De arbeidsmarkt bloeit.
Volgens berichten van de banenbeurs van 2025, georganiseerd door het arbeidsbureau van de stad, namen 30 bedrijven deel en boden zij meer dan 4.500 vacatures aan in diverse sectoren: voedselverwerking, kledingproductie, werktuigbouwkunde, verpleging, fastfoodproductie, bouwkunde, projectleiders, accountants, marketingmedewerkers, farmaceutische vertegenwoordigers, schoonmaakpersoneel, operationele technici, veiligheidsfunctionarissen in fabrieken, enzovoort. De bedrijven boden salarissen aan variërend van 5 tot 35 miljoen VND per maand, afhankelijk van de functie en de vaardigheden van de werknemers.
Volgens de heer Bui Huu Thanh, recruitment specialist bij Lac Ty II Co., Ltd., versnelt het bedrijf momenteel zijn productie-uitbreidingsstrategie en is daarom op zoek naar ongeveer 1.000 algemene arbeiders, evenals veel kantoorfuncties, tolken, planningmedewerkers, enz. Het bedrijf garandeert volledige verzekeringsdekking; 100% vergoeding van de lunchkosten; het regelen van vervoer voor werknemers die ver weg wonen; een huisvestingstoelage van 500.000 VND per persoon per maand voor werknemers die meer dan 35 km van huis wonen; en het organiseren van gratis medische keuringen bij indiensttreding.
Bedrijven voeren sollicitatiegesprekken en verstrekken informatie over vacatures aan kandidaten tijdens de banenbeurs die wordt georganiseerd door het arbeidsbureau van de stad Can Tho .
Mevrouw Phan Ngoc Bao Tran, Hoofd Personeelszaken en Administratie bij de Westelijke Vestiging van Nam Thai Duong Pharmaceutical Co., Ltd., verklaarde: “Het bedrijf is momenteel op zoek naar 10-12 medewerkers voor 3 functies: Sales Manager, Regiomanager en Farmaceutisch Verkoopvertegenwoordiger ter ondersteuning van onze landelijke marktuitbreidingsstrategie. Vereisten voor de functie zijn een universitaire opleiding of hoger, bij voorkeur in de farmacie of verpleegkunde. Voor de functie van Sales Manager is minimaal 2 jaar managementervaring vereist, terwijl voor de functie van Regiomanager minimaal 6 maanden marktervaring nodig is. Farmaceutisch Verkoopvertegenwoordigers ontvangen training van het bedrijf over producten, marktstrategieën en verkoopvaardigheden. Het salaris varieert van ongeveer 10 tot 20 miljoen VND per persoon per maand, afhankelijk van de functie, plus een percentage van de verkoopcommissie, samen met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals verzekeringen, reiskostenvergoeding , vakantiebonussen en jaarlijkse salarisverhogingen.”
In december 2025 hadden veel bedrijven en productie- en handelsondernemingen in Can Tho City een aanzienlijk aantal werknemers nodig om bestellingen te kunnen uitvoeren en de productie en bedrijfsactiviteiten in de eindejaarsperiode uit te breiden. Concreet: Ningbo Changya Plastic (Vietnam) Co., Ltd. had 1.000 algemene arbeiders nodig; Tay Do Garment Joint Stock Company had 200 kledingarbeiders nodig; Dat Xanh Western Region Services Joint Stock Company had 100 verkoopmedewerkers nodig… Over het algemeen richtte de werving zich op algemene arbeiders; salarissen werden tijdens het sollicitatiegesprek vastgesteld op basis van bekwaamheid en ervaring; werknemers hadden recht op een volledige sociale verzekering, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering, jaarlijkse vakantie en feestdagen zoals wettelijk vastgelegd.
Zij aan zij met de arbeiders
Sinds begin 2025 heeft het arbeidsbemiddelingscentrum van de stad Can Tho bijna 260.000 werknemers voorzien van loopbaanadvies, informatie over het arbeidsbeleid en beroepsopleidingen; ongeveer 27.000 werknemers in contact gebracht met binnenlandse en internationale vacatures; en via diverse kanalen meer dan 5.200 mensen aan een baan geholpen in binnen- en buitenland. Het uitzenden van werknemers naar het buitenland blijft uitstekende resultaten opleveren, met ongeveer 2.500 werknemers die aan de slag zijn gegaan in Zuid-Korea, Japan, Taiwan (China) en diverse andere landen. Concreet heeft het arbeidsbemiddelingscentrum bijna 100 werknemers naar Zuid-Korea uitgezonden via het EPS-programma, ongeveer 300 seizoensarbeiders naar Zuid-Korea en meer dan 500 werknemers naar Japan en Taiwan (China) via bedrijven.
Om deze resultaten te bereiken, organiseert het Centrum elke zaterdagmorgen 40 banenbeurzen in 'banencafés'; 22 'werkgeversbijeenkomsten' op het hoofdkantoor, 4 online banenbeurzen in de Mekongdelta en omliggende provincies en steden, 8 banenbeurzen aan universiteiten en hogescholen, en 2 banenbeurzen in het Centrum zelf. Daarnaast organiseert het Centrum 44 loopbaanadviespunten op scholen en in gemeenten/wijken; en verzorgt het thematische voorlichtingsgesprekken over loopbaanoriëntatie voor middelbare scholieren.
Het arbeidsbemiddelingscentrum van Can Tho verwacht een positieve trend in de arbeidswerving gedurende de laatste maanden van het jaar, met een aanhoudende vraag vanuit het bedrijfsleven, vooral tijdens de nieuwjaars- en Chinees Nieuwjaarvakantie. Daarom versterkt het centrum zijn loopbaanbegeleiding en -bemiddeling door middel van diverse en aantrekkelijke methoden. De focus ligt op het organiseren van evenementen zoals ontmoetingen met werkgevers, banenbeurzen en uitwisselingsprogramma's. Tegelijkertijd bevordert het de communicatie over werken in het buitenland, helpt het werknemers om gemakkelijk toegang te krijgen tot volledige en accurate informatie en moedigt het werknemers aan om proactief deel te nemen aan activiteiten die door het centrum worden georganiseerd, zodat ze snel de kansen grijpen om een stabiele en passende baan te vinden.
Tekst en foto's: KIEN QUOC
Bron: https://baocantho.com.vn/thuc-hien-dong-bo-nhieu-giai-phap-tao-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a195453.html
Reactie (0)