Voor welke IT-functies is de vraag het grootst in de periode tot 2024?

VietnamWerkt inTECH (VietnamWorks' IT-banen en werving) heeft zojuist een rapport gepubliceerd over de huidige situatie en trends op het gebied van werving van IT-personeel in 2023. Het rapport is gebaseerd op een enquête onder in totaal 1.464 personen, waaronder IT-kandidaten en bedrijven in het hele land.

Honderden medewerkers/projecten opnieuw inhuren

Ho Chi Minhstad en Hanoi zijn in 2023 dan ook de twee grootste steden met veel werkgelegenheid en worden daarom het hardst getroffen door de economische recessie. Ho Chi Minhstad heeft met name het hoogste percentage ontslagen in de IT-sector (22,2%). Hanoi kent een lager percentage ontslagen, maar richt zich vooral op het verlagen van salarissen, bonussen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden (goed voor 14,7%).

Studenten maken kennis met beroepen op een informatietechnologiebeurs.

Hoewel er tussen eind 2023 en 2024 een golf van massaontslagen heeft plaatsgevonden, hebben bedrijven in steden nog steeds behoefte aan het werven van IT-personeel. Elk bedrijf heeft 10 tot 30 werknemers, waarbij Hanoi met 53,3% het hoogste percentage vertegenwoordigt.

IT-outsourcing-/consultancybedrijven (die de outsourcing van technologieprojecten voor klanten ondersteunen) werven doorgaans voortdurend personeel voor elk project, in grote aantallen: 50-100 personen.

Uit dit onderzoek blijkt ook dat van de 15 IT-functies de 3 functies waar bedrijven het meest in geïnteresseerd zijn, softwareontwikkelaar (17,4% van de bedrijven zoekt), tester/QA-QC (iemand die controleert, fouten detecteert, verantwoordelijk is voor de productkwaliteit, kwaliteitsmanager 9,3%) en businessanalist (7,4%) zijn.

Iemand nodig die meerdere taken aankan

De heer Cai Dang Son, directeur van de afdeling Product- en Technische Ontwikkeling van Navigos Group, zei: "In een periode van economische stabiliteit explodeert de wervingsbehoefte van IT-bedrijven om de groei te ondersteunen. IT-personeel is daarom altijd een belangrijk aandachtspunt en wordt door bedrijven 'gejaagd'. Bedrijven stellen echter hogere eisen. Het werven van hoogwaardig personeel met voldoende expertise, vreemde talen en sociale vaardigheden om aan de functie-eisen te voldoen, is momenteel een grote uitdaging voor bedrijven."

Specifiek zijn Product Owner/Product Manager, Full-stack programmeur en DevOps engineer de drie functies die bedrijven het moeilijkst vinden om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast gaf 89,9% van de bedrijven aan dat het lastig is om kandidaten te vinden voor senior functies en hoger, wanneer gevraagd werd naar de moeilijk te werven niveaus.

Volgens de heer Son zullen bedrijven zich in de komende tijd meer richten op de kwaliteit van de werving, strengere eisen stellen, prioriteit geven aan kandidaten die multitasken, meerdere taken tegelijk kunnen uitvoeren en veel ervaring moeten hebben.

Daarom zullen IT-medewerkers die van baan willen veranderen, hun beslissing zorgvuldiger moeten overwegen. Bovendien kiezen kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan vaak voor bedrijven met minder schommelingen, omdat ze lagere verwachtingen hebben over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving. Bovendien proberen IT-medewerkers proactief hun vaardigheden en expertise te verbeteren en nieuwe technologieën en programmeertalen te updaten om aan de eisen van bedrijven te voldoen," aldus Son.

Bronlink: https://thanhnien.vn/vi-tri-nhan-su-it-nao-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-tu-nay-den-nam-2024-185231025155012578.htm