietnamese nationaliteit willen verwerven, krijgen voorrang; deskundigen die Vietnamees zijn en in het buitenland wonen, kunnen zonder examen worden toegelaten tot de functie van ambtenaar of overheidsfunctionaris en worden benoemd in leidinggevende en managementfuncties zonder te hoeven voldoen aan de gebruikelijke voorwaarden met betrekking tot werktijden en planning.

Indien de deskundige onderworpen is aan andere documenten met lagere regelingen en beleidsregels, worden de regelingen en beleidsregels van dit besluit toegepast bij de onderhandelingen. Indien de deskundige in aanmerking komt voor meerdere verschillende regelingen, geniet hij de hoogste regeling en het hoogste regime.

De criteria voor de selectie van experts in dit ontwerp zijn echter ook streng en gespecialiseerd. Het ontwerp classificeert experts in 'experts in academisch onderzoek' en 'experts in toegepast onderzoek', met specifieke, zeer strenge criteria en een focus op kwaliteit.

Voor deze criteria zijn kwalificaties van universiteiten uit de beste 200 ter wereld vereist, naast vele jaren werkervaring, naast uitzonderlijke prestaties zoals het bezitten van uitvindingen, patenten, prestigieuze internationale publicaties of producten en projecten die succesvol op de markt zijn gebracht.

DHR. PHUONG

Bron: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html