Door het tekort aan leraren stelt Ho Chi Minhstad veel beleid voor om personeel aan te trekken

3 JAAR ZONDER EEN KUNSTDOCENT AAN TE NEMEN

Volgens degenen die verantwoordelijk zijn voor de werving van schoolpersoneel, kan elk vak tekortschieten en kunnen centrale of voorstedelijke scholen ook geen leraren werven.

Kandidaten die afgelopen augustus deelnamen aan het examen voor de werving van leraren in Ho Chi Minhstad voor het schooljaar 2023-2024

Volgens statistieken na de werving van leraren voor het schooljaar 2023-2024 meldde de heer Phan Van Quang, hoofd van de afdeling Onderwijs en Opleiding van het district Tan Binh (HCMC), dat het district 237 leraren nodig heeft, en dat er tot nu toe 101 kandidaten zijn geslaagd. De ontbrekende functies zijn: teamleider, docent technologie in het voortgezet onderwijs en docent ICT, kunst en muziek in het basis- en voortgezet onderwijs.

Een soortgelijke situatie deelde de heer Luu Hong Uyen, hoofd van de afdeling Onderwijs en Opleiding, mee dat op elk onderwijsniveau, in de drie vakken beeldende kunst, informatietechnologie en muziek, ieder vak een tekort heeft van 2-3 leraren.

Op de middelbare school Le Van Tam (district Binh Thanh) moet de school, omdat er maar één kunstdocent is, nog een extra medewerker aannemen. Tot nu toe heeft de schooldirecteur, dhr. Nguyen Anh Tuan, echter nog geen personeel kunnen werven.

De Nguyen Du Secondary School (District 1) heeft al 3 jaar geen docenten kunst kunnen werven, terwijl de school in het schooljaar 2023-2024 twee extra docenten literatuur nodig heeft.

Mevrouw Lam Hong Lam Thuy, hoofd van de afdeling Basisonderwijs van de afdeling Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minhstad, erkende dat de implementatie van het programma Algemeen Onderwijs van 2018 lastig is vanwege het tekort aan leraren die Engels, ICT, beeldende kunst en muziek kunnen geven.

SITUATIONELE OPLOSSINGEN

Volgens de heer Luu Hong Uyen hebben scholen oplossingen om met situaties om te gaan, afhankelijk van de werkelijke omstandigheden. Sommige scholen, in plaats van leraren in te zetten voor 19 lesuren, gaan akkoord met een verhoging van het aantal lesuren, een verlenging van de lesuren en een hogere vergoeding, of ze zoeken gastdocenten. Daarnaast moedigt het Ministerie van Onderwijs en Vorming scholen aan om docenten onderling te ondersteunen.

Wat betreft het plan om leerkrachten te ondersteunen en met elkaar te delen, merkte de directeur van de middelbare school Le Van Tam op dat het zeer geschikt is. Op de lange termijn hebben schoolleiders echter voorstellen gedaan over inkomensbeleid en -regelgeving in de wervingsprocedure.

Mevrouw Nguyen Doan Trang, directeur van de Nguyen Du Secondary School (District 1), gaf bijvoorbeeld aan dat een van de redenen waarom er geen leraren kunnen worden geworven, de wervingstijd is. In sommige districten en provincies vindt de werving plaats vóórdat de universiteit de diploma's uitreikt, waardoor kandidaten geen tijd hebben om hun documenten voor te bereiden. Bovendien kunnen kandidaten zich nu in alle districten en provincies inschrijven voor werving, zodat ze in meerdere plaatsen tegelijk kunnen worden toegelaten, vervolgens een school kunnen kiezen en dan een beslissing kunnen nemen. Dit leidt ertoe dat degenen die worden toegelaten, de functie niet krijgen, waardoor andere kandidaten hun kansen verliezen.

Ho Chi Minhstad heeft nog steeds een tekort aan leraren voor ICT, beeldende kunst, muziek...

VOORGESTELD BELEID OM LERAREN AAN TE TREKKEN

Om deze situatie op te lossen, aldus de heer Nguyen Van Hieu, directeur van het departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minhstad, heeft het departement van Personeelsorganisatie onderzoek gedaan en de volkscomités van de districten geadviseerd over de tijdlijn voor werving.

Daarnaast zijn er meningen dat de moeilijkheid om leraren te werven te wijten is aan een laag inkomen, met name voor leraren in gespecialiseerde vakken zoals informatietechnologie, beeldende kunst, muziek, enz. Personeelsleden in deze vakken zijn niet geïnteresseerd in het onderwijs, hoewel ze een pedagogische opleiding hebben afgerond, kiezen ze toch voor andere omgevingen vanwege het geschikte inkomen. De heer Nguyen Van Hieu zei dat het ministerie van Onderwijs en Vorming bezig is met het opzetten, raadplegen en voorbereiden van een beleid om leraren aan te trekken, en dit vervolgens aan het Stedelijk Volkscomité zal voorleggen.

De heer Le Van Luc, directeur van de middelbare school Dang Tan Tai (Thu Duc City), stelde voor dat de overheid aandacht zou besteden aan het salarisbeleid en andere prikkels voor onderwijsfunctionarissen, zodat de salarissen en inkomsten aansluiten bij de behoeften van het leven. Voor nieuwe leraren en contractdocenten zou er een ondersteunend beleid moeten komen om ervoor te zorgen dat hun inkomen niet lager is dan het regionale minimumloon. Er zouden redelijke prikkels moeten komen voor beveiligers, bibliothecarissen, apparatuurbezitters, accountants, administratief personeel, enz., omdat het huidige inkomensniveau van deze groepen nog steeds laag is.

Kandidaten die deelnemen aan het examen voor de werving van leraren in Ho Chi Minhstad voor het schooljaar 2023-2024

Mevrouw Tran Thi Loi, directeur van de Lam Van Ben basisschool (district Nha Be), stelde voor dat alle functionarissen die in de onderwijssector werken recht zouden hebben op anciënniteit, inclusief kantoorpersoneel.

De heer Luong Van Minh, directeur van de Can Thanh High School (district Can Gio), stelde ook voor dat naast management-, administratieve en docentfuncties, ook functies op het gebied van boekhouding, administratie, geneeskunde , bibliotheek, apparatuur, laboratorium en informatietechnologie "harde structuren" moeten zijn die scholen moeten hebben. Daarnaast zou er een beleid moeten zijn waarbij salarissen worden betaald op basis van de functie, en de inkomensverschillen tussen functies binnen scholen zouden niet te veel moeten verschillen...

Werving van 43 excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers om DOCENTEN te worden

In overeenstemming met het beleid van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad zal het ministerie van Onderwijs en Opleiding in 2023 voor het eerst docenten werven uit excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers. De heer Tong Phuoc Loc, hoofd van de afdeling Organisatie en Personeel van het ministerie, gaf aan dat de vaststelling van 43 wervingsdoelen voor deze categorie gebaseerd is op het huidige tekort aan muziek- en kunstdocenten. Tegelijkertijd moeten de posities worden ingevuld door excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers in de vakgebieden wiskunde, natuurkunde, scheikunde, enz. om een ​​bron van docenten te creëren die de studenten van de excellente studententeams van de stad kunnen ondersteunen bij hun onderwijs- en opleidingsactiviteiten, zodat zij kunnen deelnemen aan nationale en internationale wedstrijden.

Bronlink: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm