Hoe wordt overwerk voor werknemers in 2024 geregeld?

Hoe wordt overwerk toegestaan?

Volgens de overheidskrant heeft de directeur van het bedrijf van de heer Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) onlangs voorgesteld dat werknemers elke dag 1 uur en 35 minuten extra werken (buiten kantooruren), maar dan zonder overurenvergoeding en op zaterdag vrij zijn.

Als er op zaterdag dringend werk is, wordt dit alleen berekend door het met 1,5 te vermenigvuldigen en wordt werken op zaterdag niet als vrije dag beschouwd. De heer Phuc vroeg of deze berekening in overeenstemming is met de wet?

Het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Tay Ninh reageerde als volgt op deze kwestie:

Artikel 105, artikel 2, artikel 107 en artikel 111 van de Arbeidswet 2019 bepalen:

Artikel 105. Normale werktijden

1. De normale arbeidsduur bedraagt niet meer dan 8 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week.

2. De werkgever heeft het recht om de werktijden per dag of per week te regelen, maar moet de werknemer hiervan op de hoogte stellen. Bij een wekelijkse werktijd bedraagt de normale werktijd niet meer dan 10 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week.

… Artikel 107. Overwerk

2. Werkgevers mogen werknemers inzetten voor overwerk als zij volledig voldoen aan de volgende vereisten:

a) Moet de toestemming van de werknemer hebben;

b) Zorg ervoor dat het aantal overuren van werknemers niet meer bedraagt dan 50% van de normale werkuren op 1 dag; bij toepassing van de regeling inzake de normale werkuren per week bedraagt het totaal aantal normale werkuren en overuren niet meer dan 12 uur op 1 dag en niet meer dan 40 uur in 1 maand;

c) Zorgt ervoor dat het aantal overuren van werknemers niet meer dan 200 uur per jaar bedraagt, met uitzondering van het geval genoemd in lid 3 van dit artikel.

… Artikel 111. Wekelijkse rust

1. Werknemers hebben recht op ten minste 24 aaneengesloten uren rust per week. In bijzondere gevallen waarin de werkcyclus wekelijkse rusttijd verhindert, is de werkgever ervoor verantwoordelijk dat werknemers gemiddeld ten minste 4 vrije dagen per maand hebben.

Zo bepaalt de arbeidswet dat de normale arbeidsduur niet meer dan 8 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week bedraagt. Bij wekelijkse arbeid bedraagt de normale arbeidsduur niet meer dan 10 uur per dag en niet meer dan 48 uur per week, zodat de werknemer elke week ten minste 24 aaneengesloten uren (1 dag) vrij heeft.

Bovendien zal het bedrijf, indien er overwerk nodig is, onderhandelen en de toestemming van de werknemer verkrijgen om overwerk te organiseren dat niet meer dan 50% van de normale werkuren op 1 dag bedraagt; in geval van toepassing van de regeling inzake normale werkuren per week, mag het totale aantal normale werkuren en overuren niet meer dan 12 uur op 1 dag bedragen; niet meer dan 40 uur in 1 maand en niet meer dan 200 uur in 1 jaar.

Beleid - Hoe wordt overwerk voor werknemers in 2024 geregeld? — Illustratiefoto

Overwerk van 200 tot 300 uur per jaar

Informatie over werknemers Bij het organiseren van overwerk van 200 tot 300 uur per jaar moeten werkgevers het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken op de volgende plaatsen op de hoogte stellen:

- Wanneer de werkgever overwerk organiseert van 200 tot 300 uur per jaar;

- De locatie van het hoofdkantoor, indien het hoofdkantoor zich bevindt in een provincie of centraal bestuurde stad, anders dan de plaats waar de werkgever 200 tot 300 uur overwerk per jaar organiseert.

De melding moet uiterlijk 15 dagen na de datum van het verrichten van overwerk van 200 tot 300 uur per jaar worden gedaan. De melding is in overeenstemming met formulier nr. 02/PLIV Bijlage IV, uitgegeven bij Besluit 145/2020/ND-CP.

Indien er geen limiet is aan het aantal overuren:

Werkgevers hebben het recht om van werknemers te eisen dat zij op elke dag overuren maken, zonder enige beperking van het aantal overuren zoals hierboven beschreven. In de volgende gevallen mogen werknemers dit niet weigeren:

- Het uitvoeren van mobilisatiebevelen ter waarborging van de taken op het gebied van de nationale verdediging en veiligheid, overeenkomstig de wettelijke bepalingen;

- Taken uitvoeren ter bescherming van mensenlevens en eigendommen van instanties, organisaties en personen bij het voorkomen en overwinnen van de gevolgen van natuurrampen, branden, gevaarlijke epidemieën en catastrofes, behalve in gevallen waarin er een risico bestaat dat het leven en de gezondheid van werknemers worden aangetast, overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake veiligheid en hygiëne op het werk.

Truc Chi (t/h)

Bron