Mer spesifikt har tjenestemenn som frivillig sier opp, rett til sluttvederlag som følger:
+ Motta 3 måneders nåværende lønn som tilskudd.
+ Motta et tilskudd på 1,5 måneders nåværende lønn for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd.
+ Reservasjon av obligatorisk sosialtrygdbetalingsperiode eller mottak av engangs sosialtrygd i henhold til forskriftene i lov om sosialtrygd.
Embetsmenn som jobber ved ett-steds-avdelingen, Da Nang bys administrative senter, mars 2025.
Nåværende månedslønn er månedslønnen umiddelbart før fratreden. Månedslønnen beregnes til å inkludere: Lønn i henhold til stillingstrinn, nivå; ledertillegg; ansiennitetstillegg utover rammen, ansiennitetstillegg og eventuell lønnsdifferansefaktor (i henhold til lønnslovens forskrifter).
Tillegget tilsvarende 1 måneds lønn gjelder for tilfeller med total arbeidstid før fratreden fra 6 måneder til mindre enn 12 måneder.
Offentlig ansatte som har blitt varslet om pensjonering eller er underlagt nedbemanningsreduksjoner eller tvungen oppsigelse i henhold til lovens bestemmelser, er ikke kvalifisert for ovennevnte sluttvederlag.
Arbeidstid beregnes for sluttvederlag
Tiden for beregning av sluttvederlag er den totale tiden i år med obligatoriske trygdeavgifter (dersom tiden avbrytes, vil den akkumuleres) uten å motta sluttvederlag eller demobiliseringsgodtgjørelse, inkludert:
+ Arbeidstid i etater, organisasjoner, enheter av Vietnams kommunistiske parti , staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner.
+ Tid jobbet i Folkehæren og Folkepolitiet.
+ Arbeidstiden i foreningen tildeles av partiet og staten, i henhold til bemanningskvoten som er tildelt av den kompetente myndigheten.
+ Tid brukt på opplæring og utvikling av etater, organisasjoner og enheter.
+ Betalt permisjon i henhold til arbeidsloven.
+ Fritid ved sykdom, fødselsforpliktelse, arbeidsrelaterte ulykker, yrkessykdom og gjenoppretting av helse i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd.
+ Tidspunkt for disiplinærtiltak eller straffeforfølgelse som er konkludert med av kompetente myndigheter eller organisasjoner som urettferdig eller feilaktig.
+ Tidspunkt for midlertidig suspensjon fra arbeidet i henhold til forskrifter fra kompetent myndighet.
Arbeidstiden spesifisert ovenfor, hvis det er en oddemåned, beregnes som følger:
Under 3 måneder teller ikke.
Fra 3 måneder til 6 måneder regnes som 1/2 års arbeid.
Fra 6 måneder til 12 måneder regnes som 1 arbeidsår.
Kilde: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html
Kommentar (0)