Politbyrået har nettopp utstedt forskrift 377 om desentralisering av kaderledelse og -planlegging, utnevnelse, nominasjon, suspensjon, avskjedigelse, oppsigelse og avskjedigelse av kadrer.
Den 13. sentralkonferansen i den 13. perioden fant nettopp sted.
FOTO: GIA HAN
Når det gjelder utnevnelse, organisering og bruk av kadrer som har begått brudd, har mangler, eller har blitt disiplinert mens de har blitt etterforsket, inspisert, eksaminert, løst anmeldelser, klager eller ansett som ansvarlige, sier forskrift 377 tydelig at det er mulig å vurdere utnevnelse og anbefale kandidater til høyere stillinger for kadrer som oppfyller standardene og vilkårene i noen tilfeller.
Mer spesifikt må kadrer med brudd og mangler gjennomgå og lære av erfaringer, men ikke i den grad at de må vurderes og disiplineres (på grunn av direkte ansvar eller lederens ansvar eller felles ansvar knyttet til saken og har fullført gjennomgangen, eller vil kreve at relevante individer og partikomiteer fortsetter å gjøre forbedringer som kreves i konklusjonene fra inspeksjon, tilsyn, revisjon og etterforskning).
For det andre må tjenestemenn som har begått brudd eller mangler gjennomgås, få sitt ansvar vurdert og disiplinære iverksettes, men den kompetente myndigheten bestemmer seg for ikke å disiplinere eller ikke å treffe en disiplinæravgjørelse på grunn av utløpet av foreldelsesfristen (dersom disiplinærtiltaket er i form av en irettesettelse eller advarsel) på grunn av direkte ansvar eller ansvar fra lederen eller medansvar knyttet til saken, og har fullført gjennomgangen og korrigeringen som kreves i konklusjonene av inspeksjonen, tilsynet, revisjonen og etterforskningen.
Det tredje tilfellet er at kaderen disiplineres i form av irettesettelse (etter 24 måneder); advarsel faller ikke inn under tilfellet avskjedigelse, avskjedigelse (etter 36 måneder); eller avskjedigelse (etter 60 måneder), regnet fra det tidspunktet disiplinærvedtaket fra partikomiteen, partiorganisasjonen og den kompetente myndigheten trer i kraft.
Personell må i dette tilfellet oppfylle standardene og vilkårene, og vurderes av vedkommende myndighet til å ha fullført gjennomgangen og korrigeringen av brudd og mangler (hvis noen) som kreves i konklusjonene av inspeksjon, tilsyn, revisjon og etterforskning fra vedkommende myndigheter.
Samtidig, dersom partikomiteen som direkte leder kadrene vurderer at de har egenskapene, kapasiteten og evnen til å oppfylle kravene og tildelte oppgaver, kan den kompetente myndigheten vurdere og utnevne dem til en høyere stilling og ta ansvar for sin avgjørelse.
Tjenestemenn som blir disiplinert kan bli utnevnt på nytt.
I henhold til forskrift 377 i politbyrået vil kadrer som har blitt disiplinert med irettesettelse eller advarsel, og hvis disiplinærperiode er utløpt, men ikke har overholdt den ovennevnte fristen, ikke bli vurdert for utnevnelse eller nominasjon til en høyere stilling, men vil bli vurdert for gjenutnevnelse eller nominasjon til gjenvalg dersom kaderen oppfyller standardene og betingelsene.
Tjenestemenn som for tiden soner disiplinærtiltak i form av irettesettelse skal ikke utnevnes eller anbefales for valg til en høyere stilling, men hver sak kan vurderes nøye og veies for gjenutnevnelse eller innstilling til gjenvalg.
Denne forskriften gjelder ikke i tilfeller der kadrer bryter politiske synspunkter; bryter prinsippene for partiets organisering og drift; søker stillinger og makt i personalarbeid; utnytter stillinger og fullmakter for personlig vinning; bryter forskrifter om eksemplarisk ansvar, påvirker partiorganisasjonens omdømme negativt og forårsaker offentlig harme.
Politbyråets regelverk fastsetter også tydelig tilfeller der gjenutnevnelse eller gjenvalg av tjenestemenn midlertidig ikke vurderes, gjenutnevnes eller anbefales for gjenvalg når informasjon utveksles mellom kompetente myndigheter om personlig ansvar i saker, hendelser og konklusjoner som kompetente myndigheter har undersøkt, inspisert og undersøkt, men ennå ikke har hatt en offisiell konklusjon, eller det foreligger en forespørsel fra kompetente myndigheter om å vurdere og håndtere personlig ansvar inntil kompetente myndigheter har en offisiell konklusjon.
For kadrer som er i ferd med å håndtere anmeldelser (har en beslutning om å opprette et anmeldelsesteam), disiplinærklager, inspeksjoner når det er tegn på brudd, blir vurdert, disiplinert, anbefalt å håndtere brudd i henhold til konklusjonen av inspeksjon, revisjon eller blir etterforsket, vil de ikke bli utnevnt, anbefalt for kandidatur, overført, rotert, tildelt eller forfremmet i militær rang.
Når det gjelder standarder og vilkår for utnevnelse og innstilling av tjenestemenn til høyere stillinger, slår politbyråets forskrift 377 klart fast at kandidatene, i tillegg til å sikre generelle standarder og spesifikke standarder for de utnevnte og anbefalte stillingene, må ha hatt den nåværende stillingen eller tilsvarende stilling i minst ett år (12 måneder).
I spesielle tilfeller der embetsperioden eller tilsvarende stilling ikke er garantert, skal den kompetente myndigheten som utnevner kaderen vurdere, avgjøre og være ansvarlig for sin avgjørelse.
I følge politbyråets regelverk må tjenestemenn i etater i det politiske systemet som foreslås utnevnt til lederstillinger (høyere) for første gang, være gamle nok til å jobbe i en full periode.
I spesielle tilfeller skal den kompetente myndigheten som utnevner kaderen vurdere, avgjøre og være ansvarlig for sin avgjørelse. Samtidig må kaderen også være frisk nok til å fullføre de tildelte oppgavene.
Thanhnien.vn
Kilde: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm
Kommentar (0)