Møt etterspørselen etter arbeidskraft i industriparker

Provinsen har for tiden 7 industriparker (IP-er) under bygging med 174 gyldige investeringsprosjekter og rundt 42 500 ansatte. Etterspørselen etter arbeidskraft er imidlertid fortsatt svært stor. For å møte arbeidsbehovet fra bedrifter i IP-ene implementerer Quang Ninh-provinsen mange synkrone løsninger.

Delegatene holdt den første spadestikkseremonien for Lite-On Quang Ninh- fabrikken – fase 1 15. mars. Foto: Thu Chung

I midten av mars 2025 startet Lite-on Technology Group byggingen av Lite-On Vietnam Quang Ninh-fabrikken – fase 1 i Song Khoai industripark. Fabrikken er bygget på et område på 30 hektar med en total investering på 690 millioner USD. Prosjektet har en skala på to fabrikker og ett kontorbygg. Dette er en fabrikk som spesialiserer seg på produksjon av elektroniske komponenter til datamaskiner, kameraer, trådløse nettverkstilkoblingsenheter, strømomformere, ladere for elbiler og lys.   biler, plastprodukter og mange andre elektroniske enheter. Fabrikken har en total kapasitet på nesten 124 millioner produkter/år. Fase 1 forventes å være ferdig i november 2025, med en kapasitet på over 64 millioner produkter/år. I 2028 vil fabrikken fullføre investeringen i fase 2-produksjonen, noe som bringer kapasiteten til over 95 millioner produkter/år. Innen 2030 vil konsernet fullføre hele prosjektet med en total kapasitet på nesten 124 millioner produkter/år. Lite On Vietnam er en av de potensielle partnerne til kjente merker som Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... For å sikre produksjonsaktivitetene er fabrikkens rekrutteringsbehov nesten 2000 personer.

Fru Vu Thi Thanh, rekrutteringsspesialist hos Lite On Vietnam Co., Ltd., sa: Selskapet rekrutterer for tiden aktivt arbeidere, inkludert: produksjonsarbeidere, ingeniører, teknikere ... for å forberede fabrikken som forventes å bli satt i drift ved utgangen av året. For å tiltrekke seg arbeidere, har selskapet i tillegg til de foreskrevne ordningene mange attraktive lønnsregler for arbeidere, som for eksempel: Støtte til skyttelbusser, attraktive lønninger for fagarbeidere, organisering av regelmessige opplæringsprogrammer for arbeidere ...

Ifølge en undersøkelse fra Provincial Economic Zone Management Board, vil etterspørselen etter arbeidskraft fra bedrifter i industriparker i provinsen bare i 2025 være rundt 23 600 arbeidere, hvorav rundt 1500 er universitetsutdannede, rundt 1400 er høyskoleutdannede, rundt 1400 er mellom- og grunnskoleutdannede, og rundt 19 300 er ufaglærte arbeidere.

For å møte bedriftenes behov for arbeidskraft har provinsen vedtatt mange mekanismer, retningslinjer og støtteordninger for yrkesopplæring. Et typisk eksempel er resolusjon nr. 310/2020/NQ-HDND om retningslinjer for støtte til yrkesopplæring i listen over opplæringsinsentiver og skolepenger for nyutdannede fra videregående skole for å fortsette til mellom- og høyskolenivå i provinsen i perioden 2021–2025. Yrkesopplæringsinstitusjoner tilbyr opplæring i en rekke yrker, med fokus på å knytte forskning, opplæring og arbeidsmarkedets behov tett sammen.

I tillegg arrangerer det provinsielle arbeidsformidlingssenteret (Department of Home Affairs) jevnlige jobbmesser med nettbaserte forbindelser i og utenfor provinsen. Samtidig fremmer det forbindelser med andre provinser for å tiltrekke seg arbeidere fra andre provinser til Quang Ninh.

Arbeidstakere lærer om bedrifter på jobbmessen i 2025.

Spesielt organiserte Economic Zone Management Board, Department of Education and Training, Vietnam Student Association of Quang Ninh Province og Amata Ha Long Urban Joint Stock Company i fellesskap jobbmessen 2025 i Song Khoai industripark i slutten av mai. Messen tiltrakk seg nesten 1000 studenter og arbeidere. På messen besøkte studenter og arbeidere, lærte om og ble intervjuet for jobber på bedriftsboder. Rekrutterende bedrifter og konsulenter delte nødvendige ferdigheter for studenter og arbeidere i dag, og jobbtrender i industriparker, og ga dermed nyttig informasjon for kandidater som er interessert i jobbmuligheter og fremtidig karriereutvikling, og koblet kandidater med arbeidsgivere. Det er her bedrifter introduserer rekrutteringsbehov, arbeidsforhold, inntektsnivåer og fordeler for ansatte. Det er også en mulighet for dem til å fremme sitt image og merkevare, og søke etter talenter og arbeidere som er egnet for deres bærekraftige utvikling.

Herr Nguyen Tien Thang, rekrutteringssjef i Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., sa: I den senere tid har Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. alltid implementert retningslinjer for å ivareta de ansattes liv. I tillegg til de foreskrevne regimene har selskapet arrangert gratis innkvartering for ansatte i et romslig sosialt boligområde med alle fasiliteter, som dekker de ansattes levebehov. Samtidig arrangerer de skyttelbuss, overtidsbonuser, ferier, nyttårslykkepenger osv. For å møte produksjonskravene rekrutterer selskapet jevnlig stillinger. I tillegg til å legge ut informasjon bredt på sosiale nettverk, koordinere med yrkesopplæringsinstitusjoner, er deltakelse på jobbmesser en god mulighet for oss til å introdusere virksomheten, promotere retningslinjer og tiltrekke oss arbeidere. Gjennom jobbmessen som ble holdt i slutten av mai, har vi rekruttert nesten 100 nye arbeidere, noe som sikrer stabil produksjon og bidrar til veksten i provinsen.

Cao Quynh

Kilde: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html