De Nationale Vergadering heeft de gewijzigde vakbondswet aangenomen met veel nieuwe punten.

Kinhtedothi - Op de ochtend van 27 november heeft de Nationale Vergadering het gewijzigde wetsontwerp inzake vakbonden aangenomen. Dit wetsontwerp bevat een aantal nieuwe punten, zoals: het toevoegen van het recht om vakbonden te controleren en sociale kritiek op hen te leveren; het toevoegen van gevallen van vrijstelling, vermindering en opschorting van betaling van vakbondscontributies...

De gewijzigde vakbondswet bestaat uit 6 hoofdstukken met 37 artikelen, een toename van 4 artikelen ten opzichte van de huidige wet. De wet bevat ook enkele nieuwe punten, zoals: Vietnamese werknemers die zonder arbeidsrelatie in Vietnam werken, hebben het recht om vakbonden op te richten, zich erbij aan te sluiten en deze te beheren.

Afgevaardigden drukken op de knop om de gewijzigde vakbondswet goed te keuren - Foto: Quochoi.vn

Aanvulling op het recht om zich bij een vakbond aan te sluiten en deze te runnen op lokaal niveau (zonder het recht om een ​​vakbondsfunctionaris op te richten of te worden) van buitenlandse werknemers die in Vietnam werken.

Tegelijkertijd vult de wet het recht van werknemersorganisaties in ondernemingen aan om zich aan te sluiten bij de Vietnamese vakbond. Er wordt een duidelijk onderscheid gemaakt tussen 'Vietnamese vakbond' en ' Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie ' en er worden vier niveaus van vakbonden vastgelegd.

Het recht van de vakbond om toezicht te houden en maatschappelijke kritiek te leveren moet worden uitgebreid. Er moeten gevallen van vrijstelling, verlaging en opschorting van vakbondscontributie worden aangevuld. De regering moet deze gevallen reguleren nadat er overeenstemming is bereikt met de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Bovendien bepaalt de vakbondswet dat de vakbondscontributie gehandhaafd blijft op 2%. Daarnaast wijzigt en vult de wet de regelgeving aan om de principes voor het beheer en gebruik van vakbondsgelden te verduidelijken; wijzigt en vult de uitgaventaken van vakbondsgelden aan; vult de regelgeving van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie aan om de decentralisatie van de inning en distributie van vakbondsgelden door te voeren.

Voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering Nguyen Thuy Anh presenteerde een rapport waarin het gewijzigde ontwerp van de vakbondswet werd uitgelegd, goedgekeurd en herzien - Foto: Quochoi.vn

De wet vormt tevens een aanvulling op de verantwoordelijkheid van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid om elke twee jaar periodiek verslag uit te brengen aan de Nationale Vergadering over de situatie van de inkomsten, uitgaven, het beheer en het gebruik van vakbondsfinanciën. De wet vormt een aanvulling op de verantwoordelijkheid van de Staatscontrole om elke twee jaar audits uit te voeren van het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën en om op verzoek van de Nationale Vergadering en het Permanent Comité van de Nationale Vergadering ad hoc audits uit te voeren.

Eerder presenteerde Nguyen Thuy Anh, voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, een rapport waarin het gewijzigde wetsontwerp over vakbonden werd toegelicht, ontvangen en herzien. Ze zei: Door 2% van de vakbondsfondsen te behouden, wil men het beleid in Resolutie nr. 2-NQ/TW van 12 juni 2021 van het Politbureau over innovatie van de organisatie en werking van Vietnamese vakbonden in de nieuwe situatie institutionaliseren. Het gaat hierbij om "het behouden van bestaande middelen; het innen van vakbondsfondsen en het aanmoedigen van de socialisatie van middelen, zodat vakbonden de hun toegewezen taken goed kunnen uitvoeren".

Volgens de voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering worden sinds de Wet op de Vakbonden van 1957 voortdurend vakbondsfondsen in het leven geroepen. De inkomstenbron van vakbondsfondsen bedraagt ​​2% en is voornamelijk bedoeld om de werknemers te helpen en de activiteiten van de vakbonden te waarborgen. Dit toont de superioriteit van het socialistische regime aan.

Scène van de werksessie op de ochtend van 27 november - Foto: Quochoi.vn

Aan de andere kant wordt het vakbondsbudget vooral aan de basis (momenteel 75%) gebruikt om vakbondsleden en werknemers te ondersteunen. Hoe meer werknemers een bedrijf heeft, hoe meer geld het nodig heeft om de sociale voorzieningen voor werknemers te verzorgen - met name om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te beschermen, vertegenwoordigen en beschermen.

De hoogte van de vakbondsbijdrage is dus niet afhankelijk van de omvang van de onderneming, of er nu weinig of veel werknemers zijn. Bovendien wordt de vakbondsbijdrage meegerekend als aftrekpost bij de bepaling van het belastbaar inkomen van de onderneming.

Daarnaast moet het handhaven van de vakbondsbegroting bedrijven en werkgevers stimuleren om via de vakbond verantwoordelijker om te gaan met hun werknemers. Daarom stelde de Permanente Commissie van de Nationale Assemblee voor dat de Nationale Assemblee de regeling voor de vakbondsbegroting van 2% handhaaft.

De gewijzigde vakbondswet treedt in werking op 1 juli 2025.

Bron: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html