Waarom lopen zorgmedewerkers een groter risico op psychische problemen dan andere beroepen?

Omgaan met werkdruk

Vanwege de aard van hun beroep staan ​​medische professionals vaak onder hoge werkdruk, wat kan leiden tot fysieke en mentale uitputting.

Vanwege de aard van hun beroep staan ​​medisch personeel vaak onder werkdruk.

Volgens meester Nguyen Mai Huong, hoofd van de afdeling Adolescentengezondheid van het Nationaal Kinderziekenhuis, tonen veel onderzoeken aan dat artsen en verpleegkundigen een veel groter risico lopen op stress, depressie, angst en burn-out dan mensen met andere beroepen.

Werkstress beschadigt het zenuwstelsel, verhoogt het risico op hart- en vaatziekten, aandoeningen aan het bewegingsapparaat, maagzweren en hartinfarcten en verhoogt het aantal vervroegde uittredingen. Daarom is er behoefte aan beleid en oplossingen om de geestelijke gezondheid van zorgmedewerkers te verbeteren en zo de gezondheid van zorgmedewerkers en hun maatschappelijke verantwoordelijkheden te beschermen.

Medisch personeel moet vaak in ploegendiensten werken, 's nachts dienst houden, spoedeisende hulp verlenen of urenlang operaties uitvoeren.

Dr. Huong stelde dat "stressmanagement essentieel is om medisch personeel te helpen veel uitdagingen op het werk te overwinnen", en erkende dat de eerste stap is om de stress en de bronnen van stress op verschillende afdelingen in het ziekenhuis te identificeren. Stress en druk moeten door individuen op de afdelingen zelf worden geïdentificeerd, gebaseerd op de impact van die stress op henzelf. Van daaruit kunnen het collectief en de individuen oplossingen bedenken om stress te beheersen.

Moet flexibel zijn met betrekking tot werkuren en tijd hebben om te rusten

Dr. Mai Huong legde uit dat medisch personeel in de medische sector vaak in ploegendiensten, nachtdiensten en urenlang spoedeisende hulp of operaties moet werken. Rusttijden zijn daarom niet altijd gegarandeerd, wat kan leiden tot overbelasting en uitputting. Flexibele werktijden en redelijke rusttijden kunnen daarom een ​​goede balans tussen werk en privé creëren voor medisch personeel, wat de productiviteit, creativiteit en werktevredenheid ten goede komt.

Volgens Dr. Huong hebben ook zorgmedewerkers hun eigen behoeften. Hun goede geestelijke en lichamelijke zorg is eveneens een essentieel onderdeel van de inspanningen van het zorgsysteem om de beste zorg te bieden. Het is noodzakelijk dat zorgmedewerkers gemakkelijk toegang hebben tot geestelijke gezondheidszorg en -diensten, zoals consulten en specialistische onderzoeken.

Het herkennen van de beginfasen van burn-out is belangrijk voor het behoud van mentaal en fysiek welzijn. Hoewel burn-out zich bij iedereen anders kan uiten, zijn enkele veelvoorkomende symptomen: verminderde energie of motivatie, moeite met het nemen van beslissingen, verminderde werkprestaties en negatieve gevoelens en gedachten over werk of privéleven.

60% van de wereldbevolking werkt

'Mentale gezondheid op het werk' is het thema van de Wereld Geestelijke Gezondheidsdag op 10 oktober dit jaar.

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zegt samen te werken met partners om de belangrijke link tussen geestelijke gezondheid en werk te benadrukken. Een veilige, gezonde werkomgeving kan een beschermende factor zijn voor de geestelijke gezondheid.

Ongezonde omstandigheden, zoals stigmatisering, discriminatie en blootstelling aan risico's zoals intimidatie en andere slechte arbeidsomstandigheden, kunnen aanzienlijke risico's met zich meebrengen die de geestelijke gezondheid, de algemene levenskwaliteit en daarmee ook de betrokkenheid bij het werk of de productiviteit beïnvloeden.

Volgens de WHO is 60% van de wereldbevolking aan het werk. Daarom zijn er dringend maatregelen nodig om ervoor te zorgen dat werk risico's voor de geestelijke gezondheid voorkomt en de geestelijke gezondheid op de werkplek beschermt en ondersteunt.

Bron: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-cao-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm