2 måneder med «ekspress» for å løse personalproblemer i detaljhandelen

Litt over to måneder etter å ha mottatt kommentarer fra bedrifter, har Nærings- og handelsdepartementet koblet sammen bedrifter og opplæringsfasiliteter for å skaffe kvalifiserte menneskelige ressurser innen detaljhandel.

Menneskelige ressurser er en av de tre hovedpilarene i detaljhandelen.

Om ettermiddagen 20. februar 2025 holdt AEON Vietnam Co., Ltd. i Hanoi en signeringsseremoni for samarbeid med 12 universiteter og høyskoler innenfor og utenfor industri- og handelssektoren for å utdanne menneskelige ressurser. Det er verdt å merke seg at dette samarbeidet ble implementert litt over to måneder etter at bedriften foreslo det på 2024 Domestic Trade Development Policy and Law Forum med temaet «Utvikling av et raskt og bærekraftig moderne detaljhandelssystem», organisert av Industri- og handelsdepartementet 4. desember 2024.

Detaljhandelen har vokst kraftig den siste tiden.

Følgelig sa mange bedrifter på forumet at utvikling av menneskelige ressurser er en nøkkelfaktor, en av de tre søylene for detaljhandelsbedrifter, men for tiden er dette også en av svakhetene ved den vietnamesiske detaljhandelsbransjen.

Fru Doan Thi Huong Thanh – juridisk direktør i Wincommerce sa at det for tiden er svært vanskelig å finne menneskelige ressurser i detaljhandelen, ettersom de fleste opplæringsskoler ikke har spesialisert opplæring i detaljhandel. Samtidig er situasjonen med personalsvingninger i detaljhandelen svært store. For Wincommerce er den 100 % i 2024, noe som betyr kontinuerlig inn og ut.

Tran Kim Nga, direktør for eksterne relasjoner i MM Mega Market Vietnam, var enig og sa at menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, er en utfordring for detaljhandelsbedrifter.

Faktisk regnes menneskelige ressurser som en av de tre viktige søylene i detaljhandelen, sammen med digital transformasjon og ESG-praksis (bedriftenes miljømessige og sosiale ansvar) i detaljhandelen. Bui Nguyen Anh Tuan, visedirektør for innenriksmarkedsavdelingen, innså dette på forumet og bekreftet at bedrifter har stor etterspørsel etter menneskelige ressurser, og at bedrifter også er eksperter som forstår nøyaktig hva de trenger for å utvikle menneskelige ressurser for detaljhandelssystemet sitt. Derfor vil grundige opplæringsaktiviteter for menneskelige ressurser i detaljhandelen fortsatt kreve tett koordinering mellom Industri- og handelsdepartementet, opplæringsinstitusjoner og store detaljhandelssystemer for å ha en generasjon av høykvalitets menneskelige ressurser som møter bransjens behov.

Som svar på forespørsel fra bedrifter, koordinerte avdelingen for personalorganisasjon dagen etter forumet, 5. desember 2024, med avdelingen for innenriksmarked for å organisere en dialog mellom høyskoler og universiteter underlagt departementet for industri og handel og AEON Vietnam Co., Ltd., MM Mega Market Vietnam Co., Ltd. Dialogen er en mulighet for dialog for å forstå de menneskelige ressursbehovene til detaljhandelen til AEON- og Mega Market-selskaper. Det er dermed en forutsetning for å bygge en strategi for bærekraftig detaljhandelsutvikling, basert på å bygge en trepartsmodell for samarbeid: skole - bedrift - statlig forvaltningsorgan.

Signeringsseremoni for samarbeidsprosjekt om opplæring av høykvalifiserte HR-er innen detaljhandel mellom AEON Vietnam og skoler i og utenfor industri- og handelssektoren.

Litt over to måneder senere, den 20. februar 2025, fant signeringsseremonien for samarbeidsprosjektet om opplæring av høykvalifiserte HR-medarbeidere innen detaljhandel mellom AEON Vietnam og skolene sted. Viseminister for industri og handel, Phan Thi Thang, var direkte til stede ved signeringsseremonien og holdt en tale, som viste den store interessen fra industri- og handelsdepartementet.

Viseminister Phan Thi Thang deltok på signeringsseremonien og diskuterte opplæring i personaladministrasjon med bedrifter.

I samarbeid med Departementet for industri og handel vil programmet for utvikling av menneskelige ressurser innen detaljhandel mellom AEON Vietnam og universiteter og høyskoler i og utenfor industri- og handelssektoren bli implementert i tre hovedfaser. Den første fasen i 2025 fokuserer på å bygge strategiske samarbeidsrelasjoner gjennom å signere intensjonsavtaler med 12 universiteter og høyskoler, og dermed skape et solid grunnlag for neste fase av implementeringen av praktisk opplæring.

I fase 2 (2025–2026) vil prosjektet implementere opplæringsaktiviteter for å gi praktisk kunnskap fra eksperter fra AEON Vietnam. I tillegg vil studentene ha muligheten til å få tilgang til informasjon og delta i praksis- og rekrutteringsprogrammer ved AEONs supermarkeder, kjøpesentre og driftsavdelinger.

Fra 2027 vil AEON sikte på å utvikle et team av menneskelige ressurser for industri- og handelssektoren hvert år, samtidig som undervisningsinnholdet utvides til andre tjenestefelt, med deltakelse fra 9 medlemsbedrifter i AEON Group i Vietnam.

Nærings- og handelsdepartementet følger opp bedrifter

Ikke bare kobler AEON Vietnam sammen skoler i og utenfor industri- og handelssektoren, faktisk er spørsmålet om menneskelige ressurser for detaljhandelen alltid en anliggende for Industri- og handelsdepartementet. Tidligere, 3. mai 2024, signerte Central Retail Group et samarbeidsmemorandum med College of Foreign Economic Relations (under Industri- og handelsdepartementet) i Ho Chi Minh-byen, for å spesifisere samarbeidsinnholdet mellom Industri- og handelsdepartementet og Central Retail Group om opplæring av menneskelige ressurser for detaljhandelen.

Industri- og handelsdepartementet har for tiden et system med 31 skoler, inkludert 22 høyskoler og 9 universiteter; arrangert fra nord til sør, med en opplæringsskala på over 200 000 studenter/år og mer enn 200 utdanningsfag. Samarbeidet om å utvikle menneskelige ressurser for detaljhandelen mellom universiteter og høyskoler underlagt Industri- og handelsdepartementet og detaljhandelsbedrifter vil gi mange praktiske fordeler for alle parter, for økonomien og samfunnet når det gjelder å møte etterspørselen etter menneskelige ressurser av høy kvalitet; styrke forbindelsen mellom skoler underlagt departementet og bedrifter, knytte sammen opplæringsprogrammer, praksis i bedrifter og jobbskaping for studenter; støtte utviklingen av spesialiserte opplæringsprogrammer, stipendprogrammer for studenter...

Detaljhandelsbedrifter er «tørste» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet (Foto: Saigon Coop)

Detaljhandelen bidrar med rundt 150 milliarder USD, og ​​i henhold til partiets og statens orientering vil detaljhandelens salg snart øke til 165 milliarder USD i nær fremtid, noe som bidrar betydelig til BNP. Detaljhandel er også en viktig komponent i det totale detaljhandelssalget av varer og inntekter fra forbrukertjenester – en av de tre viktige søylene i økonomien. Detaljhandelsbedrifter bidrar til å konsumere lokale produkter og skape arbeidsplasser for folk over hele landet.

Detaljhandelssystemet spiller en viktig rolle, ikke bare i å koble sammen produksjon og forbruk, men også som en drivkraft for økonomisk vekst, jobbskaping og forbedring av folks livskvalitet. Vårt parti og vår stat erkjenner alltid at utvikling av detaljhandelssystemet er en nøkkeloppgave i prosessen med industrialisering og modernisering av landet, og bidrar betydelig til målet om bærekraftig utvikling.

I den sammenhengen ble strategien «Innenlandshandelsutvikling frem til 2030, visjon frem til 2045» under statsministerens beslutning nr. 1163/QD-TTg datert 13. juli 2021 utstedt med mål om å knytte utviklingshastighet og bærekraft tett sammen i samsvar med partiets hovedpolitikk og retningslinjer som er angitt i dokumentene fra den 13. nasjonale partikongressen.

I tillegg til å lytte til bedriftenes meninger, er det å "akselerere" forbindelsen for å løse sysselsettingsproblemer for Industri- og handelsdepartementets forpliktelse til å følge detaljhandelsbedrifter på alle felt for å forbedre driftseffektiviteten i Vietnam.

I den kommende tiden vil Nærings- og handelsdepartementet fremme implementeringen av strategien «Utvikling av innenlandshandelen frem til 2030, visjon frem til 2045» for å ta i bruk synkrone løsninger for å fremme vekst i detaljhandelen.

Kilde: https://congthuong.vn/2-thang-toc-hanh-go-kho-nhan-luc-cho-nganh-ban-le-375069.html