Masan Group is al drie jaar op rij uitgeroepen tot "Beste Werkgever in Azië".

Masan Group is door HR Asia, een toonaangevend HR-magazine in Azië, uitgeroepen tot "Beste bedrijven om voor te werken in Azië in 2025" (HR Asia). Dit is het derde jaar op rij dat Masan deze prestigieuze internationale prijs in ontvangst mag nemen.

Opvallend is dat Masan ook een dubbele prijs in ontvangst mocht nemen in twee categorieën: Uitstekend Diversiteits-, Gelijkheids- en Inclusiebeleid (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) en Technologisch Leiderschap (HR Asia Tech Empowerment Awards).

Deze onderscheiding bevestigt eens te meer het prestige en de ontwikkelingsvisie van deze toonaangevende Vietnamese detailhandelsgroep, die altijd innovatief is, voorop loopt in de toepassing van technologie in al haar bedrijfsactiviteiten en zich richt op het creëren van een mondiale, moderne en inspirerende werkomgeving.

Masan Group is al drie jaar op rij uitgeroepen tot Beste Werkgever in Azië.

Beste werkplek in Azië in 2025

De "Best Companies to Work For in Asia"-award is een prestigieuze, jaarlijkse internationale prijs in de Aziatische regio, waarmee de werkomgeving van honderden grote, snelgroeiende bedrijven met uitstekend personeelsbeleid en -voordelen wordt beoordeeld.

Werkomgeving bij Masan

Dat Masan al drie jaar op rij in de prijzen valt en in meerdere categorieën wint, bevestigt deels haar visie: een ideale werkomgeving draait niet alleen om secundaire arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden, maar ook om het stimuleren van ambities en talenten, waar elke medewerker gewaardeerd en gemotiveerd wordt en zich gestaag kan ontwikkelen. Daarom werd het bedrijf genomineerd in de categorie "Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie" – een erkenning voor haar inspanningen om een ​​diverse, rechtvaardige en inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen gelijke kansen heeft om zich te ontwikkelen.

De categorie "Tech Empowerment Awards 2025" weerspiegelt Masans inzet om voorop te lopen in de digitale transformatie: het verbeteren van de werknemerservaring, het ontsluiten van ontwikkelingspotentieel en het verbeteren van de werkprestaties.

Investeren in de toepassing van technologie in het personeelsbeleid.

Gedurende de meer dan 29 jaar van haar bestaan ​​delen Masan en haar dochterondernemingen het gemeenschappelijke doel om een ​​bron van trots voor Vietnam te worden door de manier waarop ze consumenten bedienen. Om dit te bereiken, erkent de groep het belang van investeren in een effectieve personeelsstrategie om haar personeel te ontwikkelen.

2025 markeert een keerpunt, want Masan wordt het eerste Vietnamese bedrijf dat een partnerschap aangaat met Workday – een toonaangevend wereldwijd platform voor human resource management. Via Workday bouwt Masan het Future One Tech Platform en de Digital Twin voor al haar meer dan 42.000 medewerkers. Dit is een belangrijke stap voorwaarts, waardoor het bedrijf niet alleen effectief kan managen, maar ook talent kan ontwikkelen volgens internationale standaarden, wat resulteert in een naadloze, moderne en baanbrekende werknemerservaring.

Intern trainings- en kennisdelingsprogramma bij Masan

Een forse investering in een modern, transparant en samenhangend personeelsmanagementsysteem is in feite een investering in mensen – de meest waardevolle troef van een bedrijf. Deze strategische stap draagt ​​bij aan het creëren van een duurzaam concurrentievoordeel op de markt.

Mevrouw Nguyen Tam Thanh, Chief Human Resources Officer (CHRO) van Masan Group, vertelde: “Bij Masan staan ​​mensen centraal en vormt technologie de basis voor ontwikkeling. Technologie is niet alleen een managementtool, maar een hefboom die elk individu in staat stelt zijn of haar werk uitstekend uit te voeren en het potentieel te maximaliseren door middel van continu leren. Wanneer mensen en technologie hand in hand gaan, zal de organisatie verder komen en duurzamer zijn.”

"Ondernemersgeest" - van Vietnam naar de wereld

Masan positioneert zich als een wereldwijd consumenten- en retailbedrijf met als doel "Go Global" om de Vietnamese keuken wereldwijd te verspreiden. Daarom heeft Masan zorgvuldig een personeelsstrategie ontwikkeld en trekt het talent aan uit binnen- en buitenland voor diverse vakgebieden, zoals datawetenschap, onderzoek en ontwikkeling, voedseltechnologie, enzovoort.

Een van de interne activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers binnen het gehele Masan-ecosysteem bevordert.

Met een groot personeelsbestand van meer dan 42.000 werknemers van diverse nationaliteiten, waaronder Vietnam, de Verenigde Staten, Australië en India, is het bedrijf ervan overtuigd dat succes voortkomt uit een divers en getalenteerd team dat, ondanks hun verschillen, een gemeenschappelijke ambitie deelt om waarde te creëren voor de economie, het milieu en de maatschappij.

Klanten die boodschappen doen bij de WinMart-supermarkt - onderdeel van het retail-consumentenecosysteem van Masan.

Een vertegenwoordiger van het bedrijf voegde eraan toe: Met een "ondernemersgeest" durven de medewerkers van Masan groots te dromen en te handelen om grote en duurzame waarde te creëren voor consumenten, aandeelhouders, partners en hun eigen families. De toekomst van Masan behoort toe aan ondernemers die ernaar streven een significante impact op de wereld te hebben. Wellicht heeft deze geest het personeel gevormd dat wordt beschouwd als een van Masans concurrentievoordelen op de markt.

Bron: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html