Wat wordt verstaan onder wettelijk toegestane overuren?
Volgens de regeringskrant heeft de directeur van het bedrijf van de heer Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) onlangs voorgesteld dat werknemers dagelijks 1 uur en 35 minuten langer zouden werken (buiten de reguliere werktijd), maar zonder compensatie voor overuren, en dat ze de zaterdag vrij zouden krijgen.
In het geval van een zaterdag met een spoedopdracht, waarbij de werknemer moet komen werken, wordt slechts 1,5 keer het normale uurloon berekend en telt werken op zaterdag niet als een vrije dag. De heer Phuc vraagt of deze berekeningsmethode in overeenstemming is met de wet.
Het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Tay Ninh heeft als volgt op deze kwestie gereageerd:
Volgens clausules 1 en 2 van artikel 105, clausule 2 van artikel 107 en clausule 1 van artikel 111 van het Arbeidswetboek 2019:
Artikel 105. Normale werktijden
1. De normale werktijd mag niet meer dan 8 uur per dag en 48 uur per week bedragen.
2. Werkgevers hebben het recht om de werktijden per dag of per week te reguleren, maar moeten de werknemers hiervan op de hoogte stellen; in het geval van wekelijkse werktijden mogen de normale werktijden niet meer dan 10 uur per dag en 48 uur per week bedragen.
Artikel 107. Overwerk
2. Werkgevers mogen van werknemers eisen dat ze overuren maken wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan:
a) De toestemming van de werknemer is vereist;
b) Zorg ervoor dat het aantal overuren voor werknemers niet meer dan 50% van de normale werktijd per dag bedraagt; in gevallen waarin de normale werktijd per week is vastgesteld, mag het totale aantal normale werkuren en overuren niet meer dan 12 uur per dag bedragen; en niet meer dan 40 uur per maand;
c) Zorg ervoor dat het aantal overuren voor werknemers niet meer dan 200 uur per jaar bedraagt, behalve zoals bepaald in clausule 3 van dit artikel.
Artikel 111. Wekelijkse rust
1. Werknemers hebben wekelijks recht op minimaal 24 aaneengesloten uren rust. In uitzonderlijke gevallen, wanneer de werkcyclus wekelijkse rust onmogelijk maakt, is de werkgever verantwoordelijk ervoor te zorgen dat werknemers gemiddeld minimaal 4 dagen rust per maand krijgen.
De arbeidswetgeving bepaalt dus dat de normale werktijd niet meer dan 8 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week bedraagt. Bij een weekloon bedraagt de normale werktijd niet meer dan 10 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week, zodat werknemers elke week ten minste 24 aaneengesloten uren (1 dag) rust hebben.
Bovendien zal het bedrijf, indien overuren noodzakelijk zijn, met de werknemer overleggen en diens toestemming verkrijgen om overuren te organiseren, waarbij de overuren niet meer dan 50% van de normale werktijd per dag mogen bedragen. In gevallen waarin de normale werktijd gebaseerd is op een weekschema, mag het totale aantal normale werkuren en overuren niet meer dan 12 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar bedragen.
Illustratieve afbeelding
Het werken van meer dan 200 tot 300 overuren per jaar.
Volgens de krant Nguoi Lao Dong moeten werkgevers, wanneer zij overuren organiseren die meer dan 200 uur maar niet meer dan 300 uur per jaar bedragen, het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken op de volgende locaties op de hoogte stellen:
- Wanneer de werkgever overwerk organiseert dat varieert van meer dan 200 tot 300 uur per jaar;
- De locatie van het hoofdkantoor, indien het hoofdkantoor zich in een andere provincie of centraal bestuurde stad bevindt dan waar de werkgever overuren organiseert die meer dan 200 uur maar niet meer dan 300 uur per jaar bedragen.
De melding moet uiterlijk 15 dagen na de datum van de overuren die meer dan 200 uur maar niet meer dan 300 uur per jaar bedragen, worden gedaan. Het meldingsdocument moet voldoen aan formulier nr. 02/PLIV, bijlage IV, uitgegeven bij decreet 145/2020/ND-CP.
In gevallen waarin er geen limiet is aan het aantal overuren:
Werkgevers hebben het recht om werknemers op elke dag overuren te laten maken, zonder gebonden te zijn aan de bovengenoemde regels, en werknemers mogen dit in de volgende gevallen niet weigeren:
- Mobilisatiebevelen uitvoeren om de nationale defensie- en veiligheidstaken conform de wet te waarborgen;
- Het uitvoeren van taken gericht op de bescherming van mensenlevens en eigendommen van instanties, organisaties en individuen bij het voorkomen en beperken van de gevolgen van natuurrampen, branden, gevaarlijke epidemieën en catastrofes, behalve in gevallen waarin er een risico bestaat voor het leven en de gezondheid van werknemers zoals bepaald in de wet op de arbeidsveiligheid en -gezondheid.
Truc Chi (samengesteld)
Bron
Reactie (0)