Lønnsreform og pensjonsøkning fra 1. juli 2024

[annonse_1]

Om ettermiddagen 23. oktober rapporterte finansminister Ho Duc Phoc, bemyndiget av statsministeren, til nasjonalforsamlingen om gjennomføringen av statsbudsjettet i 2023, statsbudsjettanslaget og den sentrale budsjettfordelingsplanen for 2024.

Et av de bemerkelsesverdige innholdene finansministeren informerte om er evnen til å tilrettelegge ressurser for å implementere lønnsreformen.

Justering av økningen i pensjoner og trygdeytelser

Minister Ho Duc Phoc sa at innen utgangen av 2022, hvis man inkluderer den gjenværende finansieringskilden for lønnsreformen og kilden som er arrangert fra de økte inntektene i sentralbudsjettet fra tidligere år (inkludert den økte inntektskilden i 2022 som legges frem for alle nivåer), vil den totale sentralbudsjettkilden for lønnsreformen være omtrent 132 billioner VND.

I tillegg er det en lokal budsjettopphopning på over 430 billioner VND.

Med de forventede inntektene og utgiftene i 2024-budsjettet, sammen med bruk av en del av den akkumulerte lønnsreformkilden fra sentralbudsjettet og lokale budsjettkilder, forventes det å sikre tilstrekkelig implementering av synkron lønnspolitisk reform i henhold til resolusjon 27 fra den 12. sentralkomiteen fra 1. juli 2024.

Regjeringen sendte spesielt frem tillatelse til nasjonalforsamlingen til å bruke rundt 19 billioner VND av de gjenværende inntektene fra lønnsreformen til å ordne 2024-budsjettet for en rekke lokaliteter for å implementere grunnlønnen på 1,8 millioner VND/måned.

Når det gjelder budsjettutgifter, foreslo regjeringen prinsippet om å utforme budsjettutgiftsanslaget for 2024 slik at de totale utviklingsinvesteringsutgiftene er større enn budsjettunderskuddet for oppgaver i den mellomlange offentlige investeringsplanen i henhold til loven om offentlige investeringer og andre utviklingsinvesteringsutgiftsoppgaver i henhold til loven om statsbudsjettet.

Samtidig sørge for fulle og rettidige rentebetalinger, beredskapsutgifter og nasjonale reserver på et rimelig nivå for å sikre rettidig håndtering av hasteoppgaver som oppstår.

I tillegg bevilger regjeringen ressurser til å implementere lønnsreform i henhold til sentralregjeringens konklusjoner; bevilger ressurser til å justere og øke pensjoner, trygdeytelser og månedlige godtgjørelser for de som er garantert av budsjettet; øker fortrinnsbehandlingen for fortjenstfulle personer og noen trygdepolitikker for å sikre delvis kompensasjon for inflasjon og ytterligere økninger ...

Ifølge finansministeren er de anslåtte totale budsjettutgiftene i 2024 på over 2,1 millioner milliarder VND, en økning på 24,1 billioner VND (+1,2 %) sammenlignet med anslaget i 2023.

Hvis man inkluderer de gjenværende inntektene som er overført fra lønnsreformen for å fordele utgiftsanslagene for noen lokaliteter i 2024 (omtrent 19 billioner VND), vil de totale budsjettutgiftene i 2024 være omtrent over 2 119 billioner VND.

Lønnsreform i takt med organisatorisk omstrukturering og effektivisering av bemanningen

Etter å ha undersøkt dette innholdet, var lederen av finans- og budsjettkomiteen, Le Quang Manh, enig i regjeringens forslag om å implementere lønnsreformen.

Han bemerket imidlertid også at for å sikre langsiktig implementering av politikken, bemerket revisjonsbyrået at det er nødvendig å evaluere og sammenligne den overordnede lønnsreformpolitikken, balansere ressursene for implementering i perioden 2024–2026 og prognoser frem til 2030, for å sikre langsiktig gjennomførbarhet i henhold til veikartet i resolusjon 27.

Leder av finans- og budsjettkomiteen, Le Quang Manh

Lederen av finans- og budsjettkomiteen gjentok at det totale fondet for lønnsreform innen utgangen av 2023 vil være 486 000 milliarder VND, hvorav det sentrale budsjettet vil være 112 000 milliarder VND og det lokale budsjettet vil være 374 000 milliarder VND. For å sikre ressurser må imidlertid veikartet for lønnsreformen frem til 2030 implementere løsninger samtidig for å øke bærekraftige budsjettinntekter.

Manh sa spesielt at det er behov for fleksibel finans- og pengepolitikk fordi presset for å øke budsjettutgiftene vil øke. Lønnsreformen må implementeres synkront med økning av grunnlønnen, innovasjon og omorganisering av apparatet og effektivisering av lønnssystemet.

Når det gjelder budsjettfordelingen for 2024, var finans- og budsjettkomiteen enig i regjeringens forslag. Følgelig er veikartet for implementering av lønnsreform, passende justeringer av pensjoner, trygdeytelser, månedlige godtgjørelser, fortrinnsrett til fortjenstfulle personer og en rekke trygdeordninger knyttet til grunnlønnen.

Implementeringen av den spesielle mekanismen for økonomi- og inntektsstyring for sentrale statlige forvaltningsorganer og -enheter vil bli implementert frem til 30. juni 2024, og fra 1. juli 2024 vil den bli implementert i henhold til veikartet for lønnsreformen.

Statsminister: Det er 560 billioner VND, nok ressurser til lønnsreform på 3 år

Statsminister Pham Minh Chinh sa at takket være å fremme inntektsøkninger og spare utgifter, har regjeringen så langt satt av rundt 560 billioner dong til lønnsfondet, noe som sikrer nok ressurser til lønnsreform i de tre årene 2024–2026.

Ikke gå glipp av fristen for lønnsreformen for millioner av embetsmenn og offentlig ansatte

Nasjonalforsamlingsdelegat Ta Thi Yen – nestleder for delegasjonskomiteen (under nasjonalforsamlingens stående komité) satte stor pris på regjeringens innsats for å implementere lønnsreform og øke lønningene for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024.

Innenriksministeren svarer på spørsmålet «hvor skal pengene komme fra for å øke lønningene» fra 1. juli 2024

Innenriksministeren sa at det forventes at når den nye lønnspolitikken implementeres, som øker lønningene for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024, vil det være behov for å bruke ytterligere nesten 500 000 milliarder dong i perioden 2024–2026.

[annonse_2]
Kilde