Asia kjemper om å finne utenlandske talenter

[annonse_1]

Asiatiske land akselererer i kappløpet om å finne utenlandske talenter med en rekke attraktive insentivpolitikker som høy inntekt, attraktive skattesatser og enkle immigrasjonsprosedyrer.

Rød løper

Singapores regjering har lansert One Pass-visumet, som kalles en magnet for talenter. Gjennom One Pass har Singapores statsminister Lee Hsien Loong bekreftet sitt ønske om å vekke til live topptalenter overalt, få dem til å være oppmerksomme og tenke seriøst på å komme til Singapore.

Følgelig gis denne typen visum til personer med en inntekt på minst 33 000 SGD/måned (22 380 USD). Visuminnehavere kan oppholde seg i Singapore i minst 5 år og jobbe i mange organisasjoner. ONE Pass er ganske likt Employment Pass-programmet som den singaporske regjeringen tidligere utstedte, som tillater innenlandske selskaper å rekruttere utenlandske eksperter og fagarbeidere, med en minimumslønn som krever gyldighet. ONE Pass er imidlertid gyldig i 5 år, lenger enn Employment Pass.

I mellomtiden har regjeringen i Thailand implementert et langtidsoppholdsvisum fra september 2022 som vil tillate globale fagfolk å oppholde seg i landet i 10 år. Med langtidsoppholdsvisumet håper den thailandske regjeringen å tiltrekke seg 1 million utenlandske statsborgere med ferdigheter innen ledende sektorer som elbiler, bioteknologi og forsvar. Fra januar 2023 vil Thailand også tillate fritak for selskapsskatt på opptil 13 år for investeringer i avanserte industrier som bioteknologi og nanoteknologi. For tiden er fritaksperioden for selskapsskatt 8 år for de mest favoriserte industriene. Malaysia har et spesielt visumprogram. Programmet, som ble lansert i fjor, lar de som kan investere 1 million ringgit (212 766 dollar) og har en årlig utenlandsinntekt på omtrent 100 000 dollar, oppholde seg og jobbe i Malaysia i opptil 20 år.

Viktig strategi

Kina ligger bak USA, Sør-Korea, Japan og Singapore når det gjelder global konkurranseevne når det gjelder talent, ifølge South China Morning Post. Landet møter også hard konkurranse fra andre store økonomier om å beholde eksperter på kunstig intelligens (KI). Derfor har det blitt en viktig og langsiktig strategi å akselerere kappløpet om å tiltrekke seg utenlandske talenter innen viktige områder som vitenskap og teknologi. Kjente kinesiske forskere fra hele verden inviteres til å slå seg ned; verdens ledende forskere inviteres til Kina hvert år for å undervise eller etablere vitenskapelige forskningssentre. Shanghai har også implementert en rekke tiltak, inkludert hurtig tollklarering av forskningsutstyr, for å hjelpe talenter på høyt nivå med å raskt slå seg ned og etablere seg.

Sør-Korea trapper også opp innsatsen for å tiltrekke seg flere høyt utdannede utenlandske statsborgere, inkludert endring av visumsystemet for utlendinger som har fullført master- eller doktorgradsprogrammer i landet. Per 2023 er rundt 8000 utenlandske talenter registrert i den internasjonale talentdatabasen i Korea, en økning på rundt 2000 (30 %) fra året før. I følge rapporten «Prospects and Strategies for Attracting AI Talents from Korea, the USA, and China» fra Federation of Korean Industries (FKI) er antallet AI-talenter i Korea bare nummer 22 i verden. Sør-Korea legger grunnlaget for et rekrutteringssystem for talenter uavhengig av nasjonalitet for offentlige stillinger ved å avskaffe årlige lønnstak for felt med talentmangel. Justisdepartementet i Sør-Korea har lansert et Fast Track Visa-system eksklusivt for utenlandske statsborgere med master- eller doktorgrad, eller grader innen vitenskap og informasjonsteknologi i Korea, og garanterer deres oppholdsstatus.

Selv om Japan har tatt imot flere utenlandske arbeidere de siste årene, utgjør de bare omtrent 1 % av fagfolk og høyt kvalifiserte arbeidere, mye lavere enn 23 % i Storbritannia og 16 % i USA. Ettersom regjeringen identifiserer AI og halvledere som viktige områder og politikk for utvikling, planlegger Japan å redusere lønnsgapet mellom landet og andre land. I tillegg gjennomgår og undersøker regjeringen problemstillinger som inkluderer beskatning, og vurderer en plan som lar nyutdannede fra verdens beste universiteter oppholde seg i Japan i to år for å finne jobber, noe som øker de nåværende 90 dagene betydelig. Dette er et av forslagene for å revidere politikken for utenlandsk opphold, ettersom Japan søker å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidere til å jobbe i landet.

Thanh Hang

[annonse_2]
Kilde