Innenriksdepartementet veileder utviklingen av planer for organisering og tildeling av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Når de utvikler en plan for å omorganisere og effektivisere apparatet, må departementer, avdelinger og lokaliteter raskt utvikle en plan for å organisere og tildele kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Illustrasjonsbilde. (Kilde: VGP)

Viseminister for innenrikssaker, Truong Hai Long, har nettopp utstedt dokument nr. 7968 til ministre i departementer, avdelinger, ledere for offentlige etater og formenn for folkekomiteer i provinser og byer om retningen for utvikling av planer for organisering og tildeling av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og personer som arbeider under arbeidskontrakter når det gjelder implementering av organiseringsordninger for det administrative apparatet.

Etter 5 år må ordningen med overflødige kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være fullført.

Ifølge innenriksdepartementet er formålet med å organisere og tildele kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) i prosessen med å omorganisere apparatet i henhold til retningslinjene og retningslinjene til den sentrale styringskomiteen og regjeringens styringskomité for oppsummering av implementeringen av resolusjon 19, å sikre byggingen av et team av CBCCVC med rimelig antall og struktur, med kvaliteter og kapasitet til å møte kravene og oppgavene til hvert etat, organisasjon og enhet i den nye perioden.

Innenriksdepartementet understreket behovet for å følge nøye med på retningslinjene og retningslinjene fra den sentrale eksekutivkomiteen, politbyrået , den sentrale styringskomiteen og regjeringens styringskomité for effektivisering av apparatet knyttet til omstrukturering av staben til embetsmenn og offentlig ansatte, og sikre at ordningen ikke påvirker gjennomføringen av politiske oppgaver i henhold til funksjonene og oppgavene til etater, organisasjoner og enheter; og forbedre effektiviteten og virkningen av driften til etater og organisasjoner, spesielt oppgaver knyttet til å betjene mennesker og bedrifter.

Samtidig er det nødvendig å gjøre en god jobb med propaganda, skape konsensus og enhet blant de ansatte. Når man utvikler et prosjekt for å organisere og effektivisere apparatet, må departementer, avdelinger og lokaliteter raskt utvikle en plan for å organisere og utplassere ansatte. Politbyråets retningslinjer for maktkontroll og forebygging av korrupsjon og negativitet i personalarbeidet må implementeres strengt. Organisasjoner og enkeltpersoner som begår brudd på regelverket, må håndteres strengt med en effektiv organisering.

I prinsippet er det nødvendig å sikre omfattende ledelse av partikomiteer og -organisasjoner i forbindelse med organisering og tildeling av kadrer i samsvar med regelverket. Organiseringen og tildelingen av kadrer må utføres seriøst, forsiktig, vitenskapelig og strengt, med sikkerhet for demokrati, offentlighet og åpenhet, med spesifikke prinsipper og kriterier som er tilpasset den praktiske situasjonen til kontingenten av embetsmenn og offentlig ansatte, og kravene og oppgavene til hvert departement, avdeling og lokalitet.

Koble ordning og omorganisering av personell med effektivisering av lønn og omstrukturering av personalet i hvert etat og hver enhet, gjennomgang og evaluering av kvaliteten på personalet i hvert etat og hver enhet basert på kravene til stillingene i det nye etatet og den nye enheten for å gjennomføre ordning og omorganisering av personell, effektivisering av lønn og omstrukturering av personalet.

Følgelig må utvelgelse, organisering og tildeling av ledere og managere være basert på deres kapasitet, styrker, prestisje, arbeidserfaring og spesifikke arbeidsresultater i samsvar med funksjonene og oppgavene til den nye organisasjonen, spesielt for lederen. Sørg for korrekt tittel i henhold til regelverket, knyttet til partikomiteens struktur og planlegging for å forberede seg godt på personalarbeidet til partikongressene på alle nivåer, frem mot den nasjonale partikongressen.

I tillegg må man være oppmerksom på å fullt og raskt implementere retningslinjer og forskrifter for embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til regjeringens forskrifter og forskrifter fra departementer, avdelinger og lokaliteter; sørge for at ordningen for overtallige embetsmenn og offentlig ansatte er fullført etter 5 år, og at forvaltningen og bruken av lønn implementeres i henhold til generelle krav i de nyopprettede etatene og enhetene etter ordningen.

Byråer som slår seg sammen og konsoliderer, utvikler proaktivt planer for å organisere og tildele personale.

Retningslinjene fra Innenriksdepartementet skisserer også spesifikke retningslinjer for ordningen.

Mer spesifikt, for stillinger under ledelse av politbyrået og sekretariatet, vil politbyrået og sekretariatet vurdere og avgjøre i henhold til sin myndighet.

Med titler forvaltet av partikomiteer, partiorganisasjoner, ledere, etater, enheter og lokaliteter i henhold til desentralisering.

Departementer, departementale etater, offentlige etater, folkekomiteer i provinser og byer, og sammenslåtte og konsoliderte etater, organisasjoner og enheter skal proaktivt utvikle planer for personalordning og -tildeling.

Dette sikrer prinsippene i personalarbeidet og formålene, kravene og prinsippene for organisering og tildeling av personell og å følge følgende retningslinjer:

For lederen av et byrå, en organisasjon eller en enhet er det nødvendig å ta utgangspunkt i praktiske forhold, standarder og personalets kapasitet. Den kollektive ledelsen i departementet, avdelingen eller lokaliteten må bestemme seg for å velge en leder som oppfyller kravene og oppgavene til det nye byrået, organisasjonen eller enheten etter ordningen.

Det valgte personellet kan være innenfor eller utenfor etatene, organisasjonene eller enhetene som fusjonerer eller konsolideres inn i den nye enheten.

Dersom lederen for etaten, organisasjonen eller enheten som implementerer ordningen ikke fortsetter å være leder, vil vedkommende bli innordnet og tildelt en tilstøtende, lavere stilling og vil nyte godt av retningslinjer i samsvar med myndighetenes forskrifter om organisasjonsordning.

Når det gjelder stedfortreder for lederen, anbefaler Innenriksdepartementet at den kollektive ledelsen i departementet, avdelingen eller lokaliteten, basert på det faktiske antallet stedfortreder for lederen av etaten, organisasjonen eller enheten som gjennomfører fusjonen eller konsolideringen, bestemmer å utnevne dem som stedfortreder for lederen av det nye etaten, organisasjonen eller enheten etter ordningen, eller fordele dem på et annet etat, en annen organisasjon eller enhet i henhold til oppgavens krav og personalets kapasitet.

I nær fremtid kan antallet stedfortredere for lederne av etater, organisasjoner og enheter som dannes etter omorganiseringen være høyere enn forskriftene, men departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere antallet stedfortredere i henhold til generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).

For embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger: Departementer, avdelinger og lokaliteter, basert på funksjonene, oppgavene og organisasjonsstrukturen som dannes etter omorganiseringen, foreslår en plan for å organisere og tildele personale som er egnet for oppgavene de utfører før fusjonen eller konsolideringen implementeres.

Dersom det ikke lenger er en oppgave, er det mulig å ordne med en annen etat, organisasjon eller enhet som er passende for tjenestemannens ekspertise og yrke, eller å løse policyregimet i henhold til myndighetenes forskrifter.

I den nærmeste fremtid må det maksimale antallet ansatte i det nye byrået, organisasjonen eller enheten ikke overstige det totale antallet ansatte som for tiden er til stede før fusjonen eller konsolideringen, men departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere bemanningen, implementert i samsvar med politbyråets generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).

Etter å ha implementert den organisatoriske omstruktureringen, har departementer, avdelinger og lokaliteter planer om å lære opp, fremme og forbedre de ansattes faglige kvalifikasjoner og ferdigheter for å møte kravene til de politiske oppgavene til etater, organisasjoner og enheter i den nye situasjonen.

Gjennomføre gjennomgang og effektivisere bemanning for saker som ikke oppfyller jobbkravene og mangler ansvarsfølelse.

[annonse_2]
Kilde