![]() |
Veel jongeren baseren hun keuze voor een carrière tegenwoordig vaak op markttrends of jagen op aantrekkelijke startsalarissen. |
Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat een "carrière" niet zomaar een baan is om de kost te verdienen. Het is een langdurig proces van leren, vaardigheden aanscherpen, bijdragen en ontwikkelen. Een ideale carrière hoeft niet per se glamoureus te zijn, maar moet wel passen bij iemands capaciteiten, persoonlijkheid en omstandigheden.
Populaire beroepsgroepen worden momenteel door de maatschappij zeer gewaardeerd, niet alleen vanwege hun salaris, maar ook vanwege hun inzetbaarheid op lange termijn en de open wervingsbehoeften. De medische sector is een typisch voorbeeld. Een huisarts kan na een opleiding van 6 tot 9 jaar een inkomen van 15 tot 30 miljoen VND per maand verdienen in een openbaar ziekenhuis, en nog hoger in een privékliniek. Verpleegkundigen en verzorgenden – hoewel minder prominent in de media – spelen een belangrijke rol in de gezondheidszorg, met een inkomen variërend van 8 tot 15 miljoen VND per maand in Vietnam. Gezien de vergrijzing worden deze beroepen een "langetermijnpad" voor mensen met een passie voor zorg en doorzettingsvermogen.
Bovendien ontwikkelt de IT-sector zich tot een "goudmijn" voor de jonge generatie. Een goede programmeur met 3 jaar of meer ervaring kan gemakkelijk een salaris van 25 tot 40 miljoen VND per maand verdienen, en dan hebben we het nog niet eens over de mogelijkheid om op afstand voor internationale bedrijven te werken. In Ho Chi Minhstad kunnen veel IT-studenten tientallen miljoenen VND verdienen voordat ze afstuderen dankzij freelancewerk voor buitenlandse projecten. Dit beroep vereist echter logisch denkvermogen, een hoog zelfstudievermogen en constante kennis van nieuwe technologieën.
Onderwijs en opleiding zijn ook een duurzame sector. Een algemeen onderwijzer aan een openbare school verdient momenteel een salaris van VND 7 tot VND 12 miljoen per maand, afhankelijk van anciënniteit en opleidingsniveau. Voor universitair docenten kan dit bedrag variëren van VND 15 tot VND 25 miljoen. Naast lesgeven doen veel mensen ook onderzoek, schrijven ze boeken en nemen ze deel aan internationale conferenties, waardoor ze hun inkomen en professionele reputatie vergroten. Dit is een carrière voor mensen die graag kennis delen, goed kunnen communiceren en geduldig zijn.
Het is onmogelijk om de sector bedrijfsmanagement niet te noemen, de favoriete sector voor veel jongeren die gepassioneerd zijn over het starten van een eigen bedrijf of werken in een dynamische omgeving. Een pas afgestudeerde marketingspecialist in Ho Chi Minhstad kan een salaris van 10 tot 15 miljoen VND per maand verdienen en snel groeien als hij of zij strategieën kan ontwikkelen en digitale tools bedreven kan gebruiken. Functies als bedrijfsmanager, afdelingshoofd of marketingdirecteur bij grote bedrijven hebben daarentegen vaak een inkomen van 40 tot 100 miljoen VND per maand, wat gepaard gaat met een flinke dosis druk en de vereiste leiderschapskwaliteiten.
Veel jongeren kiezen tegenwoordig vaak een carrière op basis van markttrends of aantrekkelijke startsalarissen. Volgens experts zou inkomen echter slechts een onderdeel van een carrièrebeslissing moeten zijn. De baan zelf moet enthousiasme, leermogelijkheden en de mogelijkheid tot duurzame ontwikkeling bieden. Een carrière met een gemiddeld inkomen, maar passend bij interesses en sterke punten, kan een gelukkiger leven opleveren dan een 'hot' carrière die langdurige stress veroorzaakt.
Daarnaast zijn freelance- en creatieve banen in opkomst in de digitale wereld . Een freelance grafisch ontwerper kan vanuit huis werken, projecten uit binnen- en buitenland ontvangen en tot tientallen miljoenen VND per maand verdienen als hij een goede reputatie heeft. Een YouTuber met een groot aantal volgers en kwaliteitscontent kan geld verdienen met advertenties en sponsorcontracten – zelfs tot honderden miljoenen per maand. Dit zijn echter ook zeer competitieve banen, die doorzettingsvermogen vereisen om gedurende een lange periode een persoonlijk merk op te bouwen.
Voor ouders zou loopbaanbegeleiding voor hun kinderen gebaseerd moeten zijn op luisteren en ondersteuning, in plaats van opdringen. Kinderen dwingen een carrière te kiezen die past bij hun eigen wensen – zelfs als dat met goede bedoelingen gebeurt – kan later tot psychologische gevolgen en desoriëntatie leiden. Seminars over loopbaanbegeleiding of persoonlijkheids- en beroepskeuzetests worden steeds nuttiger als hulpmiddel bij het verkennen van de loopbaan van scholieren.
Bron: https://tienphong.vn/tim-hieu-nghe-nghiep-va-thu-nhap-dinh-hinh-tuong-lai-tu-nhung-lua-chon-thuc-te-post1753878.tpo
Reactie (0)