Innenriksdepartementet foreslår nye forskrifter om lønn og rekruttering av offentlig ansatte

Rekruttering, evaluering og bruk av offentlig ansatte vil være basert på stillingens krav, med sikte på å eliminere reguleringen av lønnsrangering knyttet til vurdering av forfremmelse av offentlig ansattes yrketitler.

Lønn basert på stilling knyttet til resultater

Innenriksdepartementet ber om kommentarer til utkastet til lov om embetsmenn (endret). Dette lovutkastet forventes å bli lagt frem for nasjonalforsamlingen for behandling på den 10. sesjonen, som finner sted neste oktober.

I innsendingen sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at loven om offentlig ansatte ble vedtatt i 2010 og trådte i kraft 1. januar 2012, og ble endret og supplert i 2019. Under implementeringsprosessen har loven om offentlig ansatte skapt et viktig juridisk grunnlag for ledelse av offentlig ansatte, bygd og forbedret kvaliteten på teamet, og bidratt til å forbedre kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige tjenesteenheter.

Implementeringsprosessen avdekket imidlertid også noen begrensninger og mangler som må studeres og revideres for å passe til den nye fasen, noe som krever revisjon for å tilpasses den praktiske situasjonen.

Innenriksdepartementet ber om kommentarer til utkastet til lov om offentlig ansatte (endret). Illustrasjonsfoto

Formålet med å utvikle og kunngjøre loven om offentlig ansatte (endret) er å implementere politbyråets politikk for utvikling av offentlige tjenesteenheter, samtidig som man løser mangler, vanskeligheter og problemer i implementeringsprosessen.

Utkastet er utformet i retning av å kutte ned administrative prosedyrer, overvinne begrensninger og mangler i gjeldende lover, samtidig som det oppfyller kravene til nasjonal styringsinnovasjon, og bygger et team av profesjonelle, ansvarlige, dynamiske og menneskevennlige tjenestemenn.

På dette grunnlaget fortsetter denne endringen å fremme implementeringen av tjenestemannsledelse og lønnsutbetaling i henhold til stillingsgrupper knyttet til resultater. Dermed må rekruttering, ledelse, evaluering, tilrettelegging og bruk av tjenestemenn være basert på kravene til stillingen og kapasiteten, resultatene og effektiviteten av tjenestemannens ytelse, med sikte på å eliminere reguleringen av lønnsklassifisering knyttet til vurdering av forfremmelse av tjenestemannens yrkestittel.

Utkastet utvider også regelverket for kontraktsinngåelse og -aksept for å legge til rette for overgangen fra privat sektor til offentlig sektor og omvendt i henhold til jobbkrav og faktisk kapasitet i et konkurransepreget, offentlig, transparent og likestilt miljø; og innoverer rekrutteringen av offentlig ansatte.

Loven om offentlig ansatte (endret) tar sikte på å diversifisere rekrutteringsmetoder i tillegg til de tradisjonelle eksamens- og utvelgelsesmetodene, og legger til formen for å signere direkte kontrakter for å jobbe som offentlig ansatte med eksperter, forskere og talentfulle personer som er egnet for driftsfeltet til offentlige tjenesteenheter ...

Et annet bemerkelsesverdig poeng er at utkastet også prioriterer utvelgelsen av talentfulle mennesker, personer med fortjenstfull innsats for landet og etniske minoriteter; anvender vitenskap og teknologi i rekrutteringsprosessen; og integreres med enhetlige personalstyringsdata i hver bransje og felt.

Tjenestemenn har lov til å bidra med kapital, etablere og drive foretak.

Denne endringen tar også sikte på å utvide rettighetene til offentlig ansatte i retning av at offentlig ansatte kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter, i tillegg til den offentlige tjenesteenheten der de for tiden jobber.

Tjenestemenn har også lov til å bidra med kapital, etablere, administrere, drive og arbeide i foretak etablert av den offentlige tjenesteenheten de jobber for, eller delta i etableringen av dem for å kommersialisere forskningsresultater, effektivt utnytte immaterielle rettigheter, oppfinnelser og digital teknologi skapt av den organisasjonen.

Tjenestemenn vurderes også for utelukkelse, fritak eller reduksjon av ansvar i følgende tilfeller: Etterlevelse av ulovlige avgjørelser fra overordnede, men etter å ha rapportert dem.

«Utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) fokuserer på å perfeksjonere mekanismen for personalforvaltning i retning av å sette ansatte i sentrum, skape fleksibilitet i bruken av offentlige og private menneskelige ressurser, opprette en mekanisme for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, kutte ned administrative prosedyrer, overvinne begrensninger og mangler i gjeldende lover ...», heter det i innenriksministerens innlegg.

Når det gjelder finansieringskilder for implementering, foreslo Innenriksdepartementet: Implementeringen av lønns- og bonuspolitikk i henhold til stillingsgrupper for embetsmenn vil fortsatt bli implementert i henhold til gjeldende lønnstabell frem til lønnsreformen i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW.

Utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) foreslår at offentlig ansatte også vurderes for utelukkelse, fritak eller reduksjon av ansvar i følgende tilfeller: Etterlevelse av ulovlige avgjørelser fra overordnede, men etter å ha rapportert dem.

Ifølge tienphong.vn

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/