Op de ochtend van 12 december hield de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen de openingsceremonie voor de werving van ambtenaren voor 2025. Het doel hiervan is om de personeelsbezetting aan te vullen voor de functies binnen de eenheden die onder de Academie vallen en er direct aan verbonden zijn, om zo te voldoen aan de eisen en taken die door de Partij en de Staat zijn gesteld.
Volgens de statistieken ontving de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen 666 aanvragen. Na beoordeling werden 476 aanvragen als geldig beschouwd en voldeden ze aan de toelatingscriteria. Hiervan hadden 421 kandidaten zich aangemeld via het toelatingsexamen, 42 via de toelatingsprocedure en 13 via de selectieprocedure.
Voor de selectieprocedure leggen kandidaten op de middag van 14 december een vaardigheidstest af in de vorm van een mondeling interview. De inhoud van het examen beoordeelt de kennis en professionele vaardigheden van de kandidaten aan de hand van de eisen van de functie.
Voor de selectieprocedure leggen kandidaten eerst een meerkeuzetest af, bestaande uit een algemene kennistoets (op de ochtend van 17 december) en een toets in een vreemde taal (op de middag van 17 december). De tweede ronde is een schriftelijke toets over specialistische beroepsvaardigheden op de middag van 23 december.
De Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen moet voor elke functie het volgende aantal mensen werven (in totaal 178 vacatures):
Tijdens de openingsceremonie zei professor dr. Le Van Loi, president van de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen, dat het selecteren van gekwalificeerde personen met professionele vaardigheden, expertise en een sterk moreel karakter voor de Academie van groot belang is, met name in de context van de vele beleidsmaatregelen en instellingen die de Partij en de Staat uitvaardigen om knelpunten weg te nemen en alle middelen te benutten voor een krachtige ontwikkeling van wetenschap en technologie, het bevorderen van innovatie en de nationale digitale transformatie.
Om een effectief en praktisch wervingsproces te garanderen, benadrukte de heer Loi dat de organisatie ervan serieus, transparant, eerlijk, objectief, betrouwbaar, wetenschappelijk en wettelijk conform moet zijn. Hij stelde tevens voor dat de inhoud van de werving moet voldoen aan de eisen voor het testen, classificeren en evalueren van de vaardigheden van de kandidaten, zodat diegenen worden geselecteerd die voldoen aan de normen op het gebied van moreel karakter en professionele kwalificaties om de functie-eisen te kunnen vervullen.
De Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen is een overheidsinstantie die vele belangrijke taken uitvoert op het gebied van onderzoek naar fundamentele vraagstukken in de sociale wetenschappen en geesteswetenschappen; het leveren van wetenschappelijke argumenten aan de Partij en de Staat voor het formuleren van richtlijnen, strategieën, plannen en beleid voor de snelle en duurzame ontwikkeling van het land ten behoeve van sociaaleconomische ontwikkeling in overeenstemming met de socialistische oriëntatie; het adviseren over ontwikkelingsbeleid op het gebied van sociale wetenschappen en geesteswetenschappen; en het opleiden van personeel in de sociale wetenschappen.
Op 1 september 2025 bedraagt het totale aantal personeelsleden van de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen 1.235 (terwijl het toegewezen aantal personeelsleden 1.488 is).
Bron: https://vietnamnet.vn/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-tuyen-178-vien-chuc-nhan-duoc-666-ho-so-2471848.html
Reactie (0)