Het Volkscomité heeft zojuist projectnummer 4353/DA-UBND uitgegeven voor het beoordelen, organiseren en toewijzen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in gemeenten, wijken en speciale zones (personeelsbezetting van de Volkscomités op gemeentelijk niveau) in de stad (het Project).
Volgens het plan zal de personeelsbezetting van het Volkscomité op gemeentelijk niveau worden uitgevoerd volgens de normen vastgelegd in Officiële Brief nr. 09/CV-BCĐ van 30 mei 2025 van de Stuurgroep voor de uitvoering van de herstructurering van de bestuurlijke eenheden op alle niveaus en de opbouw van een tweelaags organisatiemodel voor lokaal bestuur van de regering (Stuurgroep van de regering). Concreet: elke bestuurlijke eenheid op gemeentelijk niveau zal tijdelijk gemiddeld 32 personeelsleden tellen.
Volgens het eerdergenoemde document, gebaseerd op de bevolkingsomvang die door het Permanent Comité van de Nationale Vergadering werd gerapporteerd bij de herindeling van de bestuurlijke eenheden, bedraagt het aantal personeelsfuncties bij de 168 Volkscomités op gemeentelijk niveau van Ho Chi Minh-stad 9.539. Het aantal personeelsfuncties dat momenteel is toegewezen op basis van besluiten van Ho Chi Minh-stad, Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau (vóór de fusie) bedraagt echter 11.185. Er is dus momenteel een overschot van 1.646 functies.
Volgens het plan is de toewijzing van "personeelsquota" tussen het Partijcomité, het Vaderlandsfront (MTTQ) en het Volkscomité op gemeentelijk niveau momenteel gebaseerd op het bestaande aantal personeelsleden vóór 1 juli 2025 en weerspiegelt dit niet nauw de taken die moeten worden uitgevoerd bij de implementatie van het tweeledige lokale bestuursmodel. Tijdens de werking van agentschappen en eenheden ontstaat de behoefte aan coördinatie en toewijzing van "personeelsquota" tussen het Partijcomité, het Vaderlandsfront en het Volkscomité op gemeentelijk niveau en vice versa, om te garanderen dat personeel wordt geselecteerd dat geschikt is voor de taken van elke gespecialiseerde eenheid.
Concreet: 3 van de 168 gemeenten en wijken hebben nog geen plaatsvervangend voorzitter van de Economische en Begrotingscommissie benoemd (Vinh Loc, Tan Hai en Hoa Hoi); 2 gemeenten en wijken hebben nog geen plaatsvervangend voorzitter van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken benoemd (An Hoi Dong en Binh Chau); er is een tekort aan 2 plaatsvervangende voorzitters van het Volkscomité in de wijk Vinh Hoi en de speciale zone Con Dao; er zijn momenteel 60 vacatures voor hoofden en hoofden van gespecialiseerde afdelingen binnen het Volkscomité op gemeentelijk niveau (waaronder 22 hoofden en 38 plaatsvervangende hoofden)...
De huidige situatie met betrekking tot de plaatsing van professionele ambtenaren (niet in leidinggevende of managementfuncties) op basis van de functies zoals omschreven in Circulaire nr. 7415/BNV-CCVC van 31 augustus 2025 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, laat zowel tekorten als overschotten zien. Concreet is er een totaal overschot van 1.052 ambtenaren (908 in het voormalige Ho Chi Minh-stad, 58 in het voormalige Binh Duong en 86 in het voormalige Ba Ria-Vung Tau), terwijl het totale tekort 935 bedraagt (506 in het voormalige Ho Chi Minh-stad, 304 in het voormalige Binh Duong en 125 in het voormalige Ba Ria-Vung Tau).
Het rapport gaf ook aan dat het opleidingsniveau van sommige ambtenaren en overheidsfunctionarissen niet voldoet aan de algemene normen zoals vastgelegd in Officiële Brief nr. 11/CV-BCĐ.
Het voorstel stelt dat de oorzaak van deze situatie ligt in het feit dat de regeling en toewijzing van "personeel voor de Volkscomités op gemeentelijk niveau" overhaast is uitgevoerd, met strakke deadlines en de noodzaak tot snelle afronding. Daardoor was er onvoldoende tijd voor een grondige evaluatie en beoordeling voorafgaand aan de toewijzing.
De manier waarop in het verleden door sommige partijcomités op districtsniveau personeel werd aangesteld voor de "volkscomités op gemeentelijk niveau" was niet echt objectief of wetenschappelijk; de personeelsplannen en -projecten voor het nieuwe gemeentelijk niveau hielden geen rekening met de structuur, de professionele kwalificaties, de specialisatie en de ervaring van de ambtenaren.
Het plan stelt vijf oplossingsgroepen voor om het overschot van 1.052 ambtenaren en het tekort van 935 ambtenaren op 27 functies (exclusief één assistent van het militair commando) aan te pakken: interne reorganisatie binnen gemeenten (herziening en overplaatsing van personeel tussen functies met een overschot en functies met een tekort binnen departementen en tussen gespecialiseerde departementen van het gemeentelijk Volkscomité); overplaatsing van overtollig personeel van gemeentelijk Volkscomités naar gemeentelijk Volkscomités met een tekort (naar schatting 472 ambtenaren); herziening en overplaatsing van personeel tussen partijcomités en comités van het Vaderlandsfront op gemeentelijk niveau en volkscomités op gemeentelijk niveau; overplaatsing en versterking van ambtenaren van departementen en agentschappen naar de lokale overheid; en versterking van de opleiding, omscholing en professionele ontwikkeling van ambtenaren op gemeentelijk niveau om de taken van de lokale overheid effectief uit te voeren.
Volgens het plan zullen het ministerie van Binnenlandse Zaken, andere departementen en agentschappen, en de volkscomités van de gemeenten de bovengenoemde taken uitvoeren en deze vóór 15 januari 2026 voltooien.
Bron: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html
![[Infographic] Veel activiteiten tijdens de herdenking van de 96e sterfdag van adjunct-geleerde Nguyen Sinh Sac](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765441454787_infographic-nhieu-hoat-dong-tai-le-gio-lan-thu-96-cua-cu-pho-bang-nguyen-sinh-sac20251211010322.webp)
Reactie (0)