Stimuleer de oprichting van vakbonden op lokaal niveau in niet-staatsbedrijven.

Op basis van de feitelijke situatie met betrekking tot de ontwikkeling van het vakbondslidmaatschap en de oprichting van lokale vakbonden in de periode 2013-2023, heeft het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) een resolutie uitgevaardigd ter bevordering van de ontwikkeling van het vakbondslidmaatschap en de oprichting van lokale vakbonden in niet-staatsbedrijven tot 2028, met een visie tot 2033.

Het werk dat in de periode 2013-2023 is verricht om vakbondsleden te ontwikkelen en lokale vakbonden op te richten, heeft dan ook veel voordelen opgeleverd. De Vietnamese vakbondsorganisatie heeft altijd brede aandacht gekregen van de partij, de Nationale Vergadering en de regering. In de periode 2013-2023 werden er in het hele land 8.880.561 vakbondsleden opgeleid en 52.346 lokale vakbonden opgericht. Na aftrek van het aantal afgestoten vakbonden, bedroeg het totale aantal vakbondsleden en de lokale vakbonden op 31 december 2023 11.224.831.

Besluit tot oprichting van de vakbond van Song Dat Food Joint Stock Company - Foto: Thu Ha

Het werk aan de ontwikkeling van vakbondsleden en de oprichting van lokale vakbonden kent echter nog steeds enkele beperkingen en moeilijkheden: de ontwikkeling van vakbondsleden en de oprichting van lokale vakbonden houden geen gelijke tred met de ontwikkeling van het type bedrijven en werknemers; vakbondsactiviteiten zijn op veel plaatsen niet echt innovatief genoeg om werknemers aan te trekken; de ideologische situatie en aspiraties van vakbondsleden en werknemers worden soms niet tijdig begrepen; het aantal kleine, middelgrote en micro-ondernemingen is groot, maar biedt werk aan zeer weinig werknemers; het overheidsbeleid ten aanzien van bedrijven en arbeid is in sommige regio's en sectoren niet streng; het bewustzijn van sommige werkgevers over de rol en positie van vakbonden is nog beperkt.

In de resolutie van het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid werd de nadruk gelegd op de dringende en noodzakelijke noodzaak voor vakbondsorganisaties om de ontwikkeling van vakbondsleden te bevorderen en vakbonden op lokaal niveau op te richten in niet-staatsbedrijven.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid bevestigt haar standpunt dat het ontwikkelen van vakbondsleden en het opzetten van vakbonden op lokaal niveau binnen niet-staatsbedrijven een van de belangrijkste taken is, en tevens de voornaamste en directe verantwoordelijkheid van vakbonden op alle niveaus.

De implementatiewerkzaamheden moeten synchroon, systematisch, flexibel en volhardend worden uitgevoerd, zowel op korte als op lange termijn, om een ​​groot aantal werknemers aan te trekken en te mobiliseren om vrijwillig, bewust en actief deel te nemen aan de vakbondsorganisatie.

Het vernieuwen van de inhoud en methoden van propaganda, mobilisatie en het bijeenbrengen van werknemers om deel te nemen aan vakbondsorganisaties gaat hand in hand met het verbeteren van het management en de kwaliteit van de vakbondsleden; het vernieuwen en verbeteren van de kwaliteit en effectiviteit van vakbondsactiviteiten, zodat vakbondsleden de praktische voordelen en de langetermijnverbintenis met de vakbondsorganisatie inzien.

Het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft als doel gesteld het vakbondslidmaatschap in niet-staatsbedrijven tegen 2028 met 3 miljoen te verhogen en vakbonden op lokaal niveau op te richten in 100% van de bedrijven met 25 of meer werknemers.

Periode 2029-2033: streven naar een toename van het vakbondslidmaatschap in niet-staatsbedrijven met 3,5 miljoen leden; het opzetten van vakbonden op lokaal niveau in 100% van de bedrijven met 20 of meer werknemers.

De voorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid moedigde de vakbondsleden en werknemers van Hanoi Urban Environment Company Limited aan en overhandigde hen geschenken.

Wat betreft implementatieoplossingen, dienen vakbonden op alle niveaus proactief en snel plannen te ontwikkelen voor ledenwerving en de oprichting van lokale vakbonden in niet-staatsbedrijven in hun regio's en sectoren; samen te werken met relevante instanties en sectoren om grondige enquêtes en statistieken over bedrijven en werknemers te verzamelen, die een basis vormen voor het vaststellen van jaarlijkse en meerjarige doelstellingen voor ledenwerving en de oprichting van lokale vakbonden.

Onderzoek uitvoeren en voorstellen doen aan lokale partijcomités, autoriteiten en professionele instanties om mensen af ​​te vaardigen die deelnemen aan en een aanvulling vormen op de stuurgroep voor de ontwikkeling van vakbondsleden binnen de eenheid. Deze stuurgroep moet de eenheden kunnen leiden, aansturen en ondersteunen bij de ontwikkeling van vakbondsleden en het opzetten van vakbonden op lokaal niveau binnen niet-staatsbedrijven.

Stel elk jaar een plan op en kies mei (de maand van de arbeid) en juli (de maand waarin de Vietnamese vakbond werd opgericht) als de belangrijkste maanden voor het werven van vakbondsleden en het opzetten van lokale vakbonden.

Tegelijkertijd moet er campagne- en mobilisatiewerk worden verricht om vakbondsleden te ontwikkelen en lokale vakbonden op te richten. De focus moet liggen op het opbouwen van een kaderteam voor de ontwikkeling van vakbondsleden en de oprichting van lokale vakbonden. De organisatie van activiteiten moet worden bevorderd om de praktische belangen van vakbondsleden en werknemers te behartigen. De inhoud en methoden van de activiteiten van lokale vakbonden moeten worden vernieuwd en de kwaliteit ervan moet worden verbeterd; de financiële middelen van de vakbonden moeten worden verhoogd voor het werk aan de ontwikkeling van vakbondsleden en de oprichting van lokale vakbonden.

Bron: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html