Richtingen en oplossingen om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren ten behoeve van de sociaal-economische ontwikkeling van de belangrijkste economische regio van de Centrale regio in het nieuwe tijdperk van het land.

TCCS - Ondanks het grote potentieel en de voordelen, zijn de ontwikkeling en bijdrage van de Centrale Economische Zone aan de sociaaleconomische ontwikkeling in de regio Central Highlands - Central en op nationaal niveau nog steeds vrij bescheiden, inclusief de ontwikkeling van menselijk potentieel. Daarom is het noodzakelijk om praktische oplossingen te onderzoeken en te implementeren om de kwalificaties en capaciteit van de beroepsbevolking te verbeteren en het potentieel en de middelen voor de ontwikkeling van provincies en steden in de regio in het nieuwe tijdperk, het tijdperk van nationale ontwikkeling, maximaal te benutten.

De nieuwe ontwikkelingscontext van de Centrale Sleutel Economische Zone vandaag

De wereldeconomie kent in de periode 2021-2030 veel complexe en onvoorspelbare schommelingen. Landen volgen de trend van globalisering en internationale integratie, maar worden tegelijkertijd geconfronteerd met de opkomst van "protectionisme", waardoor veel landen en internationale organisaties hun economische ontwikkelingsstrategieën en -beleid moeten aanpassen. Aan de andere kant is de trend van wereldwijde en regionale stabiliteit moeilijk te bepalen door concurrentie tussen grote economieën en veranderingen in de internationale en regionale arbeidsverdeling, die van invloed zijn op de consumentenmarkt, de productdistributie en het investerings- en ontwikkelingsklimaat. De wereldwijde economische groei zal naar verwachting vertragen ten opzichte van de voorgaande periode, internationale handel en investeringen neigen te dalen; de staatsschuld neemt toe en de risico's op de internationale financiële en monetaire markten nemen toe. De COVID-19-pandemie heeft ernstige gevolgen gehad voor de wereldeconomie ; de ​​Vierde Industriële Revolutie heeft een snelle en diepgaande impact op vele gebieden van het economische, sociale, culturele en ecologische leven. Veel groeimodellen gebaseerd op de digitale economie, groene economie en circulaire economie worden gekozen door landen, waarin de creatieve economie de ontwikkeling en arbeidsproductiviteit domineert. De niet-traditionele veiligheidsuitdagingen nemen toe en vereisen sterkere verbindingen en samenwerking om ze op te lossen. Dit brengt nieuwe problemen met zich mee voor duurzame ontwikkeling, etc.

In de tussentijd, Na bijna 40 jaar van implementatie van het renovatieproces zijn de positie en kracht van ons land aanzienlijk toegenomen, zowel in termen van schaal als economisch concurrentievermogen. De economische groei is verbeterd, de structuur is verschoven naar diepgaande ontwikkeling en het gebruik van inputbronnen is effectiever geworden. Bovendien is het proces van internationale economische integratie steeds dieper, heeft ons land veel belangrijke vrijhandelsovereenkomsten ondertekend en eraan deelgenomen ⁽¹⁾ , die sterke en uitgebreide innovatie en hervorming van economische instellingen vereisen, kansen creëren om de markt uit te breiden en investeringen voor ontwikkeling aan te trekken, industrialisatie en modernisering bevorderen. De particuliere sector levert steeds meer belangrijke bijdragen aan de ontwikkeling van de nationale economie. Het risico om in de middeninkomensval en economische achterstand te trappen blijft echter een zorgwekkende uitdaging; het hoge niveau van internationale economische integratie zorgt ervoor dat wereldwijde economische schommelingen een snelle en sterke impact hebben op de binnenlandse situatie.

Werknemers werken aan de assemblagelijn voor autobedradingssystemen van de THACO Group in de stad Da Nang. Foto: VNA

Aan de andere kant worden de autonomie en zelfredzaamheid van de economie sterk beïnvloed door schommelingen in de buitenlandse investeringssector en grote markten, terwijl interne zwakheden nog niet grondig zijn opgelost. Met name de toegang tot de digitale economie is nog steeds beperkt; fundamentele factoren zoals infrastructuur en personeel moeten worden verbeterd. De deelname van Vietnam aan de wereldwijde en regionale toeleveringsketen is nog steeds bescheiden, vooral in de eenvoudige fase; de ​​vraag naar kapitaal ten behoeve van ontwikkeling neemt toe, terwijl preferentieel kapitaal en hulp een dalende trend vertonen. Maatschappelijke problemen zoals de vergrijzing van de bevolking, de kloof tussen arm en rijk, verstedelijking, enz. zetten de economische ontwikkeling steeds meer onder druk, waardoor Vietnam proactief moeilijkheden moet overwinnen, zich snel moet aanpassen en nieuwe kansen moet grijpen wanneer de wereldwijde economische structuur en productie- en consumptiemethoden veranderen. Belangrijker nog, de arbeidsproductiviteit van het land is vrij laag en de kwaliteit van de banen is niet hoog, waardoor de trend van hoogwaardige arbeidskrachten die naar het buitenland vertrekken toeneemt,...

De Centrale Economische Zone omvat de stad Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai en Binh Dinh provincies. De regio heeft een natuurlijke oppervlakte van 27.881,7 km² (goed voor 8,45% van de totale oppervlakte van het land en de tweede plaats onder de vier belangrijkste economische regio's); de bevolking van de regio is ongeveer 6,65 miljoen mensen (in 2022), gelijk aan 6,77% van het land, en de derde plaats onder de vier belangrijkste economische regio's ⁽²⁾ . Dit is een plaats die een belangrijke rol speelt in de sociaal-economische ontwikkelingsstrategie, het waarborgen van de nationale verdediging en veiligheid van de Centrale Hooglanden - Centrale regio, evenals het hele land. De Centrale Economische Zone zal naar verwachting een sterk maritiem economisch centrum worden, dat een drijvende rol speelt in de ontwikkeling van de gehele Noord-Centrale en Centrale Kustregio's; een belangrijke toegangspoort tot de zee voor de Centrale Hooglanden provincies, bijdragend aan de bescherming van de soevereiniteit van het land over de zee en de eilanden. Momenteel worden de huidige situatie en de oriëntatie van de duurzame economische ontwikkeling van de regio, met name op het gebied van het opbouwen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, sterk beïnvloed door internationale, regionale en regionale factoren in de nieuwe context van nu tot 2030, met een visie op 2050.

De afgelopen jaren heeft de Centrale Economische Zone veel opmerkelijke economische prestaties geleverd. In de periode 2001-2019 is de gemiddelde groei van het bruto regionaal binnenlands product (GRDP) altijd hoog gebleven (10,25%/jaar), vooral in de periode 2011-2019 daalde de groei (8,14%) in vergelijking met de voorgaande periode, maar was nog steeds hoger dan het nationale gemiddelde (6,2%/jaar). Met name de stad Da Nang heeft de hoogste GRDP-groei in de regio (12,05%/jaar); de provincie Quang Nam stond op de tweede plaats (11,58%/jaar) dankzij de grote bijdrage van de Chu Lai Open Economische Zone en het Chu Lai - Truong Hai automobielcomplex, die de Vietnamese auto-industrie helpen deel te nemen aan de wereldwijde waardeketen; de provincie Quang Ngai bereikte ook een hoge groei (11,19%/jaar) dankzij de exploitatie van de Dung Quat-olieraffinaderij sinds 2009; In de eerste zes maanden van 2024 zal het bruto binnenlands product (bbp) van de provincie Binh Dinh echter naar verwachting met 7,6% toenemen, wat het hoogste groeicijfer is in de centrale economische regio ⁽³⁾ . Momenteel beschikt de regio over 4 economische kustzones, 4 diepwaterhavens en 4 luchthavens, wat gunstige omstandigheden creëert voor industriële ontwikkeling, logistiek in verband met zeehavens en toerisme.

Huidige status van de menselijke hulpbronnen die de sociaal-economische ontwikkeling van de centrale economische regio bedienen

Ondanks de relatief sterke ontwikkeling is de economische omvang van de Centrale Economische Zone nog steeds vrij klein in vergelijking met die van het hele land. In 2001 bedroeg het bruto binnenlands product (bbp) van de hele regio slechts ongeveer 5% van het nationale bbp; in 2019 was dit percentage gestegen tot 7,09%; in 2022 daalde het tot 5,35%. Over het algemeen heeft de regio een lage uitgangspositie; de ​​economische bijdrage weerspiegelt niet het potentieel, de beschikbare voordelen en de verwachtingen van de bevolking. De belangrijkste redenen hiervoor zijn de ernst van natuurrampen (zoals stormen, overstromingen, droogtes, smal terrein, ...), zwakke infrastructuur, met name het onderontwikkelde verbindende transportsysteem, wat leidt tot ineffectieve benutting van potentieel, wat het concurrentievermogen van de regio ten opzichte van de belangrijkste economische regio's in het noorden en het zuiden aantast. Momenteel hebben alle provincies en steden in de regio de provinciale planning voor de periode 2021-2030 goedgekeurd, met een visie tot 2050. Besluit nr. 376/QD-TTg van 4 mei 2024 van de premier, betreffende de "Goedkeuring van de planning van de Noord-Centrale en Centrale Kustregio voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2050", is uitgevaardigd. Hiermee wordt de duurzame ontwikkelingsoriëntatie op lange termijn voor de hele regio en de gemeenten binnen de regio gewaarborgd. Met name de implementatie van het beleid van samenvoeging van bestuurlijke eenheden op provinciaal niveau is een goede kans voor de regio om zich verder te ontwikkelen.

Het belangrijke probleem is echter dat de human resources in ondernemingen in de Central Key Economic Zone nog steeds met veel moeilijkheden kampen wanneer het percentage geschoolde en hooggeschoolde werknemers slechts voldoet aan de eisen van ondernemingen op een laag niveau, met name het gebrek aan hoogwaardige human resources. De meeste ondernemingen in de regio zijn middelgroot, klein en micro-formaat; hebben een beperkt concurrentievermogen, vinden het moeilijk om uit te breiden naar de internationale markt en nemen slechts deel aan enkele stadia van de wereldwijde productie- en waardeketen zonder voldoende interne kracht om sleutelproducten te ontwikkelen met nationale of internationale merken. De Central Key Economic Zone heeft ongeveer 53.238 operationele ondernemingen (goed voor 5,78% van het totale aantal ondernemingen in het land), waarvan de stad Da Nang het grootste aantal heeft met 25.797 ondernemingen (48,46% van de hele regio), gevolgd door de provincie Quang Nam (8.323), de provincie Binh Dinh (8.086), de provincie Quang Ngai (5.731) en de provincie Thua Thien Hue (5.301). Aan de andere kant is de productietechnologie van ondernemingen in het gebied nog steeds laag, de bijdrage van de totale factorproductiviteit (TFP) ligt ook onder het landelijk gemiddelde en lager dan in andere belangrijke economische zones.

De arbeidsproductiviteit in de Centrale Economische Zone bedraagt ​​ongeveer VND 173 miljoen per werknemer, lager dan het landelijk gemiddelde, en er zijn duidelijke verschillen tussen de regio's. De stad Da Nang bereikte het hoogste niveau (VND 202,1 miljoen per werknemer) dankzij hoogwaardig personeel en de ontwikkeling van dienstverlenende sectoren, die een hoge productiviteit kennen. De provincies Quang Nam en Quang Ngai kennen de sterkste groei in arbeidsproductiviteit, van het laagste niveau in de regio in 2005 (respectievelijk VND 11,7 en 9,5 miljoen per werknemer) tot VND 134,1 en VND 154,2 miljoen per werknemer in 2022. Thua Thien Hue (VND 104,7 miljoen per werknemer) en Binh Dinh (VND 118 miljoen per werknemer) hebben de laagste arbeidsproductiviteit in de regio. Het werkloosheidspercentage onder mensen in de werkende leeftijd in de stad Da Nang bedraagt ​​5,19% en in de provincie Quang Ngai ongeveer 4,39%, hoger dan het landelijk gemiddelde (2,21%), terwijl de provincies Binh Dinh (1,79%) en Thua Thien Hue (1,98%) lagere percentages hebben. Aan de andere kant is de migratie van lokale arbeidskrachten naar het zuiden (zuidelijke economische centra) en het noorden (noordelijke economische centra) de afgelopen jaren sterk toegenomen.

De realiteit leert dat de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen zich in de eerste plaats moet richten op uitvoering, planning en langetermijnvisie op regionaal niveau, en niet op provinciaal niveau. Op regionaal niveau kunnen de voordelen op het gebied van schaal, infrastructuur en gemeenschappelijke hulpbronnen immers optimaal worden benut. Tegelijkertijd ontstaat er een effectiever verbindingsnetwerk tussen provincies en steden, waardoor de kloof tussen gemeenten wordt verkleind, er evenwicht ontstaat in de ontwikkeling en het concurrentievermogen en de aantrekkelijkheid van de hele regio worden vergroot.

Het opleiden van hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan het Dung Quat College of Technology, waardoor er voldoende menselijke hulpbronnen beschikbaar zijn voor grote economische zones en industrieparken in de provincie Quang Ngai_ Foto: VNA

Richtingen en oplossingen voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in de centrale economische zone

Ten eerste moeten gemeenten in de Centrale Economische Zone het beleid en de richtlijnen van de Partij en de Staat inzake onderwijs en opleiding nauwlettend blijven volgen en op passende en effectieve wijze implementeren, en zo connectiviteit en eenheid waarborgen ⁽⁴⁾ . Daarnaast is het belangrijk om nieuwe beleidslijnen en regelgeving te blijven testen en evalueren, en "baanbrekende mechanismen te bouwen om talenten aan te trekken en te benutten, wetenschap en technologie, met name de verworvenheden van de Vierde Industriële Revolutie, krachtig toe te passen, innovatie te bevorderen en een nieuw momentum te creëren voor de snelle en duurzame ontwikkeling van het land" ⁽⁵⁾ . Anderzijds is het noodzakelijk om de rol van de autoriteiten van de provincies en steden in de regio te versterken bij het creëren van een ontwikkelingsomgeving, het bevorderen van investeringen en het verbinden van gemeenten om een ​​regionaal bestuursmodel te bouwen dat gebaseerd is op de participatie van de Staat en de markt; beleid uit te vaardigen inzake macroregulering en -oriëntatie, en prioriteit, en een aantrekkelijk klimaat te creëren om externe middelen aan te trekken.

Ten tweede, focus op de implementatie van de specialisatie van universitair en postdoctoraal onderwijs, omdat hooggekwalificeerd personeel zich gemakkelijk tussen locaties kan verplaatsen en direct kan deelnemen aan economische ontwikkelingsactiviteiten, wat tegemoetkomt aan de behoeften van de toekomstige transformatie van het groeimodel van de regio. Bouw regionale universiteiten die voldoen aan regionale en internationale normen, en zorg voor de opleiding van hooggekwalificeerd personeel voor de hele regio. Daarom is het noodzakelijk om de ontwikkeling van de stad Da Nang tot een centrum voor de opleiding van hooggekwalificeerd personeel in de regio Centraal-Centrale Hooglanden te bestuderen, volgens het model van belangrijke universiteiten en nationale universiteiten; de provincie Thua Thien Hue is een centrum voor hoogwaardige opleidingen in de regio's Noord-Centrale Hooglanden en Centrale Kust; de Universiteit van Quy Nhon en de Quy Hoa Science Valley zijn centra voor wetenschap en technologie, met een sterke opleiding in wiskunde, informatietechnologie en toepassingsgerichte data-analyse, ten behoeve van de regio Centraal-Centrale Hooglanden, enz.

Ten derde, verhoog de investeringsmiddelen om de kwaliteit van de beroepsopleiding te verbeteren, met name door een opleidingssysteem te ontwikkelen met moderne lesinhoud en praktijkfaciliteiten, in lijn met de economische ontwikkelingsstrategie van elke plaats en de hele regio, in de geest van " kwaliteit en output-efficiëntie als maatstaf nemen" ^{( 6 )} . Het aandeel geschoolde werknemers moet worden verhoogd, omdat de regio momenteel de thuisbasis is van veel economische zones die belangrijke buitenlandse directe investeringsprojecten (FDI) aantrekken. Aan de andere kant is het noodzakelijk om het mechanisme van economische ontwikkelingskoppeling op basis van specialisatie of arbeidsverdeling te versterken; publiceer en maak transparant het beleid, de planning en de sociaal-economische ontwikkelingsplannen van de hele regio en elke plaats, met name programma's, projecten en koppelingsprojecten voor industrie en sectorontwikkeling via het elektronische informatieportaal van elke plaats, het gemeenschappelijke elektronische informatieportaal van de hele regio, enz. om de toegang tot juridische informatie voor het binnenlandse en buitenlandse bedrijfsleven te vergemakkelijken.

Ten vierde, stimuleer de toepassing van de verworvenheden van de Vierde Industriële Revolutie in de opleiding van personeel en de verbetering van de technologische capaciteit van bedrijven, ondersteun werknemers bij het vertrouwd raken met en effectief gebruiken van nieuwe technologie, en trek tegelijkertijd kwaliteitskapitaal aan, met name buitenlandse investeringen. Provincies en steden in de regio moeten voorrang krijgen in speciale mechanismen om bedrijven aan te moedigen technologie te innoveren..., met name gericht op sectoren waarin de regio comparatieve voordelen of potentieel voor duurzame ontwikkeling in de toekomst heeft. Het effenen van de weg, het creëren van gunstige voorwaarden ter ondersteuning van bedrijven in het werkgebied, en het tonen van een leidende rol in technologische innovatie voor bedrijven in de regio Centrale Hooglanden, vormen de basis voor de transformatie van het groeimodel naar groen en duurzaam.

Ten vijfde moeten bedrijven in de regio de juiste middelen inzetten om te investeren in beroepsopleidingen voor werknemers. Ontwikkel een mechanisme om werknemers aan te moedigen deel te nemen aan onderzoeks- en innovatieactiviteiten; verenig standpunten en innoveer het denken in perceptie, implementatiemethoden voor opleiding en werkgelegenheidsbeleid. Stimuleringsbeleid moet er ook op gericht zijn om excellente wetenschappers en internationale technologie-experts aan te trekken voor een langdurige functie in de regio, met de nadruk op investeringen in het gelijktijdig verbeteren van de kwaliteit van de leefomgeving en het verhogen van inkomens. Verbeter de technische faciliteiten; stel een team samen van managers, docenten en reisleiders; ontwikkel tegelijkertijd opleidingsprogramma's met inhoud gericht op het beoefenen van nieuwe beroepen, industriële werkstijlen en arbeidsdiscipline. Daarnaast moeten er in elk vakgebied specifieke richtingen en oplossingen zijn om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren voor ontwikkeling, met name:

Voor de landbouw- en ambachtelijke sector : Ontwikkel een mechanisme om de behoeften aan personeel van bedrijven en investeerders te ontvangen en te vervullen, en coördineer dit met opleidingsinstituten om vanaf het begin (wanneer bedrijven voor het eerst projecten in de regio implementeren) arbeidskrachten te leveren. Ontwikkel beleid om excellente leraren en ambachtslieden aan te trekken en te behouden die toegewijd zijn aan hun vak om les te geven, te trainen en vaardigheden over te dragen aan de regio. Focus op training, het verbeteren van vaardigheden en de manier van werken van mensen, met name in landelijke, afgelegen en geïsoleerde gebieden, moedig hen aan om deel te nemen aan industrieën en beroepen, en creëer stabiele, langdurige banen in de industriële en ambachtelijke sector. Organiseer korte cursussen voor bedrijfsleiders en managers, inclusief start-ups, om hen te helpen zich snel aan te passen aan marktveranderingen en het proces van internationale economische integratie.

Toerisme - Dienstverlenende sector: Mobiliseer middelen van investeerders om zowel het belangrijkste toeristische centrum als de ondersteunende gebieden te ontwikkelen en zo het potentieel en de voordelen van toeristische producten te maximaliseren. Focus met name op het aantrekken van investeringen in horecagelegenheden, winkels en personeel om te voldoen aan de normen voor de dienstverlening aan toeristen, en stimuleer tegelijkertijd de deelname van maatschappelijke organisaties. Het is belangrijk om in de toekomst de kwantiteit en kwaliteit van het menselijk potentieel voor de ontwikkeling van het toerisme te waarborgen. In het bijzonder is het nodig om hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken en op te leiden, te investeren in opleidingsprogramma's voor toerisme met gesocialiseerd kapitaal en beroepsonderwijs in het toerisme op te nemen in het curriculum van algemene scholen. Daarnaast, Organiseer trainingen in professionele vaardigheden, breng immateriële cultuur over en voldoe aan de behoeften van toeristen door middel van taal- en beroepscursussen. Zorg voor regelmatige trainingen voor personeel van accommodaties, reisbureaus en restaurants; train en train personeel in een warme, vriendelijke en gastvrije houding; behoud lokale gebruiken, gebruiken en cultuur (kleding, taal, enz.); bescherm landschappen en het milieu om provincies en steden in de Central Key Economic Zone te ontwikkelen tot veilige, vriendelijke en aantrekkelijke bestemmingen voor toeristen.

Commerciële sector: aantrekken van ondernemers en commercieel personeel door middel van opleidingsprogramma's, en het creëren van omstandigheden waarin zij langdurig kunnen werken in plaatsen in de Central Key Economic Zone; prioriteit geven aan lokale studenten die afstuderen aan universiteiten en hogescholen met een hoofdvak in economie, bedrijfskunde en handel. Onderzoek en maak beleid bekend om de uitbreiding van beroepsopleidingsfaciliteiten via verschillende geschikte vormen te stimuleren en ondersteunen; organiseer effectieve promotie-, ondersteunings- en doorverwijzingsactiviteiten. Het opleiden van overheidsfunctionarissen en bedrijven op het gebied van handel om de capaciteit voor marktbeheer te verbeteren. De nadruk ligt op beroepsopleiding om een ​​team van functionarissen, technici en medewerkers te vormen met hoge professionele kwalificaties, die in staat zijn om moderne technologische ontwikkelingen vakkundig toe te passen in commerciële instellingen.

Focus op het opleiden van personeel voor bedrijfsmanagement, supply chain management, management van logistieke centra, enz., en ontwikkel daarnaast moderne professionele vaardigheden voor medewerkers. Promoot de verbetering van vaardigheden van personeelszaken in infrastructuurbedrijven, zoals markten, supermarkten en winkelcentra; moedig managers aan om binnen- en buitenlandse faciliteiten te bezoeken en ervan te leren. Maak gebruik van binnen- en buitenlandse kapitaalbronnen ter ondersteuning van bedrijfstrainingen en zorg voor een redelijke toewijzing en effectief gebruik van de middelen uit de overheidsbegroting. Organiseer trainingen voor commerciële ondernemingen, zoals e-commerce, e-businessplanning, beveiliging in e-commerce, enz.

Voor de gezondheidszorgsector: Ontwikkel een personeelsbeleidsplan voor de gezondheidszorg op basis van analyses van veranderingen in ziektepatronen, prognoses van de behoeften aan gezondheidszorg en het gebruik van gezondheidsdiensten door mensen, en prognoses van demografische trends om te bepalen hoeveel personeel er nodig is voor elk type personeel in de regio en op elk zorgniveau. Stel normen vast om de kwaliteit van de opleiding van medisch personeel te evalueren en te beoordelen. Organiseer en beheer de uitgifte van praktijkcertificaten en vergunningen voor medisch personeel, evenals medische onderzoeks- en behandelfaciliteiten, conform de wettelijke bepalingen. Blijf diverse opleidingsvormen ontwikkelen met een schaal die past bij de vraag. Verbeter tegelijkertijd de kwaliteit van de opleidingsprogramma's en zorg ervoor dat er voldoende noodzakelijke banen zijn voor medische instellingen. Versterk de postdoctorale opleiding voor medisch personeel op provinciaal en districtsniveau, met name voor eenheidsleiders en afdelings- en kantoormanagers. Stimuleer deelname aan opleidingsprogramma's in het buitenland voor vakgebieden en specialismen waarvoor Vietnam niet de opleidingsvoorwaarden heeft om een ​​team van zeer gespecialiseerd en hoogwaardig medisch personeel te vormen.

Ten zesde, bevorder de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie. Versterk de leiding van partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus, evenals de synchrone coördinatie tussen niveaus en sectoren om menselijk potentieel voor wetenschap en technologie te ontwikkelen. Herzie en vul de planning en strategie voor de ontwikkeling van menselijk potentieel voor wetenschap en technologie voor provincies en steden in de regio aan. Train en stimuleer actief menselijk potentieel op het gebied van wetenschap en technologie, ontwikkel een team van vooraanstaande experts en wetenschappers, met name technisch personeel, digitaal personeel, technologiemanagement en bedrijfsmanagement... Beheer het budget redelijk, zorg ervoor dat het staatsbudget effectief wordt toegewezen en gebruikt voor de ontwikkeling van menselijk potentieel; implementeer prioritaire trainingsprogramma's en -projecten en hervorm het mechanisme voor financieel beheer om de autonomie van wetenschaps- en technologieorganisaties te bevorderen. Stimuleer internationale samenwerking op het gebied van de ontwikkeling van menselijk potentieel voor wetenschap en technologie.

----------------------

(1) Zoals de Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP), de vrijhandelsovereenkomst tussen Vietnam en de EU (EVFTA), de vrijhandelsovereenkomst tussen Vietnam en het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland (UKVFTA), de Regional Comprehensive Economic Partnership Agreement (RCEP),...
(2) Zie: Hoang Hong Hiep: "De centrale sleutel economische regio bij het uitvoeren van haar missie als groeikern en het bevorderen van de ontwikkeling van de Centrale Hooglanden - Centrale regio", Electronic Communist Magazine , 15 augustus 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Zie: Xuan Nhan: "Binh Dinh leidt de groei van de belangrijkste economische regio van de centrale regio", Lao Dong Newspaper , 2 juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolutie nr. 29-NQ/TW, gedateerd 4 november 2013, van het Centraal Uitvoerend Comité, "Over fundamentele en alomvattende innovatie van onderwijs en opleiding, die voldoet aan de eisen van industrialisatie en modernisering in de omstandigheden van een socialistisch georiënteerde markteconomie en internationale integratie"; Besluit nr. 404/QD-TTg, gedateerd 27 maart 2015, van de premier, " Over de goedkeuring van het project inzake innovatie van programma's, leerboeken en algemeen onderwijs; Resolutie nr. 33-NQ/TW, gedateerd 9 juni 2014, van de 9e Centrale Conferentie, termijn XI, " Over het opbouwen en ontwikkelen van de Vietnamese cultuur en het Vietnamese volk om te voldoen aan de eisen van duurzame nationale ontwikkeling"; Wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op het Hoger Onderwijs (2018); Wet op het Onderwijs (2019),...
(5), (6) Documenten van het 13e Nationale Congres van Afgevaardigden, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , deel I, pp. 110, 138

Bron: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx