Kunngjøring av de 500 beste arbeidsgiverne og de 10 beste arbeidsstedene i Vietnam

På ettermiddagen 8. desember arrangerte Dau Tu Newspaper i samarbeid med Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) seremonien for å kunngjøre og hedre de 500 ledende arbeidsgiverne i Vietnam 2023, de 10 beste arbeidsplassene i Vietnam 2023 og lansere programmet for årets produkt 2023 og 2024 (årets produkt 2023–2024).

Etter suksessen med 2022-programmet er dette andre året på rad at Viet Research har undersøkt og annonsert de 500 beste arbeidsgiverne i Vietnam i 2023 (VBE500) og de 10 beste arbeidsplassene i Vietnam i 2023 (VBW10).

Dette er et årlig landsdekkende forskningsprogram for å anerkjenne og hedre innsatsen og de fremragende resultatene bedrifter har oppnådd når det gjelder å skape arbeidsplasser, behandle ansatte godt og ha kreative forretningsløsninger for å overvinne den ustabile økonomiske situasjonen.

Programmet har politisk og sosial betydning for å øke bevisstheten blant lokalsamfunnet, bedrifter og ansatte om image, omdømme, samt viktigheten av å bruke og utvikle menneskelige ressurser, bygge bedriftskultur og tiltrekke seg talentfulle menneskelige ressurser gjennom kommunikasjon av det beste arbeidsgivermerket i Vietnam.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Kunngjøring av de 500 ledende arbeidsgiverne i Vietnam i 2023, TOPP 10 beste arbeidsstedene i Vietnam i 2023. (Kilde: Viet Research)

Truong Minh Tien, direktør for Viet Research, sa på arrangementet at det vietnamesiske arbeidsmarkedet har sett betydelige forbedringer de siste 11 månedene. Bortsett fra noen bransjer som ble negativt påvirket, hadde mange bransjer fortsatt en økning i industriproduksjonsindeksen; det totale detaljhandelssalget av varer og inntektene fra forbrukertjenester økte også. Takket være vekstraten i noen bransjer har det bidratt til å skape arbeidsplasser for arbeidere og stabilisere livene deres i den senere tid. I tillegg er antallet nyetablerte og gjenopptatte bedrifter også høyere enn antallet bedrifter som trekker seg ut av markedet, og bidrar dermed til å skape flere arbeidsplasser for arbeidere.

«Bedrifter blant de 500 beste vietnamesiske arbeidsgiverne i 2023 – VBE500 og Topp 10 beste arbeidsplasser i Vietnam i 2023 (VBW10) – fortsetter å demonstrere sin rolle og posisjon som sterke, utmerkede merkevarer innen rekrutteringsaktiviteter, jobbskaping og bidrag til stabilisering av arbeidsmarkedet over hele landet. Bedrifter skiller seg ut innen rekruttering, tiltrekker seg menneskelige ressurser av høy kvalitet i landets nøkkelindustrier, oppmuntrer til mangfold, fremmer kreativ tenkning og pleier neste generasjon talentfulle arbeidere», bekreftet Tien.

I tillegg til å hedre kreative aktiviteter og fremme effektiv forretningsdrift, for å øke bevisstheten i lokalsamfunnet og bedrifter om viktigheten av innovasjon og reform i den nye økonomiske perioden, lanserte organiseringskomiteen også programmet Årets produkt 2023 og 2024 (Årets produkt 2023–2024). Hedrer bedrifter med innovative og effektive produkter fra 2023.

Bedrifter som vant tittelen «Årets produkt – Effektive kreative produkter og tjenester i 2023» har gjort innovasjoner, kreasjoner og tilpasningsevner ved å fokusere mer på å utvikle produktporteføljer med passende funksjoner for å møte forbrukernes økende krav. Samtidig tok de raskt i bruk teknologi i forskning, produksjon og kommunikasjon om merkevarer og produkter. Sammen med dette fremmet de autentisitet og åpenhet i næringslivet for å gi fordeler til forbrukerne. Bedrifter har gått fra en «respons»-tilstand under pandemien til en «ledende» tilstand for å skape premisser for gjennombrudd og forskjeller.

Tittelen «Årets produkt – Kreative og effektive produkter og tjenester i 2023» representerer en anerkjennelse av bedrifter som har investert tungt i forskning og utvikling (FoU), og som anvender vitenskap og teknologi for å forbedre produktkvalitet, tjenester, produksjon, forretnings- og salgsprosesser for å maksimere fordelene for kunder, aksjonærer og partnere.

Innenfor rammen av arrangementet ble det også avholdt et workshop om personalressurser med temaet fremtidens arbeidsmarked og nye arbeidsmiljøtrender, med deltakelse fra eksperter innen personalressurser, opplæring, merkevarebygging og kommunikasjon fra internasjonale organisasjoner, prestisjefylte forskningsorganisasjoner og offentlige etater, sammen med ledere fra bedrifter blant de 500 ledende arbeidsgiverne i Vietnam (VBE500) og de 10 beste arbeidsplassene i Vietnam i viktige økonomiske sektorer (VBW10).

Ifølge eksperter fortsetter det vietnamesiske arbeidsmarkedet sin imponerende oppgang. Resultatene av en rask undersøkelse av bedrifter blant de 500 ledende arbeidsgiverne i Vietnam og de 10 beste arbeidsstedene i Vietnam etter bransje i 2023 viser at i tillegg til å fokusere på å skape et godt arbeidsmiljø, med særlig vekt på viktigheten av lønn for ansatte, har bedrifter kontinuerlig forsøkt å konkurrere ved å bygge et anerkjent arbeidsgivermerke, bygge kultur, akkumulere kjerneverdier for bedriften, og spesielt skape mange forfremmelsesmuligheter for ansatte.

Et workshop om personalledelse med temaet « Fremtidens arbeidsmarked og nye trender i arbeidsmiljøet» ble holdt samtidig med arrangementet. (Foto: Hong Hoa)

Førsteamanuensis dr. Vu Minh Khuong talte på workshopen - Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – deler erfaringer med å investere i menneskelige ressurser av høy kvalitet i den digitale tidsalderen med praktiske lærdommer fra Singapore.

Dr. Vo Tri Thanh – direktør for Institute for Brand and Competitiveness Strategy – analyserte utviklingstrender i det vietnamesiske arbeidsmarkedet og kom med forslag for å forbedre konkurranseevnen til vietnamesiske bedrifter basert på utvikling av en omfattende arbeidsstyrke. Fra perspektivet til en internasjonal utdanningsorganisasjon delte Dr. Phung Van Dong – direktør i Vietnam for Asian Institute of Technology (AIT) – løsninger for å redusere gapet mellom høykvalitets opplæring i menneskelige ressurser og markedets behov.

I tillegg ga William Badger – leder av underkomiteen for menneskelige ressurser og opplæring i Det europeiske handels- og industrikammeret (EuroCham) – på workshopen perspektiver på potensialet i arbeidsmarkedet i Vietnam og forslag til hvordan vietnamesiske bedrifter kan forbedre arbeidernes ferdigheter for å møte nye markedsbehov etter pandemien.

Eksperter og foredragsholdere var alle enige om at i en stadig mer utviklende kunnskapsbasert økonomi viser menneskelige ressurser av høy kvalitet i økende grad sin rolle og er en nøkkelfaktor for å øke konkurranseevnen og forbedre velstanden i hvert land.

«Talent, ikke kapital, vil være nøkkelfaktoren som knytter sammen innovasjon, konkurranseevne og vekst i det 21. århundre». Utstyr, fabrikker eller finansiell kapital er ikke lenger de viktigste eiendelene til hver bedrift. I stedet blir immaterielle ressurser som kunnskap, ferdigheter og relasjoner de ledende konkurransefortrinnene.

Hvis bedrifter vet hvordan de skal utnytte dette, vil de bli en «magnet» som tiltrekker seg kvalifiserte menneskelige ressurser, sikrer bærekraftig og langsiktig utvikling, samt raskt tilpasser seg uforutsigbare svingninger i økonomien.

[annonse_2]
Kilde