2 nye lønnsskalaer gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren fra 1. juli 2024

[annonse_1]
Hvilke to nye lønnstabeller gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren fra 1. juli 2024 ved implementering av lønnsreformen i 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Ny lønnsskala gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren.

Ny lønnsskala gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren

Nasjonalforsamlingen har nettopp vedtatt en resolusjon om statsbudsjettet for 2024, som inkluderer en omfattende reform av lønnspolitikken i henhold til resolusjon 27-NQ/TW fra 2018 om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter, utstedt av den sentrale eksekutivkomiteen.

Resolusjon 27-NQ/TW i 2018 ble enighet om å bygge nye lønnstabeller for O2 som gjelder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte over hele landet generelt, og helsesektoren spesielt. Følgelig vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren anvende følgende lønnstabeller for O2:

Lønnsskalaen for stillinger gjelder for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som innehar lederstillinger (valgte og utnevnte) i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå i henhold til følgende prinsipper:

- Lønnsnivået til en stilling må gjenspeile rangen i det politiske systemet; lønnen til en leder som innehar en lederstilling må være basert på den stillingen. Hvis en person har mange stillinger, vil vedkommende motta det høyeste lønnsnivået; hvis vedkommende har tilsvarende lederstillinger, vil vedkommende motta samme lønnsnivå; lønnsnivået til en overordnet leder må være høyere enn til en underordnet leder;

- Foreskriv et lønnsnivå for hver tilsvarende stilling; ikke klassifiser departementer, avdelinger, avdelinger, komiteer og tilsvarende på sentralt nivå når du bygger opp lønnstabellen for stillinger på sentralt nivå; ikke skill mellom ulike lønnsnivåer for samme lederstilling i henhold til klassifiseringen av administrative enheter på lokalt nivå, men implementer det gjennom godtgjørelsesordningen.

- Klassifiseringen av tilsvarende lederstillinger i det politiske systemet for å utforme lønnstabellen for stillingene avgjøres av politbyrået etter rapportering til den sentrale eksekutivkomiteen.

Lønnsskalaen for faglige og tekniske ferdigheter i henhold til tjenestemannsgrad og yrkestitler for offentlig ansatte gjelder generelt for tjenestemenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger; hver tjenestemannsgrad og yrkestittel for offentlig ansatte har mange lønnsnivåer i henhold til følgende prinsipper:

- Samme nivå av jobbkompleksitet, samme lønn;

- Arbeidsforholdene er bedre enn normalt, og jobbinsentiver implementeres gjennom jobbbaserte godtgjørelser;

- Omorganisere gruppene og gradene til tjenestemenn og yrkestitlene til offentlig ansatte, oppmuntre offentlig ansatte til å forbedre sine faglige kvalifikasjoner og ferdigheter.

- Utnevnelse til tjenestemannsgrader eller yrkestitler for offentlig ansatte må være knyttet til stillingsstrukturer og strukturen i tjenestemannsgrader og yrkestitler for offentlig ansatte som utføres av etaten, organisasjonen eller enheten som administrerer tjenestemenn og offentlig ansatte.

I tillegg sa innenriksministeren på sesjonen i nasjonalforsamlingen at 13/15 departementer så langt har fullført listen over stillinger innen spesialiserte felt, og på dette grunnlaget har de godkjent prosjektet for å kunne implementere lønnsreformen i fremtiden.

Hvordan vil lønnsstrukturen for helsetjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte endre seg etter lønnsreformen i 2024?

I henhold til veiledningen i resolusjon 27-NQ/TW i 2018 har lønnsstrukturen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i helsesektoren følgende store endringer:

+ Avskaffe nåværende grunnlønn og lønnskoeffisient, og etablere en grunnlønn med et bestemt beløp i den nye lønnstabellen.

+ Utforme en ny lønnsstruktur som inkluderer: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet). Tilleggsbonuser (bonusfondet tilsvarer omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser).

Dermed består hovedlønnsstrukturen av to hovedposter: grunnlønn som utgjør 70 % av det totale lønnsfondet og godtgjørelser som utgjør 30 % av det totale lønnsfondet. I tillegg kommer bonuser. Derfor kan kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i helsesektoren faktisk motta:

Faktisk lønn for helsepersonell, embetsmenn og offentlig ansatte = Grunnlønn + Godtgjørelse (hvis noen) + Bonus (hvis noen)

Hvordan vil godtgjørelsene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte over hele landet endres under lønnsreformen i 2024?

I resolusjon 27-NQ/TW i 2018 ble det vedtatt å omorganisere de nåværende godtgjørelsesordningene, slik at det totale godtgjørelsesfondet utgjør maksimalt 30 % av det totale lønnsfondet som følger:

- Fortsett å bruke kvoter:

+ Samtidig godtgjørelse;

+ Ansiennitetstillegg utover rammen;

+ Regionalt godtgjørelse;

+ Tillegg til jobbansvar;

+ Mobilitetstillegg;

- En kombinasjon av fortrinnsrettstillegg etter yrke, ansvarstillegg etter yrke og godtgjørelser for giftige og farlige stoffer (vanligvis kalt godtgjørelser etter yrke) som gjelder for offentlig ansatte i yrker og jobber med bedre arbeidsforhold enn normalt og med passende fortrinnsrettspolitikk fra staten (utdanning og opplæring, helse, domstoler, påtalemyndighet, sivilrettslig håndheving, inspeksjon, eksamen, revisjon, toll, skogbruk, markedsforvaltning,...).

- Kombiner særtilskudd, tiltrekningstilskudd og langtidsarbeidstillegg i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold til arbeidstillegg i spesielt vanskelige områder.

- Avskaffe følgende kvoter:

+ Ansiennitetstillegg;

+ Lederstillingstillegg (etter lederstillinger i det politiske systemet for å implementere lønnsrangering);

+ Godtgjørelse for partiarbeid, politiske og sosiale organisasjoner;

+ Offentlig tjenestegodtgjørelse (inkludert i grunnlønnen);

+ Tillegg for giftige og farlige faktorer (på grunn av at arbeidsforhold med giftige og farlige faktorer er inkludert i yrkesmessige tillegg).

[annonse_2]
Kilde