Asiatiske land akselererer kappløpet om å tiltrekke seg utenlandske talenter med en rekke attraktive insentiver som høye lønninger, gunstige skattesatser og forenklede immigrasjonsprosedyrer.
Rull ut den røde løperen.
Den singaporske regjeringen, som er kalt en magnet for talenter, har lansert ONE Pass-visumet for kvalifiserte utenlandske arbeidere. Gjennom ONE Pass bekrefter den singaporske statsministeren Lee Hsien Loong sitt ønske om å vekke til seg topptalenter fra hele verden, noe som får dem til å legge merke til og seriøst vurdere å komme til Singapore.
Følgelig gis dette visumet til personer som tjener minst 33 000 SGD per måned (22 380 USD). De med dette visumet har lov til å oppholde seg i Singapore i minst fem år og jobbe for ulike organisasjoner. ONE Pass er relativt likt Worker Card-programmet som tidligere ble lansert av Singapores myndigheter , som lar innenlandske selskaper rekruttere utenlandske fagfolk og faglærte arbeidere, forutsatt at de oppfyller en minimumslønn. ONE Pass er imidlertid gyldig i fem år, lenger enn Worker Card.
I mellomtiden lanserte regjeringen i Thailand et langtidsoppholdsvisumprogram i september 2022, som tillater globale fagfolk å oppholde seg i landet i 10 år. Med dette visumet håper den thailandske regjeringen å tiltrekke seg 1 million dyktige utenlandske statsborgere i ledende sektorer som elbiler, bioteknologi og forsvar. Fra januar 2023 tillater Thailand også fritak for selskapsskatt på opptil 13 år for investeringer i avanserte industrier, som bioteknologi og nanoteknologi. For tiden er fritaksperioden for selskapsskatt 8 år for de mest favoriserte sektorene. Malaysia har derimot et spesielt visumprogram. Programmet, som ble lansert i fjor, tillater de som kan investere 1 million ringgit (212 766 USD) og tjene omtrent 100 000 USD årlig fra utlandet, å oppholde seg og jobbe i Malaysia i opptil 20 år.
Nøkkelstrategi
South China Morning Post rapporterer at Kina henger etter USA, Sør-Korea, Japan og Singapore når det gjelder global konkurranseevne for talenter. Landet står også overfor intens konkurranse fra andre store økonomier når det gjelder å beholde eksperter på kunstig intelligens (KI). Derfor har det blitt en avgjørende langsiktig strategi å akselerere kappløpet om å tiltrekke seg utenlandske talenter innen viktige felt som vitenskap og teknologi. Kjente kinesiske forskere inviteres til å bosette seg i Kina; ledende globale forskere inviteres årlig til å undervise eller etablere forskningssentre. Shanghai har også iverksatt tiltak, inkludert fremskyndede tollprosedyrer for forskningsutstyr, for å hjelpe talenter på høyt nivå med å raskt etablere seg og etablere karrierer.
Sør-Korea trapper også opp innsatsen for å tiltrekke seg flere høyt utdannede utenlandske statsborgere, inkludert endring av visumsystemet for utlendinger som har fullført master- eller doktorgradsprogrammer i landet. Per 2023 hadde omtrent 8000 utenlandske talenter registrert seg i Sør-Koreas internasjonale talentdatabase, en økning på omtrent 2000 (30 %) fra året før. I følge rapporten «South Korea-US-China Artificial Intelligence Talent Attraction Prospects and Strategies» fra Federation of Korean Industries (FKI), er imidlertid antallet AI-talenter i Sør-Korea bare rangert som nummer 22 globalt. Sør-Korea legger grunnlaget for et system for rekruttering av talenter som ikke diskriminerer basert på nasjonalitet for offentlige stillinger ved å avskaffe årlige lønnstak for sektorer med talentmangel. Det sørkoreanske justisdepartementet har lansert et hurtigvisumsystem spesielt for utenlandske statsborgere med master- eller doktorgrad, eller grader innen vitenskap og informasjonsteknologi oppnådd i Sør-Korea, samtidig som det garanterer deres oppholdsstatus.
Selv om Japan har tatt imot flere utenlandske arbeidere de siste årene, utgjør denne arbeidsstyrken bare omtrent 1 % av høyt kvalifiserte fagfolk og arbeidere, betydelig lavere enn de 23 % i Storbritannia og 16 % i USA. Ettersom regjeringen identifiserer AI og halvledere som viktige utviklingsområder, planlegger Japan å redusere lønnsgapet med andre land. I tillegg gjennomgår regjeringen spørsmål som inkluderer beskatning og vurderer en plan som lar nyutdannede fra toppuniversiteter over hele verden oppholde seg i Japan i to år for å finne arbeid, en betydelig økning fra den nåværende 90-dagersperioden. Dette er en av de foreslåtte revisjonene av politikken for utenlandsk oppholdstillatelse, ettersom Japan søker å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidere til landet.
Thanh Hang
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)