De Nationale Vergadering heeft de gewijzigde vakbondswet met veel nieuwe bepalingen aangenomen.

Kinhtedothi - Op de ochtend van 27 november heeft de Nationale Vergadering het wetsontwerp betreffende vakbonden (gewijzigd) aangenomen, dat verschillende nieuwe punten bevat, zoals: uitbreiding van het recht van vakbonden op toezicht en maatschappelijke feedback; toevoeging van gevallen van vrijstelling, verlaging en tijdelijke opschorting van vakbondscontributies...

De gewijzigde vakbondswet bestaat uit 6 hoofdstukken met 37 artikelen, een toename van 4 artikelen ten opzichte van de huidige wet, en bevat verschillende nieuwe punten, zoals: Vietnamese werknemers zonder arbeidsovereenkomst in Vietnam hebben het recht om vakbonden op te richten, zich daarbij aan te sluiten en deze te beheren.

Afgevaardigden drukken op de knop om de gewijzigde vakbondswet goed te keuren - Foto: Quochoi.vn

Dit voegt hieraan het recht toe voor buitenlandse werknemers die in Vietnam werken om zich aan te sluiten bij en deel te nemen aan vakbondsactiviteiten op lokaal niveau (zonder het recht om een ​​vakbond op te richten of vakbondsfunctionaris te worden).

Tegelijkertijd voegt de wet ook het recht toe aan werknemersorganisaties in bedrijven om zich aan te sluiten bij de Vietnamese vakbond; definieert en onderscheidt de "Vietnamese vakbond" duidelijk van de " Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam " en specificeert vier niveaus van vakbonden.

De bevoegdheden van vakbonden om toezicht te houden en maatschappelijke feedback te geven, zullen worden uitgebreid; er zullen gevallen worden toegevoegd voor vrijstelling, verlaging of tijdelijke opschorting van vakbondsbijdragen, en de regering zal deze gevallen reguleren na overleg met de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Bovendien bepaalt de vakbondswet dat het bijdragepercentage van 2% voor vakbondslidmaatschap gehandhaafd blijft. Daarnaast verduidelijkt de gewijzigde wet de principes voor het beheer en gebruik van vakbondsgelden; wijzigt en vult de bestedingstaken van vakbondsgelden aan; en voegt regels toe voor de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid om de decentralisatie van de inning en verdeling van vakbondsgelden te implementeren.

De voorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, Nguyen Thuy Anh, presenteert het rapport waarin het ontwerp van de vakbondswet (gewijzigd) wordt toegelicht, feedback wordt ontvangen en herzien. - Foto: Quochoi.vn

De wet voegt hieraan toe dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid periodiek, om de twee jaar, aan de Nationale Vergadering verslag moet uitbrengen over de inkomsten, uitgaven, het beheer en het gebruik van de vakbondsfinanciën. Ook wordt de Rijksaccountantsdienst verplicht om periodiek, om de twee jaar, het beheer en het gebruik van de vakbondsfinanciën te controleren en om op verzoek van de Nationale Vergadering en de Permanente Commissie van de Nationale Vergadering ad-hoccontroles uit te voeren.

Eerder, tijdens de presentatie van het rapport waarin het ontwerp van de vakbondswet (gewijzigd) werd toegelicht, feedback werd ontvangen en herzien, verklaarde de voorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, Nguyen Thuy Anh, dat het handhaven van 2% van de vakbondsgelden tot doel heeft het beleid te institutionaliseren dat is uiteengezet in Resolutie nr. 2-NQ/TW van 12 juni 2021 van het Politbureau betreffende de hervorming van de organisatie en werking van de Vietnamese vakbonden in de nieuwe situatie, namelijk: "Bestaande middelen behouden; vakbondsgelden verzamelen en de maatschappelijke betrokkenheid van middelen stimuleren om de vakbond in staat te stellen haar toegewezen taken effectief uit te voeren."

Volgens de voorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering is de financiering van vakbonden sinds de invoering van de vakbondswet in 1957 onafgebroken doorgevoerd. Het handhaven van het vakbondsfonds van 2% is primair bedoeld om voor de werknemers te zorgen en de werking van de vakbonden te waarborgen, waarmee de superioriteit van het socialistische systeem wordt aangetoond.

Een scène uit de ochtendsessie op 27 november - Foto: Quochoi.vn

Aan de andere kant worden vakbondsgelden grotendeels op lokaal niveau (momenteel 75%) gebruikt om te zorgen voor vakbondsleden en werknemers. Hoe meer werknemers een bedrijf heeft, hoe meer geld het nodig heeft om te zorgen voor het sociale welzijn van zijn werknemers – met name om de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te behartigen, te vertegenwoordigen en te beschermen.

Daarom is de hoogte van de vakbondsbijdrage niet afhankelijk van de omvang van de onderneming, of deze nu weinig of veel werknemers heeft. Bovendien zijn vakbondsbijdragen aftrekbare kosten bij de berekening van het belastbaar inkomen van de onderneming.

Bovendien is het behoud van vakbondsfinanciering bedoeld om bedrijven en werkgevers aan te moedigen meer verantwoordelijkheid te nemen jegens hun werknemers via de vakbond. Daarom stelt de vaste commissie van de Nationale Vergadering voor dat de Nationale Vergadering de regeling betreffende het vakbondsfinancieringspercentage van 2% handhaaft.

De gewijzigde vakbondswet treedt in werking op 1 juli 2025.

Bron: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html